Keď sa môžete dostať na to, čo zaúčtujete Online

Nie je nezvyčajné vidieť príbehy v správach o zamestnancoch, ktorí boli prepustení z dôvodu svojich online príspevkov. Zatiaľ čo sociálne médiá vám môžu pomôcť zvýšiť vašu kariéru, spojiť sa s náborovými pracovníkmi a podporiť hľadanie zamestnania, môže tiež poškodiť vašu povesť.

Vysielanie obchodnej spoločnosti (dobré alebo zlé), alebo že nenávidíte svojho zamestnávateľa, sú definitívne no-nos. Je to tiež zlý nápad zdieľať na sociálnych médiách, že máte pracovnú ponuku, než poviete svojmu šéfovi a kolegom na vašej súčasnej pozícii. A zverejnenie niektorých osobných názorov vám môže tiež spôsobiť problémy, alebo dokonca vás bude stáť v závislosti od kódexu správania vo vašej spoločnosti.

Prečítajte si konkrétne informácie o situáciách, keď to, čo uverejníte, môže viesť k tomu, že budete prepustení, spolu s niektorými jednoduchými, jednoduchými pokynmi, ako sa správať online.

Porušenie zásad spoločnosti

Mnohé spoločnosti majú zavedenú politiku o tom, ktoré typy príspevkov nie sú povolené. Dokonca aj keď vaša spoločnosť nemá jeden, dobré pravidlo je vyhnúť sa zdieľaniu čokoľvek o svojej práci na sociálnych médiách, ktoré by vás krčí, ak ste to vyslovili nahlas generálnemu riaditeľovi spoločnosti alebo vášmu manažérovi.

Uvádzame niekoľko príkladov príspevkov, ktoré môžu predstavovať problém:

• Zdieľanie upozornení alebo osobných informácií o spoločnosti- Všetci sme počuli príbehy: taká osoba, ktorá bola vyhodená pred plánovaným termínom, keď sa podelil s novinkou, že dostal varovanie so všetkými svojimi kontaktmi na LinkedIn. Táto správa sa odovzdala jeho šéfovi a on bol okamžite bez práce. Publikovanie o personálnych rozhodnutiach, nových produktoch alebo akýchkoľvek súkromných alebo vlastníckych informáciách zvyčajne nie je dobrý nápad. Dobré pravidlo: Ak vaša spoločnosť nezdieľala informácie online, odkladajte svoj vlastný príspevok.

• Poskytovanie referencií / potvrdení na LinkedIn: Má vaša spoločnosť politiku zakazujúcu odkazy? Ak odošlete upozornenie od svojho oddelenia ľudských zdrojov, môžete ukončiť upozornenie, ak napíšete personalizovanú zástrčku bývalého kolegu v spoločnosti na stránke LinkedIn.
• Negatívne komentáre k vašej práci alebo klientom: Väčšina platforiem sociálnych médií má nastavenia ochrany osobných údajov. Napriek tomu, že aj na tých miestach, môže byť svet veľmi malý. Ak ste priatelia so spolupracovníkom a uverejníte niečo, podrobnosti o svojom príspevku na Facebooku, Instagrame alebo Twitteri sa môžu šíriť cez celú kanceláriu, vrátane vášho manažéra alebo oddelenia ľudských zdrojov. Je to veľmi ľahké pre každého, kto si snímku obrazovky vášho príspevku, taky. Takže si dvakrát rozmyslite, ako je nudná vaša práca, alebo koľko ju nenávidíte.

• Klamať príspevky: Vzali ste si chorý deň, potom choďte na pláž? Pravdepodobne každý hrá aspoň raz v živote výprask, ale urobte si láskavosť a neuverejňujte dôkazy online.
• Off-color, rasistické, sexistické alebo nevhodné komentáre: To je obzvlášť problematické, ak sa pripomienky týkajú vašich spolupracovníkov alebo klientov. Ale každý veľmi urážlivý komentár by mohol byť problém, ak ide o vírusové a je spojený s vašou spoločnosťou. Žiadny podnik nechce zlé PR, ktoré prichádza spolu so zamestnancom zle formulovaný alebo urážlivý pípanie alebo Facebook post.

Je dobré sa opýtať svojho oddelenia ľudských zdrojov, či majú akúkoľvek politiku v oblasti sociálnych médií. A aj keď to tak nie je, vyhnite sa zdieľaniu proprietárnych detailov o spoločnosti.

Hľadanie práce z práce

Hľadanie práce z práce je tiež problémom. Okrem etického problému lovu pracovných miest na desetník vášho zamestnávateľa je použitie vášho kancelárskeho počítača problematické, ak má vaša spoločnosť smernice o používaní počítača na pracovisku. Mnohé spoločnosti zakazujú používať pracovné počítače pre osobné podnikanie.

Dan Prywes, odborník na pracovné a pracovné právo, vysvetľuje, že „zamestnávatelia sú v rámci svojich práv obmedzení prístupu na sociálne siete a obnovujú vysielanie a musíte byť pripravení na následky, keď uverejníte online.“

Zamestnávatelia majú právo kontrolovať, čo je na vašom počítači, pretože to nie je naozaj vaša - patrí spoločnosti. Tu sú informácie o tom, kedy môžete byť prepustený na hľadanie práce.

Vystrelil

Okrem toho, väčšina štátov je "zamestnanie podľa vôle", čo znamená, že spoločnosť nepotrebuje dôvod na ukončenie vášho zamestnania. Zamestnanie podľa vôle znamená, že zamestnanec môže byť kedykoľvek bez udania dôvodu ukončený (pokiaľ neexistuje zakázaná forma diskriminácie).

Od zamestnávateľov sa nevyžaduje, aby pri ukončení práce zamestnanca poskytli dôvod alebo vysvetlenie. Ak máte pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom alebo sa na vás vzťahuje zmluva o kolektívnom vyjednávaní, máte viac práv, ale spoločnosť má stále právo vás prepáliť z dôvodu a porušenie zásad spoločnosti. V opačnom prípade môžete byť ukončený z akéhokoľvek dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu.

Verejné vysielanie vášho životopisu alebo uverejnenie „nesprávnych“ informácií online vás môže stáť za vašu prácu a dostať sa na pálenie môže sťažiť získanie inej pozície.

Ako byť inteligentný o sociálne médiá

Namiesto toho, aby ste sa pripravili na prípadnú stratu zamestnania, postarajte sa o to, čo a ako uverejníte informácie online. Predtým, než kliknete na príspevok, čo si o tom myslieť, je tu čo je treba rozmýšľať.

• Príspevok inteligentný. Premýšľajte pred odoslaním a neberte šancu na ohrozenie vašej práce. Ak máte akékoľvek pochybnosti, neuverejňujte to.
• Uchovávajte ho v tajnosti.Nezverejňujte informácie o vašom zamestnávateľovi online - či už dobré alebo zlé správy. Ak je to dobrá správa, možno budete chcieť požiadať o povolenie, aby ste zistili, či ju môžete odoslať.
• Buďte inteligentní. Neuverejňujte ani neodošlite svoj životopis z práce. Ak ste v súčasnosti zamestnaný, použite svoj osobný e-mailový účet, vlastné zariadenia a vyhľadávanie pracovných miest.
• Byť pripravený. Buďte pripravení na následky, ak niečo nevhodné. Je pravdepodobné, že to niekto uvidí a môžete mať problémy. Je to jednoduchšie, aby ste neúčtovali na prvé miesto, takže sa nemusíte obávať, že si to všimnete.

Premýšľajte skôr, ako budete písať

Myslenie pred odoslaním je naozaj dobrá rada. To preto, že keď raz pošlete, je ťažké, ak nie nemožné, vziať ho späť. (Dokonca aj vymazaný príspevok Twitter alebo Facebook, napríklad, môže byť zachovaný prostredníctvom obrázkov obrazovky.)

Ak máte vo svojej mysli nejaké pochybnosti o tom, čo môžete, alebo nemôžete, povedzte, ponechajte si to pre seba. Tiež sa spýtajte sami seba, či to naozaj potrebujete povedať a čo z toho získate. Odpoveď pravdepodobne nestačí na to, aby ste využili svoju prácu.