Môžete dostať padáka na žiadny dôvod?

Istota zamestnania je väčšinou minulosťou. Priemerná držba zamestnancov sa pohybuje okolo štyroch rokov, podľa Bureau of Labor Statistics. Veľmi málo pracovníkov odchádza do dôchodku, ktorí po väčšinu svojej kariéry pracovali pre toho istého zamestnávateľa.

Nie všetky zmeny pracovných miest sú dobrovoľné. Niekedy sa zamestnancom ani pred ich ukončením nezaznamená veľa informácií. A občas sa požiare zdajú byť z ničoho nič, bez náznaku, že zamestnávateľ plánuje nechať zamestnancov odísť.

Ak si myslíte, že by ste mohli prísť o prácu, pravdepodobne sa pýtate, aké dôvody by vás zamestnávateľ musel odpáliť. Potrebujú „dobrý“ dôvod, a ak áno, čo to znamená? Je legálne strieľať niekoho bez dobrého dôvodu? A čo môžete urobiť, ak sa vám to stane?

Môžete dostať padáka na žiadny dôvod?

Nanešťastie, bezdôvodne vystrelený sa môže stať takmer komukoľvek. V mnohých prípadoch, ak neexistuje zmluva alebo dohoda o vyjednávaní, zamestnanci sa považujú za poistencov podľa priania, čo znamená, že zamestnávateľ nepotrebuje dôvod, aby vás vyhodil.

V skutočnosti by pre nich mohlo byť jednoduchšie sa vás zbaviť bez akéhokoľvek dôvodu, než určiť príčinu, ktorá by ich mohla nechať otvorenú obvineniam z diskriminačného správania. Niekedy sa to prejaví v prospech zamestnancov, pretože niektoré spoločnosti označia takmer akékoľvek oddelenie za prepúšťanie, ktoré často oprávňuje pracovníkov na dávky v nezamestnanosti, aby sa predišlo prípadnému zákonnému potápaniu po ceste.

Ale aj keď to porazí alternatívu - vyhodenie bez príčiny alebo finančný vankúš - nezamestnanosť alebo odchod z dôchodku nie je moc útechou, keď ste boli pustený z akéhokoľvek dôvodu. Pozrime sa na to, prečo je to pre zamestnávateľov tak jednoduché, aby oheň prepúšťali bez udania dôvodu.

Zamestnanosť vo Will

Pre väčšinu štátov v USA sa zamestnanosť v posledných rokoch stala štandardným precedensom pracovných zmlúv. Pracovné pomery na pracovisku sú dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorej môže byť pracovník prepustený alebo prepustený z akéhokoľvek dôvodu, bez varovania a bez vysvetlenia. Informujte sa u svojho štátneho oddelenia práce o predpisoch vo vašej lokalite.

Väčšina zamestnancov, ktorí sú na mieste, bude informovaná a dokonca povinná podpísať výnimku, v ktorej uvedie, že boli uznaní za najatých. Výsledkom je, že nároky na náhradu škody za prepustenie podľa tohto druhu dohody súd zvyčajne odmietne. Podobne aj tento druh zamestnania znamená, že zamestnanec má právo opustiť svoje zamestnanie bez akéhokoľvek dôvodu alebo varovania, hoci je politický a sociálne prijateľnejší poskytnúť aspoň dva týždne vopred.

Aj keď by sa mohlo zdať nespravodlivé očakávať od zamestnávateľa dvojtýždennú výpovednú lehotu, keď vás do značnej miery môžu ukončiť bez predchádzajúceho upozornenia - a často aj s cieľom zabrániť odvetným opatreniam - nezabudnite, že váš dôvod na oznámenie je vlastne sebecký. Chcete vybudovať sieť bývalých kolegov, ktorí o vás dobre premýšľajú a poskytnú vám odporúčanie bez výhrad. Oznámenie pomáha zabezpečiť, že to tak bude.

Dohody o zamestnanosti

Na niektorých zamestnancov sa vzťahuje pracovná zmluva alebo pracovná zmluva, ktoré zvyčajne vymedzujú podmienky zamestnania. Tieto zmluvy môžu tiež podrobne špecifikovať okolnosti a podmienky, za ktorých môže byť zamestnanec prepustený.

Na ostatných zamestnancov sa vzťahujú dohody o zväze alebo asociačné dohody známe ako dohody o kolektívnom vyjednávaní. Tieto dohody zvyčajne tiež podrobne uvádzajú, kedy a ako môže byť zamestnanec prepustený.

Nesprávne ukončenie

Zamestnanec môže byť neoprávnene ukončený, ak je do ukončenia diskriminácie zapojená diskriminácia, ak je porušená verejná politika, či je to oznamovateľ, alebo ak politika spoločnosti uvádza pokyny na ukončenie a potom spoločnosť tieto pokyny nedodržiava.

Môžete byť tiež neoprávnene ukončený, ak ste boli nútený odstúpiť, pretože váš zamestnávateľ spôsobil, že pracovné podmienky boli neznesiteľné. Toto sa nazýva „konštruktívne prepúšťanie“ a zahŕňa obťažovanie, zlé zaobchádzanie a zníženú mzdu z dôvodov súvisiacich s prácou.

Čo urobiť ďalej

Čo môžete urobiť, ak ste boli vyhodený? Existuje správna cesta a nesprávny spôsob, ako situáciu zvládnuť. Stručne povedané, chcete za týchto okolností opustiť svoju pozíciu čo najrýchlejšie, aby sa minimalizoval dopad na vašu kariéru. To znamená odolávať nutkaniu búrky z budovy alebo povedať zlé veci o svojom šéfovi alebo spoločnosti (či už v tom okamihu alebo neskôr, v pracovných pohovoroch).

Najlepšia vec, ktorú musíte urobiť, je poraziť, aby ste zvážili vašu situáciu, a potom sa vyzbrojte čo najviac faktami. Zistite, ako napríklad zbierate zvyšnú mzdu, a čo sa stane s akoukoľvek nazbieranou dobou dovolenky alebo výhodami.

Poznajte svoje práva, najmä ak si myslíte, že ste boli neoprávnene ukončený.

Nepredpokladajte, že nie ste oprávnený na nezamestnanosť.Informujte sa u svojho štátneho úradu pre nezamestnanosť, aby ste zistili, či stále môžete požiadať. Tiež si nemyslite, že nemáte žiadny postih, ak ste boli nesprávne ukončený. V závislosti od okolností a zákona možno budete môcť žalovať za neoprávnené ukončenie.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.