Humor na pracovisku av zákone

Dobrý zmysel pre humor je často obdivovaný rys u mužov a žien. Čo však definuje zmysel pre humor, je niečo jedinečné pre každého jednotlivca. Čo môže byť pre vás vtipné, môže byť urážlivé pre niekoho iného. A pokiaľ ide o humor na pracovisku, to, čo si možno myslíte, že je vtipné, môže byť dokonca nezákonné.

Federálne zákony a zákony mnohých štátov chránia menšiny, osoby so zdravotným postihnutím, ženy a iných zamestnancov pred obťažovaním, ohováraním a diskrimináciou v práci. Zle zvolený vtip alebo off-the-manžetová poznámka, ktorá má byť zábavná, by mohla spôsobiť právne problémy.

Neexistuje jednoznačná právna definícia obťažovania, ktorá uľahčuje podanie žaloby proti zamestnávateľovi, ktorý sa zúčastňuje na neprimeranom správaní na pracovisku alebo sa nezastavuje.

Podľa Eugena Voloka, profesora práva, UCLA School of Law:

Reč môže byť potrestaná ako obťažovanie na pracovisku, ak je to: „ťažké alebo všadeprítomné“, aby… vytvorilo „nepriateľské alebo hanlivé pracovné prostredie“ založené na rase, náboženstve, pohlaví, národnom pôvode, veku, zdravotnom postihnutí (vrátane obezity), vojenskom členstve alebo veteráne postavenie, alebo v niektorých jurisdikciách sexuálna orientácia, rodinný stav, transsexualizmus alebo cross-dressing, politická príslušnosť, trestný register, predchádzajúca psychiatrická liečba, povolanie, status občianstva, osobný vzhľad, "imatrikulácia", používanie tabaku mimo práce, appalačský pôvod, príjem verejnej pomoci alebo nečestné prepustenie z armády; pre navrhovateľa a pre rozumnú osobu.

Pokiaľ ide o obťažovanie na pracovisku - aj vo forme „dobrého“ humoru - „nevinné, kým nie je preukázaná vina“ sa vo všeobecnosti neuplatňuje. Keďže zákony o obťažovaní a diskriminácii obsahujú široký právny jazyk, ponecháva priestor pre značné riziká zodpovednosti pre nespravodlivých zamestnávateľov.

Humor by mal byť inkluzívny, aby bol dobre prijatý. Sexistické, rasistické a ageistické vtipy a hrubé poznámky označujú niektorých jednotlivcov alebo skupiny ľudí za horšie a vytvárajú vylúčenia. Nielenže je to nevhodné, ale urážlivé prejavy humoru, aj keď nie sú nasmerované na konkrétnu osobu, môžu viesť k sankciám, ukončeniam a súdnym procesom.

Právne precedensy týkajúce sa humoru na pracovisku

V Dernovich v. Mesto Great Falls, Mont. Hum. RTS. 9401006004 (28. november 1995), komisia pre ľudské práva v Montane našla priazeň u sťažovateľa, ktorý bol iba nepriamo urazený mimozemskými vtipmi.

V Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), zamestnávateľ stratil obťažujúci súdny spor a bolo mu zakázané používať „hanlivé bulletiny, karikatúry a iné písomné materiály“ a „akékoľvek rasové, etnické alebo náboženské pomsty, či už vo forme vtipov, žertov, alebo inak."

Humor, ktorý nie je nikdy vhodný na pracovisku

Určité typy komentárov, vtipov a žartov nie sú na pracovisku vhodné a nemali by sa podporovať ani tolerovať. Mnohé témy sú na pracovisku právne zakotvené ako „obmedzenia“ a vaši zamestnanci by mali mať zakázané narážky, komentáre alebo odkazy na:

• Sexuálna orientácia alebo akty
• Náboženské alebo politické praktiky alebo presvedčenia
• Rasa alebo etnický pôvod
• Sociálne postavenie, pohlavie alebo stereotypy súvisiace s vekom
• Fyzický vzhľad a atribúty
• Problémy týkajúce sa hmotnosti
• Osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby so zníženou kapacitou
• Akákoľvek iná téma, ktorá sa zameriava na jednotlivca alebo skupinu ako menejcennú

Podľa prednášajúceho a psychológa, Dr. Joni Johnston, nie je všetok humor vytvorený rovnako. Johnston verí: „Výskum ukázal, že existuje pozitívny rozdiel v pozitívnom a negatívnom vplyve na zdravie. Negatívny humor, teda humor, ktorý je exkluzívny alebo urážlivý, nemá rovnaké pozitívne fyziologické účinky na telo a myseľ. Zdá sa, že naše telá sú rovnako citlivé ako naše pocity; fyziologicky reagujeme na škodlivé, akoby boli naše telá pod útokom. “

Účelom stanovenia prísnych limitov humoru na pracovisku by nemalo byť odstránenie všetkej zábavy pri práci, ani zasahovanie do medziľudských vzťahov. Stanovenie primeraných hraníc na podporu zdravého pracovného prostredia, bez nepriateľstva a právneho vystavenia pomôže všetkým šťastnejším.

_{Zdroje: Eugene Volokh. "Čo hovorí" Nepriame pracovné prostredie "Obťažovanie Zákon Obmedzenie? 85 Geo. L.J. 627, 1997 a Dr. Joni Johnston. "Poučenie z humornej polície: Ako hodnotiť humor na pracovisku". 3. apríl 2008.}