20 tipov pre úspešné založenie nového zamestnania

Po pristátí, že cenená nová práca, chvíľku zablahoželať k úspešnému hľadaniu práce! Teraz je však čas začať s formuláciou plánu, ktorý zabezpečí, že váš zamestnávateľ urobí prvý dojem. Koniec koncov, rovnako dôležité ako bodovanie novej pozície je v tom úspech. Jedným zo spôsobov, ako pomôcť zabezpečiť úspech, je vyčleniť nejaký čas na prípravu a starostlivosť o osobné schôdzky a dojednania, ktoré potrebujete urobiť, takže ste pripravení sústrediť sa na prácu, keď začnete novú prácu.

Vaše skoré dni v novom zamestnaní sú veľmi dôležité, pretože váš zamestnávateľ bude hľadať potvrdenie, že ste dobrí pre túto pozíciu a pre organizáciu. Rozhodnutie prijať nového zamestnanca je založené na relatívne obmedzených informáciách: ako ste sa zúčastnili na pohovore av niektorých prípadoch na tom, čo o vás referovali. Váš zamestnávateľ bude sledovať, aby ste mohli chodiť na prechádzku, nie len hovoriť.

Preto musíte byť úmyselní vytvoriť optimálny obraz hneď od začiatku svojho funkčného obdobia. Uistite sa, že budete mať čas na prípravu na začatie práce, takže môžete urobiť dobrý dojem na svojich nových spolupracovníkov. Dbajte na to, aby ste získali dôveru svojho nadriadeného a vašich kolegov, vytvorili pozitívne vzťahy vo vašom vlastnom oddelení a mimo neho a zabezpečili, že ste schopní robiť svoju najlepšiu prácu. To vytvorí veľmi zdravý základ pre vašu budúcnosť so spoločnosťou.

1:37

Sledujte teraz: 8 tipov pre začatie nového zamestnania

Top 20 tipov pre začatie nového zamestnania

Tu sú praktické tipy a stratégie pre úspech vo vašej novej práci:

1. Spojte sa s pozitívnymi ľuďmi, a vyhýbať sa sťažovateľom a lúpežníkom za každú cenu. Vyhnite sa uchopeniu kolegom, pretože nikdy neviete, kto vás bude citovať alebo vás uvrhne do negatívneho svetla. Ak sa vám niekto začne sťažovať alebo klábosiť priamo, pokúste sa zostať „neutrálny“, ak je to vôbec možné. Ak nemôžete zmeniť témy alebo zmeniť témy, opýtajte sa namiesto toho konštruktívne otázky.
2. Identifikujte hviezdnych interpretov na vašej úrovni a analyzovať, čo ich urobilo úspešnými vo svojich úlohách. To vám môže dať predstavu o tom, aké zručnosti, schopnosti alebo úspechy sa v organizácii oceňujú.

1. Posúďte preferencie a očakávania vášho priameho nadriadeného. Pozorne počúvajte pokyny, ktoré ponúka, a požiadajte aj iných dôveryhodných kolegov o návrhy, ako zmerať očakávania vášho nadriadeného.
2. Informujte svojho nadriadeného o stave vašich projektov, takže si je vedomý hodnoty, ktorú pridávate do svojho oddelenia.
3. Vyhľadajte vstup a pomoc keď ste napádaní, ale snažte sa vyhnúť tomu, aby ste narazili na to, čo je potrebné, a položte si početné otázky. Pokúste sa vyriešiť čo najviac problémov na vlastnú päsť alebo so vstupom kolegov na vlastnej úrovni. Ak potrebujete položiť otázku, predveďte jej kroky, ktoré ste už vykonali, aby ste to vyriešili sami.

1. Zapojte sa strategicky do stretnutí a konverzácií.Je pochopiteľné, že budete mať veľa čo doháňať v novej práci a nemusíte mať postrehy a názory na zdieľanie priamo z brány. Ani tiché sedenie na stretnutí po stretnutí nevyvolá veľký dojem. Namiesto toho sa snažte nájsť rovnováhu medzi pozorným počúvaním (čo bude mimoriadne dôležité pri orientácii) a hovorením alebo kladením otázok.
2. Vytvorte otvorené komunikačné kanály so svojím nadriadeným a kľúčovými členmi tímu,či má podobu týždenných stretnutí alebo opakujúcich sa aktualizácií e-mailov alebo správ. Nielenže vám to poskytne príležitosť udržať svojho nadriadeného v aktuálnom stave s vašimi úspechmi, ale budete môcť zoskupovať otázky spoločne, aby ste sa ich mohli spýtať na jednom mieste namiesto sporadicky počas dňa alebo týždňa.

1. Snažte sa prísť skôr a / alebo zostať neskôr ako váš nadriadený, aby ste dokázali, že ste pripravení tvrdo pracovať.
2. Rozvíjať pozitívne pracovné vzťahy so zamestnancami na všetkých úrovniach organizácie, s osobitným dôrazom na ľudí, s ktorými budete pravidelne pracovať. Nielen, že silné vzťahy zvýšia vaše celkové pracovné skúsenosti, ale väčšina organizácií vykonáva 360-stupňové hodnotenie zamestnancov, takže je dôležité byť v dobrých podmienkach s kolegami, ktorí vás môžu hodnotiť.
3. Pravidelne požadovať spätnú väzbupozitívne reagujú na konštruktívnu kritiku. Uveďte svojmu nadriadenému a ostatným zamestnancom jasne, že ste všetci o sebazlepšovaní.

1. Vytvorte plán profesionálneho rozvoja s jasnými cieľmi a cieľmi načrtávajúcimi, čo sa naučíte a zručnosti, ktoré získate. Konzultujte manažérov, oddelenie ľudských zdrojov alebo odborníkov vo vašom odbore a zistite, aké certifikácie, školenia a / alebo tituly by mali vplyv na rozvoj vašej kariéry.
2. Dávajte pozor na to, koľko času ste vzlietli počas prvého roka.Keďže prvých niekoľko mesiacov v novom zamestnaní má zásadný význam pre to, aby ste sa dostali na novú pozíciu, mali by ste sa vyhnúť predĺženiu voľna, ak je to vôbec možné, s výnimkou predtým plánovanej dovolenky, ktorú ste zverejnili počas pohovoru. Ak si z akéhokoľvek dôvodu musíte vybrať voľno, urobte všetko, čo je v jeho silách, aby ste zabezpečili, že to nebude mať negatívny vplyv na váš výstup.

1. Účasť na kancelárskych aktivitách.Urobte všetko, čo je v vašich silách, aby ste sa zapojili do spoločenského diania v organizácii, aby ste mohli spoznať svojich kolegov na osobnej úrovni. Ako už bolo povedané, začatie nového zamestnania môže byť vyčerpávajúce, a ak sa zúčastní početných skupinových aktivít, jednoducho sa cítite ako príliš veľa, zamerajte sa na najdôležitejšie a / alebo požadované udalosti. Ak zistíte, že sa lepšie pripojíte k jednotlivým situáciám, požiadajte kolegu, aby namiesto toho chytil kávu alebo obed.
2. Zapojte sa do národných a regionálnych profesijných skupín a zúčastniť sa na stretnutiach a školeniach. Zapojenie sa do vedúcich pozícií a dobrovoľníctvo pre výbory je skvelý spôsob, ako nadviazať kontakty a profesionálne zvýšiť vašu viditeľnosť.

1. Skontrolujte si sociálne médiá a zabezpečiť, aby všetky osobné informácie viditeľné pre verejnosť odrážali profesionálny obraz.
2. Aktualizujte svoj LinkedIn profil Ak chcete, aby ste zahrnuli svoju aktuálnu pozíciu alebo vytvorili profil, ak ho ešte nemáte. Udržujte svoj profil aktuálny a kultivujte ho prepojením s novými kolegami, zapojením sa do relevantných profesijných skupín a postupom času žiadajte od kolegov, klientov a ďalších profesionálnych kontaktov.
3. Identifikujte potenciálnych mentorov vo vašej organizácii a spoznajte ich.Zvážte vyšších zamestnancov, ako aj silných výkonných umelcov na pozíciách na vašej úrovni a / alebo na jednej úrovni nad vami. Aj keď by ste si mali uvedomiť, že títo ľudia sú pravdepodobne dosť zaneprázdnení, môže byť skvelým štartom, keď požiadate o uchopenie kávy alebo jednoducho o prechádzku.
4. Mentor bývalí kolegovia ktorí sú nezamestnaní alebo podzamestnaní, alebo ponúkajú mentor mladých zamestnancov vo vašej organizácii. Nikdy neviete, kedy vám môžu vrátiť.
5. Vyjadrite svoju vďačnosť a udržujte kontakt s ľuďmi, ako sú vaše referencie, ktorí vám pomohli pripraviť sa na túto novú prácu. Títo ľudia sa budú cítiť viac investovaní do vás nabudúce, keď budete potrebovať ich pomoc, ak môžu sledovať spolu s vývojom vašej kariéry.
6. Dávaj na seba pozor!Začatie nového zamestnania môže byť psychicky aj fyzicky zdaniteľné. Nechcete sa však vypaľovať v prvých dňoch. Uistite sa, že sa postaráte o svoje zdravie a strávite nejaký čas činnosťou, ktorá vás povzbudí. Aj keď sa môžete cítiť, akoby ste tejto novej pozícii museli venovať každú hodinu bdelosti, môžete tak rýchlo degradovať svoje zdravie a mať negatívny vplyv na váš výkon. Snažte sa udržať zdravú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom priamo z brány.

A napokon, okrem vyššie uvedených tipov, môže byť skvelým nápadom, aby sa náhodne opýtali kolegov, či majú nejaké tipy na to, aby dosiahli rýchlosť, alebo čo chcú, aby vedeli, kedy začínajú. Strategické myslenie na začiatku vašej novej práce je jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť, aby ste boli vo vašej pozícii dobre prijatý a úspešný.