Čo bude znamenať zamestnanosť?

Zamestnanie vo voľnom čase znamená, že zamestnanec môže byť kedykoľvek ukončený bez akéhokoľvek dôvodu, vysvetlenia alebo varovania. To tiež znamená, že zamestnanec môže kedykoľvek ukončiť prácu z akéhokoľvek dôvodu - alebo nie je vôbec žiadny dôvod.

Zamestnanosť sa bude postupne zvyšovať. Tento typ zamestnania zahŕňa veľkú flexibilitu pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnávatelia môžu napríklad zmeniť podmienky zamestnávania - ako napríklad mzdy, programy dávok alebo platené voľno - bez predchádzajúceho upozornenia alebo následkov. Zamestnanci si môžu zmeniť zamestnanie bez predchádzajúceho upozornenia, ak sa rozhodnú. (Aj keď je vo všeobecnosti najlepšie poskytnúť dvojtýždennú výpovednú lehotu bez ohľadu na právne požiadavky, chrániť vašu povesť u budúcich zamestnávateľov.)

Práva zamestnancov

Kým zamestnanie na pracovisku poskytuje menej ochrany pracovníkov ako alternatívy, ako napríklad zamestnanie na základe dohody o kolektívnom vyjednávaní v rámci Únie, zamestnanci majú práva po ukončení pracovného pomeru. Patria medzi ne zákonné práva podľa federálneho a štátneho práva, ako napríklad poistenie v nezamestnanosti a antidiskriminačné zákony.

Federálne a štátne vlády majú zákony na ochranu zamestnancov pred neoprávneným ukončením. Dôvody môžu zahŕňať rasu, náboženstvo, občianstvo, odplatu za vykonávanie zákonom chránenej akcie, informovanie, zdravotné postihnutie, pohlavie, vek, fyzické zdravie, sexuálnu orientáciu a ďalšie faktory chránené pracovným právom.

Politika spoločnosti môže navyše ponúkať ochranu, napríklad odstupné pre zamestnancov, ktorí sú za určitých podmienok ukončení.

Výnimky zo zamestnania

Niektoré situácie môžu vyžadovať, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec dodržiavali prísnejšie pravidlá, ako je to v prípade zamestnania na pracovisku. Nasledujú príklady takýchto výnimiek:

Pracovné zmluvy: Zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje zmluva o kolektívnom vyjednávaní, alebo ktorý má pracovnú zmluvu, môže mať práva, ktorým nie sú priznané typické zamestnanecké povinnosti.

Implicitné zmluvy: Zamestnávateľom sa zakazuje strielať zamestnanca, ak medzi nimi vznikne implicitná zmluva, bez ohľadu na to, či existuje právny dokument alebo nie. Obvykle je veľmi ťažké dokázať platnosť takejto dohody a záťaž spočíva na zamestnancovi. Politická príručka vášho zamestnávateľa alebo príručka pre nových zamestnancov môže naznačovať, že zamestnanci nie sú v závode a môžu byť prepustení len z dobrých dôvodov.

Dobrá viera a spravodlivé zaobchádzanie: Ďalšia výnimka je známa ako implikovaná zmluva dobrej viery a čestného konania. V tomto prípade zamestnávatelia nemôžu požiaru osoby, aby sa vyhli svojim povinnostiam, ako je napríklad platenie za zdravotnú starostlivosť, odchod do dôchodku alebo prácu na základe provízie.

Verejná politika: Zamestnávatelia nie sú schopní odpáliť zamestnanca, ak akcia porušuje výnimku verejného poriadku štátu. V tomto prípade je zamestnávateľovi zakázané strieľať alebo hľadať náhradu škody od zamestnanca, ak verejný zamestnanec má dôvod na odchod. V Spojených štátoch iba osem štátov neuznáva verejnú politiku ako výnimku z tohto pravidla. Tieto štáty sú Alabama, Florida, Gruzínsko, Louisiana, Maine, Nebraska, New York a Rhode Island.

Dokumentácia podnikovej politiky

Väčšina zamestnávateľov jasne uvádza vo svojich zamestnaneckých príručkách, že zamestnanci sú ochotní. Hoci to nie je výslovne nevyhnutné, môže pomôcť zabrániť vzniku sporov neskôr. Ostatní zamestnávatelia môžu mať nových zamestnancov, ktorí podpíšu dokument, ktorý potvrdzuje, že sú zamestnancami na mieste a súhlasia so všetkými podmienkami, ktoré s týmto stavom prichádzajú.

Nolo.com navrhuje, že jediný čas to môže byť naozaj problém, ak zamestnanec prijal pozíciu na základe verbálnej dohody, ktorá je v rozpore s pracovnou zmluvou, ktorú neskôr podpíšu. V takom prípade sa odporúča, aby zamestnanec pred podpísaním takéhoto dokumentu konzultoval s advokátom.

Znamená to, že budete zamestnaný bez varovania?

Stručne povedané: nie nevyhnutne. Najlepšie je však postupovať tak, ako keby ste boli bez varovania ukončený. Pripravte si svoj životopis, referencie atď., Aby ste mohli okamžite začať hľadať inú prácu, ak to potrebujete.

To znamená, že zamestnávatelia majú značku rovnako ako každá spoločnosť, a väčšina z nich sa radšej vyhýba získaniu povesti pre impulzívnosť alebo krutosť. Takže, aby sme predišli situáciám, v ktorých majú pocit, že ste im dali dobrú vec, mnohí uprednostnia váš prechod. To by mohlo znamenať, že vám dá trochu varovania vo forme umiestnenia na plán na zlepšenie výkonnosti pred ukončením alebo poskytnutím odstupného po odlúčení, alebo jednoducho nespochybnenie nároku na dávky v nezamestnanosti.

Spodná čiara: Len preto, že zamestnávateľ môže niečo urobiť, neznamená to, že budú. Pripravte sa na to najhoršie, ale nie nad ním. Na dnešnom trhu práce sa oplatí byť pripravení uskutočniť zmenu v krátkom čase bez ohľadu na to, či je to možné. Koniec koncov, nikdy neviete, kedy príde lepšia príležitosť, a rozhodnete sa využiť zamestnanie na mieste a získať lepšiu prácu.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.