Prečo by ste prijali prácu za menej peňazí?

Ak vaša mzdová história nie je v súlade s odmenou za prácu, na ktorú sa zúčastňujete rozhovoru, môžete sa opýtať, prečo by ste si brali prácu, ktorá by bola menej platená. Zamestnávatelia sú často znepokojení žiadateľmi, ktorí robili podstatne viac na svojej poslednej pozícii, než by boli, keby boli zamestnaní.

Spoločnosť sa môže čudovať, či by ste zostali v organizácii, ak ste dostali lepšiu ponuku. Tiež môžu byť znepokojení, prečo by ste pracovať pre menšie výplatnú pásku. Organizácia nebude chcieť investovať do odbornej prípravy nového zamestnanca, ak si myslí, že pre spoločnosť nepracuje veľmi dlho.

Počas rozhovoru buďte pripravení diskutovať o tom, prečo máte záujem o prácu s nižším platom.

Dôvody na zváženie pracovných miest s nižším platom

Z hľadiska uchádzača o zamestnanie existuje niekoľko dôvodov, prečo pracovať za nižší plat:

• Vysnívaná práca: Ak ste si vždy predstavovali, že ste v určitej úlohe, alebo pracujete pre konkrétnu spoločnosť, môže byť za to, že práca bude stáť za to, aj keď je plat nižší ako vo vašej súčasnej pozícii.
• Obtiažnosť práce: Niekedy môžu byť uchádzači o zamestnanie ochotní znížiť mzdu, pretože nemôžu nájsť prácu, ktorá by platila to, čo zarobili. Ak dôjde k úspore úspor a podpora v nezamestnanosti sa blíži ku koncu, práca za menej peňazí môže byť potrebná a vhodnejšia ako alternatívy. Zatiaľ čo dlhodobý a náročný lov pracovných miest je dokonale platným dôvodom pre prijatie nižšieho platu, vyhnite sa zdieľaniu tohto s anketármi. Zo všetkých dôvodov, prečo prijať nižší plat, je to ten, ktorý zvýši červenú vlajku a spôsobí, že anketári sa obávajú, že budete v práci len na krátku dobu.

• Priemysel radenia: Uchádzač o zamestnanie mohol cestovať vysoko v kariérnom rebríčku v jednom odvetví, len aby si uvedomil, že by radšej pracovali v úplne inom odvetví alebo v inom type úlohy. Zatiaľ čo niektoré zručnosti a skúsenosti sa môžu preniesť, prenos profesijných dráh môže zahŕňať prijatie nižšieho platu.
• Zvýšená kvalita života: Plat je dôležitý, ale nie je to jediný faktor, ktorý určuje dobrú prácu. Mnohí ľudia sú ochotní pracovať za nižšiu mzdu, ak ide o lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, nižšiu úroveň stresu, lepší harmonogram alebo dokonca kratší dojazd. Ak sa darí v kooperatívnej atmosfére a momentálne sa nachádzate v spoločnosti, kde konkurencia rastie, priateľskí spolupracovníci sa môžu zdať dôležitejší ako plat.

• Viac plniaca úloha: Rovnako ako v prípade vysnívanej práce, zamestnanci môžu byť ochotní pracovať za nižšiu mzdu, ak je táto úloha plnšia a pútavejšia. Alebo, možno ste narazili na najvyšší plat plat vo vašej súčasnej spoločnosti, a nie je priestor pre rast. V tejto situácii, presťahovanie sa do inej spoločnosti, kde môžete dočasne zarobiť menej peňazí, ale bude mať dlhodobú príležitosť na rozmach a rast vašich zručností, môže stáť za krátkodobé finančné obetovanie.
• výhody: Možno, že plat na papieri za nové zamestnanie je nižší, ale spoločnosť vám zaplatí, aby ste sa zúčastnili na výučbe alebo získali titul. Alebo spoločnosť má lepšie zdravotné poistenie alebo ponúka starostlivosť o deti na mieste zadarmo. Výhody spoločnosti môžu ľahko prevážiť rozdiel v týždenných výplatách.

Ak uvažujete o práci s nižším platom, uistite sa, že ste s rozhodnutím finančne spokojní a môžete pohodlne žiť z nižších príjmov. Uvedomte si, že v budúcich rozhovoroch môžete byť požiadaní, aby ste vysvetlili, prečo ste prijali nižší plat.

Ako reagovať na otázky týkajúce sa nižšieho platu

Bez ohľadu na váš dôvod na zníženie platu, je to niečo, čo budete musieť riešiť počas rozhovorov.

Jedným z prístupov je jasne uviesť váš názor na komparatívne výhody vašej cieľovej pozície z hľadiska očakávanej spokojnosti s prácou. Prejdite nad rámec všeobecných vyhlásení o tom, aké príťažlivé je pre vás práca, a uistite sa, že spomínate konkrétne prvky práce, ktoré sú atraktívne. Objasnite, prečo sú tieto pracovné povinnosti príťažlivé tým, že sa odvolávajú na konkrétne záujmy, ktoré by boli využité, a zručnosti, ktoré by sa využili, keby ste boli zamestnaný.

Dávajte pozor, aby ste neznehodnotili svoju súčasnú prácu alebo kritizovali supervízorov alebo manažment, pretože sa domnievate, že by ste uprednostnili prácu, na ktorú sa zúčastňujete.

Ďalšou možnosťou je spomenúť zmeny vo vašej životnej situácii, ktoré vám umožnia vykonávať prácu, ktorá je menej lukratívna, ale viac v súlade s vašimi záujmami. Napríklad, ak vaše deti vyštudovali vysokú školu, môžete uviesť, že znížená úroveň výdavkov vám teraz umožňuje prijať prácu v súlade s vašimi skutočnými záujmami.

Môžete tiež zdôrazniť iné motivačné faktory ako mzdu, ktoré v minulosti viedli k vášmu výkonu. V závislosti od zamestnania môžete spomenúť faktory, ako je pomoc iným, poskytovanie vynikajúcich služieb alebo produkcia vysoko kvalitného pracovného produktu. Poskytnite konkrétne príklady projektov, úloh a pracovných miest v minulosti, keď ste pracovali tvrdo a boli veľmi produktívni s týmto typom motivácie.

Bez ohľadu na dôvod, ktorý poskytnete, uistite sa, že je úprimný, ale neznamená, že zamestnávatelia si myslia, že pozíciu prijímate len ako medzeru, kým nenájdete lepšie platenú pozíciu.