Čo je pracovný plán zamestnancov?

Pracovný plán zamestnanca zahŕňa dni a časy, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať. Vo väčšine prípadov to bude stanovený počet dní a hodín.

Pri hľadaní práce je užitočné vedieť, aký druh pracovného plánu hľadáte. Tieto informácie môžete použiť na zúženie hľadania práce a na pomoc pri príprave otázok na pohovor súvisiacich s pracovným harmonogramom.

Nižšie si prečítajte popis rôznych pracovných plánov a tipy, ako používať informácie o plánoch úloh, ktoré vám pomôžu nájsť správnu prácu.

Pracovný plán „9-5“

Harmonogram „9-5“ je najbežnejším pracovným harmonogramom, ktorý vyžaduje, aby zamestnanci pracovali od pondelka do piatku od 9:00 do 17:00 hod. Mnohé pracovné miesta sa však v ich plánoch mierne líšia. Niektoré pracovné miesta „9-5“ sú napríklad streda až nedeľa, a nie pondelok až piatok. Iní vyžadujú, aby zamestnanci pracovali od 8:00 do 18:00. alebo nejaký iný mierne odlišný počet hodín.

Rozdiely v pracovnom pláne sú výsledkom typu práce a spoločnosti. Hosteska v reštaurácii by musela pracovať napríklad od 16:00 do polnoci, alebo by strážca mohol pracovať cez noc.

Harmonogram práce na zmeny

Harmonogram práce sa uskutočňuje vtedy, keď spoločnosť rozdeľuje deň na zmeny a prideľuje zamestnancom pracovné doby. Niekedy sa tieto posuny menia zo dňa na deň alebo z týždňa na týždeň (tieto sú známe ako rotačné plány), zatiaľ čo inokedy je zamestnanec najatý na prácu na konkrétny posun (tieto sú známe ako pevné plány).

Existujú aj modifikované plány presunov, v ktorých spoločnosti neprevádzkujú 24/7, ale namiesto toho sa otvárajú skoro a neskoro. Zamestnanci sa presúvajú po celý deň, aby pokryli tieto hodiny. Napríklad, niekto môže mať posun od 7:00 do 16:00, zatiaľ čo iná osoba môže mať posun od 13:00. do 22:00 hod.

Práca na zmeny je obzvlášť bežná v medicíne, kde mnohí lekári a zdravotné sestry pracujú na rotačnom harmonograme. Ostatné kariéry, ktoré majú zvyčajne plány posunu, sú okrem iného presadzovanie práva, bezpečnosť, armáda, doprava a maloobchod. Schémy posunu môžu zahŕňať striedanie denných a nočných zmien, prácu na štyri dni smeny a potom tri dni voľna, prácu štyri dvanásťhodinové zmeny za týždeň alebo inú kombináciu zmien.

Flexibilný pracovný plán

Iné pracovné plány sú flexibilné. Flexibilné rozvrhy umožňujú zamestnancom meniť svoj príchod a odchod a niekedy si dokonca vybrať dni, v ktorých pracujú. Napríklad, spoločnosť by mohla umožniť zamestnancom, aby prišli kedykoľvek chcú, pokiaľ každý deň absolvujú 8 hodín práce.

Ostatné spoločnosti majú o niečo prísnejšie, ale stále flexibilné plány. Organizácia môže napríklad umožniť zamestnancom prísť kedykoľvek medzi 9:00 a 11:00, a nechať kedykoľvek v čase od 17:00 hod. a 7:00 hod. Môžu tiež mať možnosť vziať si voľno počas pracovného týždňa, pokiaľ prídu na víkendový deň.

Plány na čiastočný úväzok a na plný úväzok

Štandardná definícia zamestnanca na plný úväzok je niekto, kto pracuje 40-hodinový týždeň, ale neexistuje žiadny oficiálny právny predpis. Podobne neexistuje žiadny právny predpis týkajúci sa počtu hodín odpracovaných zamestnancami na čiastočný úväzok za týždeň - je to jednoducho definovaná ako osoba, ktorá pracuje menej hodín týždenne ako zamestnanec na plný úväzok v tej istej spoločnosti.

Bežným rozdielom medzi zamestnancami na plný a čiastočný úväzok je harmonogram: zamestnanci na plný úväzok majú často stanovený harmonogram, ktorý sa nelíši od týždňa do týždňa. Často nemusia hodiny alebo hodiny vypínať. Aj keď to môže byť aj prípad zamestnancov na čiastočný úväzok, časový plán zamestnanca na čiastočný úväzok sa často veľmi líši v závislosti od sezónnosti, podnikania spoločnosti a ďalších faktorov.

Ďalším spoločným rozdielom je, že zamestnanci na plný úväzok majú väčšiu pravdepodobnosť, že poberajú dávky, ako napríklad zdravotné poistenie, platené dovolenky a chorý čas. Tieto sa často neposkytujú zamestnancom na čiastočný úväzok.

Nakoniec, väčšina zamestnancov na plný úväzok sa považuje za oslobodených od dane, čo znamená, že nemusia byť platení nadčas. Väčšina zamestnancov na čiastočný úväzok sa považuje za neospravedlniteľnú, čo znamená, že poberajú nadčasy za akúkoľvek dodatočnú prácu po 40 hodinách práce za týždeň.

Plán práce a hľadanie práce

Pri hľadaní práce by ste mali premýšľať o tom, aký druh pracovného plánu chcete. Pri pohľade na zoznamy pracovných miest, platí len pre pracovné miesta, ktoré majú plány viete, môžete zvládnuť. Ak napríklad hľadáte prácu na čiastočný úväzok, nevzťahujte sa na pozície na plný úväzok.

Mnoho webových stránok s vyhľadávaním zamestnania má možnosť v časti Rozšírené vyhľadávanie, ktorá umožňuje zúžiť vyhľadávanie podľa typu rozvrhu. To vám môže pomôcť nájsť pracovné miesta, ktoré sú pre vás najvhodnejšie.

Pripravte sa na otázky týkajúce sa rozvrhu práce. Napríklad, ak ide o náročnú prácu na plný úväzok, zamestnávatelia sa môžu pýtať, či zvládnete prácu dlhé hodiny. Ak ste v rozhovore pre pracovné miesta s flexibilným alebo zmenovým plánom, buďte pripravení odpovedať na otázky o tom, ako ste flexibilný.

Keď ste zamestnaný, mali by ste mať zmysel pre pracovný rozvrh. Mali by ste zistiť svoj stav zamestnania a nárok na dávky poskytované spoločnosťou na základe toho, či ste na plný alebo čiastočný úväzok.

Štátne a federálne zákony

Neexistujú žiadne požiadavky týkajúce sa plánovania a hodín, kedy môže byť zamestnanec naplánovaný na prácu, okrem požiadaviek na pracovnoprávne predpisy pre maloletých, ktoré sú mladšie ako 18 rokov.

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje od pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení od dane, aby platili nadčasy za čas odpracovaný počas 40 hodín. Uistite sa, či viete, či ste zamestnanec oslobodený alebo nie.

Viac informácií o zákonoch, ktoré sa týkajú vášho zamestnania, najmä flexibilných harmonogramov, práce na zmeny a akejkoľvek nočnej práce, nájdete na internetovej stránke ministerstva práce.