Všetko, čo potrebujete vedieť o zrážkach zo mzdy

Potrebujete informácie o zrážkach zo mzdy, ktoré vidíte na každej výplatnej páske? Vedieť, čo sú a prečo existujú, je dôležité pre pochopenie vašej kompenzácie.

Zrážky zo mzdy sú povinné alebo dobrovoľné. Poznanie rozdielu a prečo tieto zrážky existujú, vysvetlí, prečo váš plat nie je rovnaký ako váš plat. Ak máte ďalšie otázky po prečítaní týchto informácií, vaše oddelenie ľudských zdrojov je vaším najlepším zdrojom. Môžu odpovedať na vaše otázky týkajúce sa vašej kompenzácie, výplaty a zrážok zo mzdy.

Povinné zrážky zo mzdy

Zamestnávateľ je zo zákona povinný zadržať mzdové dane z hrubej mzdy zamestnanca pred vydaním výplatnej páky, aby splnil vládne nariadenia. Zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú zákon o povinných zrážkach, sú otvorení súdnym sporom, pokutám a dokonca odchodu z podnikania. Ako zamestnanec stačí pochopiť, čo sa deje.

Ide o povinné zrážky zo mzdy pre dane:

• Federálna daň z príjmu
• Štátne dane
• Miestna (mestská, krajská) zrážková daň z príjmu v niektorých oblastiach. (Iné miestne dane môžu zahŕňať napríklad školské okresné dane, dane z komunitných vysokých škôl, štátne zdravotné poistenie alebo poistenie v nezamestnanosti.)

Druhá množina povinné zrážky zo mzdy sú určené pre FICA (Zákon o príspevkoch na poistenie), ktoré zahŕňajú:

• Dane sociálneho zabezpečenia a. T
• Zrážka na zrážke z dane Medicare.

V závislosti od štátu a lokality môžete mať veľmi odlišné daňové sadzby. Federálne daňové sadzby sú rovnaké pre všetky štáty pre všetkých daňových poplatníkov.

Dobrovoľné zrážky zo mzdy

Kým zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ dobrovoľne odpočítal zo mzdy, väčšina zamestnávateľov. V niektorých prípadoch sú pre zamestnávateľa vhodné dobrovoľné zrážky zo mzdy. V iných prípadoch sú pre zamestnanca výhodné dobrovoľné zrážky zo mzdy.

Dobrovoľné odpočty z hrubej mzdy zahŕňajú položky, ako sú charitatívne príspevky (napríklad United Way) a požadovaný príspevok zamestnanca na zdravotné, zubné alebo vízové ​​poistenie poskytované zamestnávateľom. Zahŕňajú aj:

Niektoré dobrovoľné zrážky pri odchode do dôchodku sa môžu vyplácať aj prostredníctvom výplaty zamestnanca. Patrí medzi ne niekoľko spoločných zamestnávateľmi sponzorovaných 401 (k) plánov, s alebo bez súhlasu zamestnávateľa, ktoré sa platia pred zdanením a Roth 401 (k), ktorý sa platí po zdanení.

Ďalším spoločným dobrovoľným odpočtom miezd je dodatočné životné poistenie zamestnávateľa. Mnohí zamestnávatelia platia zamestnancom základné životné poistenie. Zamestnanci si však môžu zvoliť viac krytia pre seba, svojho manžela a rodinu, ak sa rozhodnú.

Na vykonanie povinných a dobrovoľných zrážok zo mzdy musí zamestnávateľ najprv určiť mzdu zamestnanca, ktorá sa nazýva hrubá mzda, ktorá bola získaná počas daného obdobia. Zamestnávateľ potom odpočíta povinné a dobrovoľné zrážky z tejto celkovej mzdy, aby sa dosiahol čistý plat zamestnanca.

Vzhľadom k tomu, že americké daňové zákony sú mätúce a sankcie sa dá vyhnúť, zamestnávatelia budú chcieť hovoriť so svojím štátnym ministerstvom práce a ich právnym zástupcom v oblasti pracovného práva, keď začnú prijímať zamestnancov. Vyplatí sa vedieť, čo je zákonom požadované. Vaša obchodná účtovná firma je tiež ďalším odborníkom v záležitostiach týkajúcich sa daní zo mzdy a zrážok.

Ako jednotlivec, dúfajme, máte lepšiu predstavu o tom, prečo môže byť vaša čistá mzda oveľa nižšia ako mzda, ktorú vám váš zamestnávateľ skutočne platí (hrubá mzda) - a kde tieto peniaze idú.