Neoprávnený stav zamestnanca a nadčasy

Pojem hodinový zamestnanec sa často používa namiesto neodôvodneného opisu zamestnanca, ale to nie je úplne presné. Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, je zamestnanec, ktorý je oprávnený na vyplácanie nadčasov, ale nie všetci pracovníci pracujúci na hodinovej báze sú bez výnimky. Nižšie sú uvedené odpovede na niektoré často kladené otázky

Zamestnanci bez výnimky

Najjednoduchšou definíciou nonexempt zamestnanca je zamestnanec, ktorý je oprávnený poberať nadčas. Výhodný je výraz „nonexempt“ (bez pomlčky); „neoslobodené“ (s pomlčkou) sa však tiež považuje za prijateľné a stále široko používané.

Hodinoví pracovníci sú zvyčajne automaticky bez výnimky Zamestnanci

Pojem „hodinový zamestnanec“ sa často používa namiesto „neospravedlnenia“ na opis zamestnanca, ale niektorí odborníci na počítač môžu byť platení na hodinovom základe, ale stále sa považujú za „oslobodení“, a preto nemajú nárok na odmeny za nadčasy.

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od pracovného pomeru, nie sú určení svojím pracovným názvom. Neoslobodený zamestnanec je určený pomocou kombinácie kritérií vrátane ich zamestnania (alebo odvetvia), miery odmeňovania a pracovných povinností, ktoré vykonávajú.

Nonexempt Zamestnanci môžu byť mzdy

Áno. Technicky by mali byť zamestnanci oslobodení od platu a zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú platení za hodinu. Ale na zjednodušenie ich mzdového procesu mnohí zamestnávatelia platia neplatným pracovníkom týždenne pevnú sadzbu, inými slovami, plat. Ak však zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v sedemdňovom po sebe idúcom pracovnom týždni, musí byť stále platený za nadčasy.

V US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. Cir. 1960), americký daňový súd rozhodol, že ak je neplatný zamestnanec, platený zamestnanec pracuje viac ako „normálny“ týždeň platu, ale menej ako 40 hodín, zamestnávateľ nie je zo zákona povinný platiť za odpracované hodiny.

Inými slovami, „plat“ sa automaticky považuje za platený každý týždeň bez ohľadu na to, či platený zamestnanec pracoval 20 hodín alebo 40 hodín v danom pracovnom týždni.

Ako federálny zákon definuje nonexempt zamestnancov

Zamestnávateľ nesmie svojvoľne klasifikovať žiadneho zamestnanca ako oslobodeného, ​​aby sa vyhýbal plateniu nadčasov, ale v roku 2004 Bushova administratíva prijala mnohé nové medzery, ktoré umožňujú podstatné výnimky, v ktorých zamestnávateľ môže zaradiť aj manuálne pracovné miesta, ktoré majú dokonca aj najmenšie množstvo dozorných pracovníkov povinnosti (ako líder alebo vedúci tímu) ako výnimka.

V súčasnosti existuje značný priestor na interpretáciu, na základe ktorého sú zamestnanci oprávnení na vyplácanie nadčasov a jednotlivé štátne zákony sa môžu líšiť (štátne zákony sú vo všeobecnosti výhodnejšie pre zamestnancov ako federálne zákony). Takže z právnych a praktických dôvodov tento článok načrtáva iba minimálne federálne štandardy používané na určenie, či je zamestnanec oslobodený alebo nie. Nasledujúce všeobecné smernice sa bežne používajú na určenie nezamestnaných zamestnancov oprávnených na odmenu za nadčasy:

• Non-manažment, "blue-collar" hodinové a platené zamestnancov, ktorí vykonávajú manuálnu prácu
• „Bielych golierov“ hodinových a platených zamestnancov; ktorí tiež: Zarábajú menej ako 455 dolárov týždenne, alebo menej ako 910 USD týždenne, alebo 1 971,66 USD mesačne
• Pracovať pre ktorýkoľvek z týchto typov zamestnávateľov: Vzdelávacie inštitúcie, zamestnávatelia, ktorí sa zúčastňujú na medzistátnom obchode, zamestnávatelia, ktorí ročne zarobia 500 000 USD alebo viac, všetky federálne, štátne a miestne vládne agentúry alebo nemocnice a iné inštitúcie zaoberajúce sa starostlivosťou o chorých, starších alebo mentálne chorých

Kto kontaktovať s otázkami alebo problémami o platení nadčasov

Ak ste zamestnávateľom alebo zamestnancom niektorého z týchto útvarov, obráťte sa na oddelenie práce, miezd a hodín USA.

• Súkromný podnikateľský sektor
• Štátna a miestna správa
• Spolkový zamestnanec Kongresovej knižnice
• Poštová služba v USA
• Komisia pre poštovú sadzbu
• Tennessee Valley Authority.

Všetci ostatní federálni zamestnanci by sa mali obrátiť na Úrad USA pre personálny manažment. Kongres USA je zodpovedný za vybavovanie otázok zamestnancov / zamestnávateľov pre zamestnancov kongresu.