Tu sú niektoré mýty hudobného manažmentu

01 Nikto vás neberie vážne

Je veľký rozdiel medzi vaším priateľom, ktorý sa rozhodne, že sú manažérom, takže majú ospravedlnenie na to, aby ste si sedli vo vašej dodávke a váš priateľ, ktorý sa rozhodne, že sú manažérom, pretože sú takí nadšení z vašej hudby, o ktorej si myslia, že by ju každý mal počuť.

Nadšený, ale neskúsený manažér so solídnou pracovnou morálkou môže pre vás urobiť veľké veci, aj keď musia bojovať proti každému kroku spôsobu nadviazania kontaktov a priviesť ľudí k tomu, aby im venovali pozornosť.

Viac etablovaných manažérov prinesie viac spojení a často môžu robiť veci rýchlejšie. Je však ťažké prilákať čoskoro v kariére, a je nepravdepodobné, že by ste boli ich prvoradou prioritou. Ak máte šancu získať nejaké nadšené ruky na palube, keď potrebujete nejakú pomoc, choďte na to.

03 Mali by vám povedať, čo máte robiť

Vzťahy medzi umelcom a manažérom by mali byť spolupráce, nie diktatúry. Pri výbere manažéra je dôležité, aby ste sa uistili, že zdieľate tú istú víziu a máte rovnaké očakávania o hudobnej kariére, ktorú sa snažíte vybudovať.

Ak sa váš manažér snaží formovať vás do niečoho, čo nie ste a sledujete príležitosti, si nie ste istí, či naozaj chcete, potom môžete mať nesprávneho manažéra, ktorý pre vás pracuje.

Založení manažéri určite prinesú svetu skúseností a určite budú mať cenné rady, aby sa vyjadrili k tomu, ako veci fungujú v hudobnom priemysle. To však neznamená, že musíte obetovať svoj zvuk a svoje predstavy o vašej hudbe, aby sa zmestili do nejakého predpokladaného rámca.

Správny manažér pre vás vám pomôže maximalizovať veci, ktoré robíte, aby ste zvýšili svoje šance na úspech hudobného priemyslu, nesnažte sa, aby ste sa dostali do úplne iného zákona, takže môžete získať rekordnú dohodu. Pamätajte si, že manažér je partnerom, nie šéfom.

04 Nemusíte ich spúšťať

Flipide z vyššie uvedeného je, že keď máte manažéra, je potrebné zahrnúť ich do rozhodovania, ktoré robíte. Žiadny manažér nemá záujem dozvedieť sa o nejakej show, novej piesni, rozhovore alebo inej veľkej veci prostredníctvom inej strany.

To z nich robí zlé, a to z nich robí pocit, že sú odrezaní z vašej kariéry. Ak vyjednávate o zaplatení za niečo, váš manažér by mal byť tiež zapojený - po tom všetkom, dostanú percentuálny podiel peňazí, ktoré urobíte s vašou hudbou ako platbu za svoju prácu, takže by mali vedieť o každej malej strane, ktorá sa vás zaoberá. znovu sa snažím pracovať.

Predovšetkým si uvedomte, že váš manažér je váš partner. Musia byť v slučke, alebo nemôžu byť schopní pomôcť vám.