Vzorové rezignácie listov - nová práca ako manažér

Písanie rezignácie list je zložité podnikanie. Chcete, aby váš zamestnávateľ vedel, že určite odchádzate a kedy. V mnohých prípadoch môžete dokonca povedať svojmu zamestnávateľovi, prečo odchádzate.

Dôvody na napísanie listu o odstúpení

Môžete sa rozhodnúť, že zamestnávateľovi poviete, prečo odchádzate, najmä keď zdieľate dobré správy o svojej kariére. Zatiaľ čo váš odchod nemusí byť pozitívny pre vášho súčasného zamestnávateľa, vzhľad úspechu a nová príležitosť zanechávajú pozitívny dojem u vášho manažéra a ďalších, ktorí majú prístup k vášmu osobnému súboru v priebehu rokov.

V iných prípadoch sa môžete rozhodnúť, že si ponecháte krátky, aktuálny a profesionálny list, ale neposkytnete žiadne informácie o tom, prečo odchádzate písomne. Záleží na okolnostiach, za ktorých odchádzate a na kultúre a očakávaniach vašej organizácie.

Hľadanie zamestnania a kariéra odborníci odporúčajú, aby rezignácia list, a prípadný výstup rozhovor, ak vaša organizácia robí, zostať pozitívny a profesionálny bez ohľadu na to, prečo ste sa rozhodli opustiť svoju prácu.

Kľúčom k úspechu je hovoriť čestne, ale nie znevažovať, kritizovať alebo odchádzať, keď vyzeráte ako idiot. Koniec koncov, vaša skutočná príležitosť zlepšiť svoju organizáciu a opraviť dôvody, ktoré vám mohli spôsobiť odchod, bola v čase, keď ste boli stále zamestnancom.

Za žiadnych okolností nechcete vypáliť žiadne mosty podľa toho, ako sa rozhodnete odstúpiť z aktuálnej úlohy. Nechcete poškodiť vašu povesť alebo budúce príležitosti. Nikdy neviete, kedy sa stretnete alebo budete potrebovať svojich spolupracovníkov.

Vaše cesty sa môžu v budúcnosti opäť krížiť alebo zistíte, že ich odporúčanie by mohlo pripraviť cestu pre vašu ďalšiu príležitosť.

Vzorový rezignačný list: Plány budúcnosti (textová verzia)

dátum

Meno supervízora

meno spoločnosti

adresa

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený názov okamžitého manažéra:

Účelom tohto listu je odstúpiť z môjho zamestnania s menom spoločnosti. Môj posledný deň je (dva týždne od dátumu listu).

Odchádzam zo svojho súčasného zamestnania, pretože som dostal ponuku a prijal som pozíciu, ktorá mi dá zodpovednosť za riadenie. Nová pozícia mi tiež dáva možnosť začať pracovať v spoločnosti, ktorá slúži zákazníkom na celom svete. Ako viete, medzinárodný zážitok je kľúčovým cieľom mojej budúcnosti.

Bude mi chýbať práca s vami, pretože ste mi poskytli veľa príležitostí, ako sa naučiť a prispieť. Vaše koučovanie a podpora boli neoceniteľné pre moju kariéru a profesionálny pokrok. Tiež mi bude chýbať práca s mnohými mojimi spolupracovníkmi a našimi zákazníkmi a so mnou si vezmem veľa pozitívnych spomienok na moje nové zamestnanie.

Opäť najlepšie prianie pre pozitívnu budúcnosť. Prosím, zavolajte ma, či je niečo, čo môžem urobiť, aby som uľahčil prevod mojej práce na iných zamestnancov alebo aby som vám pomohol vyškoliť nového zamestnanca.

Opäť som nadšený svojou novou príležitosťou, ale je smutné opustiť organizáciu, kde som bol šťastný.

S pozdravom, Podpis zamestnanca

Meno zamestnanca

Vzorka rezignácie List Stručný: Plány budúcnosti

Tento druhý vzorový list je stručný a neuvádza, prečo zamestnanec odchádza, len že odchádza na nové zamestnanie a rád trénuje ostatných.

Vzorka rezignácie Vzorka Krátka: Plány budúcnosti (Textová verzia)

dátum

Meno supervízora

meno spoločnosti

adresa

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený názov okamžitého manažéra:

Píšem, aby som upozornil na dva týždne, keď som prijal novú pozíciu u iného zamestnávateľa. Budem šťastne pracovať dva týždne, ak je to vaše želanie. Budem tiež rád pomáhať pri odbornej príprave mojich náhradníkov alebo školení iných súčasných zamestnancov v zložkách mojej práce.

Prosím, dajte mi vedieť, čo chcete, aby som urobil, ako môj posledný deň je (dva týždne od dátumu listu).

S pozdravom, Podpis zamestnanca

Harry Schneider

Obidve odstúpenia sú vhodnou dokumentáciou, ktorú zamestnávateľ môže umiestniť do spisu zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ musí v budúcnosti odkázať na list o odstúpení.