Sprievodca po vyjednávaní materskej dovolenky so svojím šéfom

Mať dieťa často prichádza s určitým časom voľna z práce, ale množstvo voľna a či budete platení sa líši od zamestnávateľa k zamestnávateľovi. To môže byť pre mnohých žien ďalším stresujúcim faktorom; materská dovolenka je však často na rokovania. Zvážte rokovanie materskej dovolenky so svojím šéfom podľa týchto krokov.

Krok 1: Pochopte, o čom je materská dovolenka

Materská dovolenka je definovaná ako čas, kedy nová mama odchádza z práce po narodení dieťaťa. Väčšina žien si vyžaduje čas bezprostredne po pôrode, aby sa zotavila a mala tendenciu k potrebám nového dieťaťa. Niektoré spoločnosti ponúknu platenú materskú dovolenku na obdobie šiestich týždňov alebo viac, ale iné neposkytujú nič.

Podľa zákona o nemocenskej dovolenke pre rodiny (FMLA) môžu niektorí rodičia oboch pohlaví trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky z práce, aby sa starali o nové dieťa. Na to, aby sa kvalifikoval, musí byť nový rodič v spoločnosti aspoň jeden rok a počas uplynulého roka pracoval najmenej 1 250 hodín. Musia tiež pracovať pre spoločnosť s 50 a viac zamestnancami.

Zákon o dovolenke pre rodinu a zdravotné poistenie (FAMLI) bol zavedený na Kongrese vo februári 2017. Ak účet prejde, bude poskytovať platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku vo výške približne dvoch tretín mesačnej mzdy osoby, až do 12 týždňov. ročne.

Krok 2: Zistite, ako a kde budete rokovať

V závislosti od formality vašej kancelárie si starostlivo vyberte médium, ktorým oznámite svoje tehotenstvo. Možno budete musieť poskytnúť list o materskej dovolenke, ale je najlepšie mať osobné stretnutie v kancelárii pred odovzdaním listu, ktorý môže byť potrebné predložiť aj oddeleniu ľudských zdrojov spoločnosti.

Chcete sa porozprávať so svojím šéfom o možnostiach materskej dovolenky pred tým, ako začne fungovať úradná fáma. Z tohto dôvodu je múdre požiadať o osobné stretnutie so svojím šéfom pred oznámením spolupracovníkom, že ste tehotná.

Diskusia o materskej dovolenke by sa mala uskutočniť skôr skôr ako neskôr vo väčšine úradov. Tento predĺžený časový rámec umožňuje vášmu zamestnávateľovi vypracovať plán, kedy ste na materskej dovolenke.

Krok 3: Určite, čo by ste chceli, aby vaša materská dovolenka vyzerala

Pred stretnutím so svojím šéfom a rokovaním o materskej dovolenke, zistite počet týždňov, ktoré by ste chceli zobrať z práce po narodení dieťaťa. Informujte sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo v príručke pre zamestnancov, či vaša spoločnosť má politiku týkajúcu sa materskej dovolenky.

Ak existuje politika spoločnosti na materskej dovolenke, rozhodnite, či je to pre vás to pravé. Napríklad, možno spoločnosť ponúka šesť týždňov platenej dovolenky, ale chcete viac času, než sa vrátite do práce potom, čo ste mali svoje dieťa. Možno budete chcieť vziať zamestnávateľovi poskytnutý čas, ako aj dodatočnú dovolenku v rámci FMLA.

Krok 4: Stretnite sa so svojím manažérom a predstavte svoj plán materskej dovolenky

Akonáhle sa na stretnutí, jasne uveďte svoju materskú dovolenku. Potom sa posaďte a počúvajte. Zvážte túto konverzáciu ako východiskový bod pre diskusiu a udržujte otvorenú myseľ, pokiaľ ide o obavy alebo potreby vášho zamestnávateľa.

Ak si želáte viac materskej dovolenky, ako je to načrtnuté vašim personálnym oddelením alebo vo vašej firemnej príručke, vysvetlite svoje dôvody. Ak napríklad vaša spoločnosť neponúka platenú dovolenku a môžete si dovoliť zaplatiť 10 týždňov nezaplatených, povedzte svojim nadriadeným presne, prečo potrebujete tento čas mimo práce. Mohlo by to byť preto, že váš partner nemôže mať voľno z práce, nemáte ešte opatrovateľku, alebo si jednoducho želáte byť doma počas tohto obdobia života vášho dieťaťa.

Krok 5: Začatie vyjednávania materskej dovolenky

Ak na materskej dovolenke neexistuje pevná firemná politika, opýtajte sa na to, čo chcete. Ak je váš šéf príjemný, proces sa skončil.

Ak si želáte viac materskej dovolenky, ako vaša politika spoločnosti umožňuje, citujte, písomne, konkrétne dôvody, pre ktoré potrebujete túto dovolenku, napríklad:

• Potrebujete čas na prechod do novej role matky.
• Chcete mať dobrý začiatok v dojčení svojho dieťaťa (a že vaším cieľom je pumpovať, keď sa vrátite do práce).
• Chcete začať s kvalitným vzťahom so svojím dieťaťom, aby ste znížili možnosť popôrodnej depresie a starali sa o duševné a fyzické zdravie seba a svojho dieťaťa.
• Dlhá materská dovolenka znižuje mieru detskej úmrtnosti.

Ak vaša spoločnosť neponúka platenú materskú dovolenku a nemôžete si dovoliť čerpať neplatené voľno, pokúste sa vypracovať flexibilný rozvrh, kde by ste mohli pracovať z domu niekoľko dní v týždni počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa. alebo možno požiadať o prácu na čiastočný úväzok.

Aktualizoval Elizabeth McGrory