Čo možno považovať za odplatu na pracovisku?

Odplata je pomsta a môže vyvolať predstavy Liama ​​Neesona, ktoré idú po únosech jeho dcéry v "Taken". Odplata na pracovisku nie je tak dramatická. Alebo aspoň nie je to tak dramatické.

Odplata na pracovisku však môže byť zničujúca a môže (ale nie vždy) porušiť zákon. Pochopenie pravidiel týkajúcich sa odvetných opatrení na pracovisku je rozhodujúce pre zamestnancov ľudských zdrojov, manažérov a každého, kto má v podniku vplyv.

Čo je odvetné?

Jane prichádza do HR a hovorí: „John sa ma na termíny pýta. Povedal som mu, že nie a požiadal ho, aby prestal. “John je vysoko výkonný hráč, takže Jane presuniete na inú, menej žiaducu zmenu.

Ide o klasický prípad odvetných opatrení. Jane sa sťažovala na sexuálne obťažovanie a vy ste ju potrestali presunutím na inú zmenu. Teraz môžete povedať „ale jej mzda zostáva rovnaká, jej názov a služobná doba neboli ovplyvnené. Toto nie je odvetné opatrenie. Jane okrem toho ani nepovedala, že ide o sexuálne obťažovanie. “

Zamestnanec nemusí používať magické slová na získanie právnej ochrany pre svoje konanie. Jane sa sťažovala na nechcené sexuálne správanie vo svojom oddelení; preto je to sťažnosť na sexuálne obťažovanie. Prevod odvetí proti Jane.

Bob má 40 000 nasledovníkov Twitter, vrátane niekoľkých spolupracovníkov. Uverejní obrázok svojho výplatného listu. "Môžeš veriť, že Acme Inc. platí také hrozné mzdy?"

Jeden z jeho spolupracovníkov urobí snímku obrazovky a prezentuje vám ho. Bob pomenoval spoločnosť a mnoho ľudí odpovedalo a tweetovalo svoj tweet. V dôsledku toho zavoláte Bobovi do kancelárie a poviete mu, že porušil politiku spoločnosti v oblasti sociálnych médií.

Ide o protiprávne odvetné opatrenia za zosúladené činnosti. (Podľa Národnej rady pre pracovné vzťahy, „ak sú zamestnanci prepustení, suspendovaní alebo inak potrestaní za účasť na aktivitách chránenej skupiny, Národná rada pre pracovné vzťahy bude bojovať za obnovu toho, čo bolo nezákonne odobraté.

Inými slovami, zamestnanci majú možnosť diskutovať o svojich pracovných podmienkach so svojimi spolupracovníkmi a tento zákon sa vzťahuje na diskusiu o odmeňovaní. Nezáleží na tom, že to mnohí videli na Twitteri. Národná rada pre pracovné vzťahy stále považuje svoje pripomienky za zosúladené.

Teraz, samozrejme, existujú prípady, keď je odveta oveľa zreteľnejšie viditeľná. Steve sa sťažuje na rasovú diskrimináciu. Steve okamžite vystrelíte na zlý postoj. Ale aktivity a činnosti, ako sú prevody, sú oveľa ťažšie.

Je odvetné konanie vždy nezákonné?

Nie je to tak. Odplata je protiprávna len vtedy, ak je konanie, ktoré predchádzalo odvetným opatreniam, chránené zákonom. To sa môže líšiť v závislosti od štátu. Vždy je protiprávne odvetiť zamestnanca za akcie, ako sú sexuálne obťažovanie, rasová diskriminácia a zosúladené činnosti na pracovisku. Niektoré štáty majú ochranu oznamovateľov, ktorá chráni zamestnancov, ktorí vychovávajú rôzne nezákonné činnosti, ale nie všetky.

Ak zamestnanec podá sťažnosť, ktorá je neopodstatnená, odveta môže byť zákonná a môže byť nezákonná. Napríklad, ak sa Jane sťažuje, že ju John sexuálne obťažuje, a vy vyšetrujete a zistíte, že ju John len raz opýtal. V skutočnosti ste zistili, že Jane povedala, že nie a nikdy ju neobťažoval.

Ale stále nemôžete odplatiť proti Jane, pokiaľ skutočne verila, že John sa správal nelegálne. Ak však vyšetrujete a zistíte, že Jane chcela Johnovu lepšiu zmenu, tak si sťažnosť podala, potom môžete podniknúť kroky a odvety.

Kritickou otázkou je, že zamestnanec musí mať úprimnú vieru, že to, čo hlásil, je nezákonné. V opačnom prípade je odplata povolená.

Odplata nie je dôsledkom zastavenia

Môžete mať situáciu, v ktorej je zamestnanec zlým výkonom, a tesne predtým, ako ste pracovali na disciplíne alebo ukončili zamestnanca, podá sťažnosť. Táto sťažnosť nezanedbáva žiadne iné činnosti alebo činnosti zamestnancov. Ak však nemáte dokumentáciu pred reklamáciou, sťažnosť bude vyzerať ako nezákonná odveta.

Ak máte dokumentáciu, môžete pokračovať po disciplinárnej ceste, ale myslíte si, že zlá výkonnosť je skôr dôsledkom obťažovania alebo diskriminácie než úplne samostatnej situácie.

Ako zastavíte odvetné opatrenia?

Jednoduchá politika „bez odplaty“ nevyrieši všetky vaše problémy. (Samozrejme, politika nikdy nevyrieši všetky problémy.) Musíte starostlivo zvážiť každú situáciu a jej zásluhy. Vráťme sa k Jane a Johnovi, ako na to reagujete? Ak zistíte, že Johnovo správanie nebolo dosť závažné na trest, Jane s ním už nechce pracovať, ako postupujete?

Ak ste presunuli Johna do menej žiaduceho posunu, trestáte ho za niečo, čo neurobil. Prenos Jane je odplatou, pokiaľ mala úprimnú vieru, že ju John obťažoval. Riešenie takejto situácie môže viesť k vážnym rokovaniam a starostlivému premýšľaniu.

Možno budete tiež musieť sadnúť s Jane a vysvetliť, prečo Johnovo správanie nebolo obťažovanie, a že ak chce prejsť na inú zmenu, môžete to urobiť, ale inak musí stále pracovať s Johnom. Vysvetlite jej, že ak chcete previesť Johna, keď ste dospeli k záveru, že neurobil nič zlého - je to zlé rozhodnutie pre podnik.

Musíte vyškoliť svojich manažérov, aby sa nezúčastnili na odvetných opatreniach, a nahlásiť všetky chránené sťažnosti HR. To vám pomôže zaistiť, aby nedošlo k žiadnym odvetným rozhodnutiam a aby ste vyšetrili všetky možné obvinenia.

Pamätajte si, že ak vás zamestnanec žaluje a vy vyhráte na základe faktov, môžete stratiť na ohlásených odvetných opatreniach, ak ste so sťažovateľom zaobchádzali zle. Preto je dôležité, aby ste si pred prijatím týchto opatrení mysleli prostredníctvom svojich činností a dokonca zvážili diskusiu o správnom postupe s právnikom v oblasti pracovného práva.