7 Tipy na pomoc Millennials Vyšplhať sa na firemný rebrík

Aj keď sa zdá, že nové pracovné miesta pre tisícročia sa javia ako nové pracovné miesta - 91% z nich plánuje zostať u jedného zamestnávateľa menej ako tri roky - jedným z najúčinnejších a najbezpečnejších spôsobov, ako vyliezť na firemný rebrík, je urobiť to v rámci súčasnej spoločnosti, Áno, môže to znieť ako stratégia zo staromódnej kariéry, ale môže sa to vyplatiť. Veľký čas. Týchto sedem tipov ukazuje, ako sa zdvihnúť zvnútra.

Postav sa

Šanca na vzostup a lesk vždy oplývajú, najmä v startupoch. Ale keď príležitosť zaklepe, tak to tak dlho nebude. Ak chcete si všimnúť a byť pripravení využiť, musíte sa postaviť ako niekto, kto chce rásť v rámci spoločnosti. Komunikovanie o vašej ambícii s manažmentom vám umožní zvážiť, keď príde príležitosť.

Buďte žiaci

Naozaj dobrí vodcovia sa neustále učia. Oni sú prví, ktorí vám povedia, že nevedia všetko, a často čím viac sa učia, tým menej padnú, čo vedia. Výsledkom je, že sú viac otvorení vzdelávaniu sa, a to v čase, keď dochádza k skutočnému rastu.

Prečítajte si všetko, čo môžete o svojom odbore a priemysle vašej spoločnosti. Nastavte svoje pamiatky vysoko a nikdy sa neobmedzujte na daný aktuálny titul; Umožní vám to naučiť sa viac a svoju prácu, aby ste dosiahli väčší vplyv. V dôsledku toho budete pripravení, keď sa pozície na vyššej úrovni otvoria, pretože vaše schopnosti a vedomosti sa rozšíria.

Nechajte svoju prácu hovoriť za seba

Keď príde na rast vo vašej spoločnosti, nikdy by ste nemali predávať sami. Vaša práca - a vaša postava - by mali povedať všetko.

Tento druh záväzku je to, čo si nakoniec všimnete. Pre lídrov, ktorí chcú propagovať zamestnancov, je identifikácia štandardov jednoduchšia, než si myslíte, pretože väčšina oprávnených kandidátov robí všetko s excelentnosťou. Táto výnimočnosť siaha od práce k profesionálnemu správaniu až po každodenné správanie.

Pochopte, že žiadna úloha nie je pod vami

„To nie je moja práca“, nikdy by nemala byť vo vašom slovníku. Pre pokračovanie v kariére je nevyhnutný postoj. Nikdy nezanedbávajte svoje vlastné úlohy, ale ak vidíte, že niekto bol preťažený alebo mohol použiť extra ruku s úlohou, kopať a ponúkať pomoc. Je nevyhnutné, aby vodcovia videli, že idete nad rámec svojej vlastnej pozície, aby ste vás uznali za spolupracovníka, ktorý chce rozvíjať vašu úlohu, byť spojencom so spolupracovníkmi a podporovať súdržnosť.

Venujte pozornosť číslam

Štatistiky, merateľné výsledky a čísla sú dôležité. Metrics záležitosť. Dáta môžu vrhnúť jedinečné svetlo na trend. Môžu označiť, čo funguje, alebo naopak môžu pomôcť upozorniť vás na hroziacu škytavku alebo dokonca katastrofu.

Ak napríklad určité číslo stále klesá, môžete problém odstrániť v zárodku, čo vám umožní dostať sa na začiatok problémov skôr, ako začnú. Týmto spôsobom sa môžete vyhýbať potenciálnym nástrahám a udržiavať svoje tímy správnym smerom.

Komunikujte jasne

Je dôležité byť ohľaduplný pri komunikácii s ostatnými, ale to neznamená, že sa musíte obliekať okolo subjektov alebo nehovoriť, čo naozaj myslíte. Rast v spoločnosti vyžaduje jasnú komunikáciu - so svojím šéfom, vaším tímom a spolupracovníkmi. To uľahčuje všetkým ostatným dodávať a robiť to najlepšie, čo dokážu, a tak nastaviť celú organizáciu na úspech.

Hrajte dobre s ostatnými

Na konci dňa musíte mať vieru a úprimnú investíciu do tímovej práce. Vedúci pracovníci spoločnosti si všimnú, či má niekto schopnosť prelomiť bariéry a spojiť ľudí. Pokúste sa pochopiť, čo ľudia v každej pozícii v organizácii potrebujú na to, aby uspeli, a zistite, ako môžete byť facilitátorom na uspokojenie týchto potrieb.

Je ľahké predpokladať, že musíte zmeniť zamestnávateľov, aby ste postupovali dopredu. Ale skôr, než skočíte loď, vyhodnoťte príležitosti, ktoré musíte pestovať vo vašej vlastnej organizácii. Ak je vaša spoločnosť prístupná propagácii zvnútra a viete, ako využiť svoje šance, nechajte svoju súčasnú investíciu v mieste pracovať vo svoj prospech. Možno zistíte, že môžete cestovať najďalej tým, že zostanete blízko domova.