• 2024-11-21

Etika v oblasti presadzovania práva a polície

От атеиста к Святости (18+)

От атеиста к Святости (18+)

Obsah:

Anonim

Často sa hovorí, že žiadna iná profesia nevyžaduje vyšší etický štandard ako je presadzovanie práva. Policajná práca je kariéra, ktorá vyžaduje maximálne odhodlanie robiť správnu vec. To nepopierateľne a pochopiteľne kladie obrovský stupeň očakávania na dôstojníkov, čo vedie k tomu, aby normy pre policajnú etiku boli jedny z najvyšších spomedzi všetkých profesií.

Policajti žijú v akváriu

Priatelia, príbuzní, susedia a cudzinci sledujú každý pohyb príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní. Faktom je, že verejnosť kontroluje policajtov viac ako väčšina iných profesií, buď preto, že sú cynickí a dúfajú, že ich chytia za chybu, alebo preto, že sú nádejní a hľadajú dobrý príklad a silného lídra. V každom prípade je to na dôstojníkovi, aby bol nad výčitkami vo svojom verejnom aj súkromnom živote.

Niekoľko zlých jabĺk ublížilo každému povesť

Deň čo deň čítame príbehy dôstojníkov, ktorí robia zlé veci. Krádež, nadmerné používanie sily, zneužitie verejnej moci, zneužitie autority a jednoduché veci, ako je prekročenie rýchlosti, sú príkladmi neetického správania zo strany tých, ktorých verejnosť poverila slúžiť a chrániť ich.

Prevažná väčšina policajtov ostáva skutočne dobrým, pracovitým a oddaným ľuďom. Snažia sa slúžiť verejnosti a robiť správne veci na každom kroku. Bohužiaľ, dobrá práca, ktorú presadzovanie práva robí len zriedka robí správy. Keď to robí, nenesie tú istú trvalú pamäť, akú zlé správy zrejme majú.

Jediný nespochybniteľný čin spáchaný jedným neprofesionálnym úradníkom môže ovplyvniť celé povolanie. Na konci dňa všetci policajti vyzerajú a konajú rovnako v očiach priemerného občana. Dôležitou vecou pre dôstojníkov je, aby si uvedomili, že to, čo robia v uniforme, ovplyvňuje nielen seba ako jednotlivcov, ale ich celú agentúru a možno celú profesiu.

To všetko je dobre a dobre, ale ako úradníci uplatňujú tento kódex na svoj každodenný pracovný život? Krátka a jednoduchá odpoveď je "urobiť správnu vec." Pretože etika, vrátane etiky polície, je založená na spoločenských hodnotách, nie je ťažké rozpoznať rozdiel medzi správnym a nesprávnym v takmer každej situácii.

Aké sú hodnoty?

"Hodnoty" je termín pre tie myšlienky, správanie a akcie, ktoré sú pre nás dôležité. Naše hodnoty výrazne ovplyvňujú naše rozhodovanie a pomáhajú určiť, kde kladieme dôraz na náš osobný a profesionálny život. Hodnoty tvoria základ nášho chápania etiky.

V spoločnosti máme osobné hodnoty a spoločenské hodnoty. Naše osobné hodnoty sú naše a sú informované naším výchovným, kultúrnym a etnickým pozadím, náboženským presvedčením a osobnými skúsenosťami. Pretože osobné hodnoty sú jedinečné pre každého jednotlivca, nie sú vhodnou platformou, na ktorej by sa mohla zakladať policajná etika, hoci môžu informovať o tom, ako vnímame, oceňujeme a pristupujeme k etickému správaniu.

Existujú však určité hodnoty, ktoré spoločnosť v podstate všeobecne drží. Tieto spoločenské hodnoty sú tie ideály, ktoré kultúra alebo skupina držia najviac drahí, a to sú hodnoty, z ktorých odvodzujeme naše chápanie a očakávanie etiky a etického správania. Takéto ideály zahŕňajú bezúhonnosť, čestnosť, tvrdú prácu, láskavosť, súcit, empatiu, súcit, spravodlivosť a statočnosť.

Tieto univerzálne hodnoty nám pomáhajú smerovať k etickému správaniu a etickému rozhodovaniu. Pomáhajú nám informovať o tom, čo sa od nás očakáva a aké opatrenia by sme mali podniknúť.

Definovaná etika

„Etika“ robí správnu vec, nech je to čokoľvek. „Správna vec“ je založená na tých hodnotách, ktoré spoločnosť má. Etické princípy sú založené na myšlienke, že právo je vždy správne a zlé je vždy nesprávne.

Keď dôstojníci zlyhajú v tom, čo je správne, a to najmä vtedy, keď robia to, čo je jasne a očividne nesprávne, porušujú policajnú etiku, narúšajú dôveru verejnosti a ďalej zhoršujú schopnosť orgánov presadzovania práva pracovať v komunite a plniť svoje poslanie. Dodržiavanie vysokých etických štandardov je rovnako dôležité pre dosiahnutie celkového cieľa modernej policajnej práce ako každá iná taktika, technika alebo prax.

Dôležitosť vysokého etického štandardu v tradičnej policajnej práci je zapôsobená na začínajúcich policajtov od prvých dní policajnej akadémie. Agentúry majú niekoľko spôsobov, ako propagovať policajnú etiku vo svojich radoch. V prvom rade je to prísaha úradu, ktorú vykonávajú dôstojníci.

Úrad pre výkon práva

Samozrejme, prísaha obsahuje ustanovenia o ochrane, dodržiavaní a obhajovaní Ústavy Spojených štátov. Zahŕňa aj sľuby, že sa bude konať triezvo, čestne a čestne, vyhýbať sa urážlivému správaniu a poslúchať nadriadených v rámci jednotlivých oddelení.

Úradníci prisahajú, že budú čestní, vytrvalí občania. Sľubujú, že budú súčasťou riešenia, nie súčasťou problému. Predovšetkým sľubujú, že budú dodržiavať pravidlá bez ohľadu na to, či s nimi súhlasia alebo s nimi súhlasia.

V koncepte čestného konania je chápaná myšlienka, že dôstojníci by mali vlastniť svoje chyby. Oveľa väčšia úcta je vyhradená pre tých, ktorí to zkazia a priznajú, ako tí, ktorí sa snažia skryť svoje zločiny alebo obviňovať iných za ich nedostatky. V skutočnosti, klamstvo dostane jeden vystrelil rýchlejšie ako čokoľvek iné, keď si vyberiete kariéru orgánov presadzovania práva.

Etický kódex presadzovania práva

Prísaha úradu kladie základy pre vštípenie etického správania, ale nekončí. väčšina agentúr kodifikuje tie praktiky, o ktorých dúfajú, že ich budú podporovať, a tie, ktoré očakávajú, že dôstojníci sa im vyhnú, aby im pomohli viesť ich k etickému rozhodovaniu.

V rámci etického kódexu agentúry sú špecifické ustanovenia podporujúce ochranu životov a majetku, dôležitosť predchádzania predsudkom a pochopenie, že odznak je symbolom dôvery verejnosti.

Stručne povedané, etický kódex vyžaduje, aby úradníci neboli len pripravení presadzovať zákon, ale aby ho nasledovali. Sú povolaní, aby boli príkladmi pre verejnosť a aby preukázali správny spôsob, ako sa správať, a nie mentalitu oprávnenia, ktorú sú tak často obvinení z vystavovania.

Policajná etika a rozhodovanie

V situáciách, ktoré sa môžu ukázať ako zložité pre dôstojníkov, sa môže použiť niekoľko testov na pomoc v etickom rozhodovacom procese. Asi najznámejšími etickými rozhodovacími testami sú test kritického myslenia, test médií a test čreva.

Test kritického myslenia

Test kritického myslenia si kladie sériu otázok typu „áno“ alebo „nie“, aby sa zistilo, či má dôstojník pokračovať v akcii. Tieto otázky sa kladú postupne a v konečnom dôsledku vedú dôstojníka k tomu, aby urobil dobrú voľbu. Tieto otázky sa pýtajú:

  • Je moja akcia legálna?
  • Bude konečný výsledok dobrý?
  • Bude to fungovať?
  • Existuje lepší, menej škodlivý spôsob, ako dosiahnuť rovnaký cieľ?
  • Bude moje rozhodnutie podkopávať alebo odporovať inému rovnako dôležitému princípu?
  • Aj keď je konečný výsledok dobrý, porušujú prostriedky etický princíp?
  • Môže byť moje rozhodnutie odôvodnené, ak je zverejnené?

Mediálny test

Podobný, ale jednoduchší nástroj, mediálny test vyžaduje, aby dôstojník odpovedal na jednu jednoduchú otázku: "Ako by som sa cítil, keby moje rozhodnutie zajtra zajalo titulnú stránku?" Pripomína to dôstojníkom, že až príliš často sa vnímanie stáva skutočnosťou a že nemusí stačiť na to, aby sme mohli ospravedlniť naše konanie, ak verejnosť vážne spochybní policajné praktiky a taktiku.

Mediálny test uznáva, že verejnosť nie vždy vidí veci rovnakým spôsobom ako komunita presadzovania práva. Berie do úvahy, že keďže stať sa policajtom v konečnom dôsledku znamená stať sa štátnym zamestnancom, orgány presadzovania práva musia vedieť o tom, čo verejnosť vníma v súvislosti s políciou na pracovisku aj mimo neho.

Gut test

Snáď najjednoduchší test zo všetkých je črevný test. Test čreva sa v podstate spolieha na inštinkt a presvedčenie, že hlboko dole môžu všetci dôstojníci intuitívne pochopiť správne rozhodnutie. V podstate sa test čreva opiera o zásadu, že ak sa cíti zle, pravdepodobne je nesprávna. Toto sa nesmie zamieňať s rozdielom medzi pocitom dobrého a zlého, ale medzi správnym a nesprávnym. Je mnohokrát, že veci, ktoré sa cítia zle, sú správne a veci, ktoré sa cítia dobre, sú nesprávne.

Či sa človek rozhodne použiť test alebo dôveru v ich črevá, faktom zostáva, že etické správanie a praktiky sú v popredí profesie presadzovania práva. Je dôležité, aby si každý dôstojník pamätal na dôvod, prečo sa na prvom mieste ujala práce: chrániť a slúžiť.

Pracuje na tom, aby sa dosiahol rozdiel

Polícia musí spolupracovať na tom, aby boli dôstojníci, ktorých verejnosť požaduje a očakáva, že budú. Musia ísť príkladom, dodržiavajúc zásady policajnej práce a musia robiť tvrdé rozhodnutia, aby urobili správnu vec za každých okolností. Len tak budú môcť dôstojníci poskytovať úroveň služieb, ktoré si ich komunity zaslúžia, a začať pracovať na vytváraní rozdielu v životoch druhých.


Zaujímavé články

Tipy na Jumpstart Vaša právna kariéra

Tipy na Jumpstart Vaša právna kariéra

Ste nedávny zákon grad, ktorý práve zložil skúšku? Použite najbližších niekoľko mesiacov múdro, a jumpstart svoju právnu kariéru. Uvádzame niekoľko užitočných tipov ako na to.

15 Rýchle tipy, ktoré vám pomôžu najať rýchlo

15 Rýchle tipy, ktoré vám pomôžu najať rýchlo

15 vecí, ktoré by ste mali vedieť, aby ste si rýchlo najali na novú prácu, vrátane poradenstva pre každý krok v procese vyhľadávania, ktorý vám pomôže rýchlo pracovať.

6 tipov, ako školiť prácu: stratégie predtým

6 tipov, ako školiť prácu: stratégie predtým

Čo robíte na podporu zamestnanca pred školením, je rovnako dôležité ako účasť na zasadnutí na účely prevodu do zamestnania. Tu je šesť stratégií.

Ako urobiť rozdiel Práca s AmeriCorps

Ako urobiť rozdiel Práca s AmeriCorps

AmeriCorps ponúka mnoho celoročných a letných programov pre ľudí, ktorí sa chcú dobrovoľne angažovať v komunite.

18 tipov, ktoré vám pomôžu znížiť obrat zamestnancov

18 tipov, ktoré vám pomôžu znížiť obrat zamestnancov

Hľadáte spôsoby, ako znížiť fluktuáciu zamestnancov? Pracovné prostredie, odmeny a kariérny rast sú na poprednom mieste v zozname zamestnancov. Tu je 18 tipov.

Tipy na urýchlenie procesu prijímania zamestnancov

Tipy na urýchlenie procesu prijímania zamestnancov

Znepokojuje vás zrýchlenie prijímania zamestnancov, aby vaši manažéri mali na palube zamestnancov rýchlo? Váš personálny personál môže využiť čas, ktorý ušetrí na zadržaní. Zistite, ako.