Pripravte sa na dotazník pred rozhovorom

Aké sú otázky pred pohovorom a aký typ informácií bude zamestnávateľ hľadať, keď vás požiadajú, aby ste na ne odpovedali? Dotazníky pred pohovorom používajú zamestnávatelia na získanie ďalších informácií o uchádzačovi o zamestnanie pred pohovorom.

Ak ste požiadaný o jeho vyplnenie, možno budete musieť poskytnúť niektoré z tých istých informácií, ktoré sú uvedené vo vašom životopise a žiadosť o prácu, ktorú ste odoslali. Môžete sa tiež pýtať na otázky týkajúce sa vášho zázemia, vašich zručností, skúseností a dostupnosti práce. Dotazník by mohol obsahovať aj testovacie otázky na meranie vašej schopnosti vykonávať prácu.

Zamestnávatelia, ktorí používajú dotazníky pred pohovorom, ich pošlú uchádzačom pred pohovorom. Otázky môžu byť vyplnené online alebo e-mailom v závislosti od spoločnosti. Budete poučení o tom, ako ich vyplniť, keď dostanete otázky.

Prečo zamestnávatelia používajú dotazníky pred rozhovorom

Dotazníky pred pohovorom umožňujú zamestnávateľom získať viac informácií o vás, ako je uvedené vo vašom životopise a sprievodnom liste. Cieľom dotazníka je zistiť, či ste vhodný pre prácu aj pre spoločnosť, ako aj klásť otázky, ktoré sa nemusia počas pohovoru klásť.

Šetri čas spoločnosti, pretože budú mať k dispozícii niektoré informácie, ktoré potrebujú na prijatie rozhodnutia o prijatí do zamestnania vopred, čo ponecháva viac času na ďalšie otázky počas skutočného pracovného pohovoru.

Tipy na zodpovedanie otázok pred rozhovorom

Aj keď už pravdepodobne dostanete rozhovor, keď budete dostávať dotazník, je potrebné, aby ste predbežné pohovory brali vážne. Príležitostne zamestnávatelia zrušia rozhovor, ak vaše odpovede naznačujú, že pre danú prácu nie ste zhoda.

Väčšina dotazníkov je navrhnutá tak, aby sa kandidát dostal na pol hodiny na vyplnenie. Dôkladne odpovedajte na každú otázku bez toho, aby ste poskytli príliš veľa detailov, rovnako ako pri skutočnom osobnom alebo telefonickom rozhovore. Ak dotazník obsahuje priestor na odpoveď na každú otázku, neprekračujte zadaný priestor. Udržujte svoje odpovede stručné, ale úplné.

Otázky súvisiace s náborom

Namiesto toho, aby sa tieto otázky pýtali počas skutočného pohovoru, zamestnávatelia sa často pýtajú podrobnejšie otázky týkajúce sa náboru zamestnancov počas predhovorov. Nižšie sú uvedené niektoré príklady týchto otázok:

• Kde ste videli naše vysielanie?
• Boli by ste ochotní zúčastniť sa telefonického rozhovoru?
• Aká je minimálna východisková ročná mzda, ktorú budete na túto pozíciu akceptovať?
• Je niekto, s kým by ste sa chceli stretnúť alebo sa porozprávať počas vašej návštevy na pohovor?
• Aké rozhodovacie kritériá použijete pri rozhodovaní, či túto ponuku na zamestnanie prijmete, ak vám bude ponúknutá?
• Aké ďalšie spoločnosti ste nedávno požiadali?
• Môžem kontaktovať referencie, ktoré ste uviedli v žiadosti o zamestnanie?
• Aká je vaša dostupnosť? Kedy by si mohol začať pracovať, keby si bol zamestnaný?

• Aké ďalšie spoločnosti ste nedávno požiadali?

Silné a slabé stránky

Zamestnávateľ sa vás bude pravdepodobne pýtať na vaše silné a slabé stránky počas samotného pohovoru. Dotazníky pred pohovorom však často obsahujú aj otázky týkajúce sa vašich silných a slabých stránok len v prípade, že tieto otázky budú počas rozhovoru preskočené.

Tu sú typické otázky týkajúce sa silných a slabých stránok:

• Aké vedomostné oblasti a technické zručnosti sú vaše najsilnejšie?
• Ktoré tímové a vodcovské schopnosti sú vaše najsilnejšie?
• Máte nejaké ďalšie zručnosti alebo skúsenosti, ktoré ste nezahrnuli do svojho životopisu, o ktorom by sme mali vedieť?
• Môžete nám poskytnúť vzorku alebo ukážku vašej najlepšej práce?

Motivácia a frustrácia

Zamestnávatelia chcú vedieť, či sa zmestíte do ich firemnej kultúry a manažérskeho štýlu. Chcú tiež vedieť, čo vás motivuje k tomu, aby ste pracovali čo najlepšie - máte dlhodobé ciele a sú vhodné pre pozíciu, na ktorú sa uchádzate? Nižšie je vzorka otázok, na ktoré sa môžete pýtať na motiváciu a frustráciu na pracovisku.

• Opíšte čas, kedy ste boli požiadaní o prácu nadčas bez náhrady. Ako ste zvládli situáciu?
• Kde očakávate, že bude za dva roky? Päť rokov?
• Máte záujem o ďalší profesionálny rozvoj?
• Ako táto pozícia zapadá do vašich dlhodobých cieľov?

Otázky týkajúce sa testovania zručností

V dotazníku pred rozhovorom môžu byť testovacie otázky. Ak napríklad žiadate o miesto na písanie alebo úpravu, môžete byť vyzvaní na vykonanie testu úprav. Ak žiadate o prácu v sociálnych médiách, môžete byť požiadaný, aby ste vysvetlili, ako vytvoriť stránku Facebook alebo profil Twitter. Pre žiadateľov, ktorí sa uchádzajú o prácu programátora, sa môžete opýtať na programy, ktoré poznáte a na certifikácie, ktoré máte.

Typy otázok, na ktoré sa budete pýtať, ak vôbec nejaké, budú súvisieť s typom pozície, na ktorú sa spoločnosť zamestnáva.

Skontrolujte vaše odpovede

Pred odoslaním alebo odoslaním dotazníka si určite overte svoje odpovede, aby ste sa uistili, že neexistujú preklepy ani gramatické chyby. Tiež sa uistite, že informácie, ktoré ste odoslali, sa zhodujú s vašou žiadosťou o životopis. Nezrovnalosti budú pre zamestnávateľa červenou vlajkou a mohli by vás viesť k rozhovoru.

Informácie o rozhovore

Okrem kladenia otázok zamestnávatelia často obsahujú informácie, ktoré budú potrebné pre nadchádzajúci rozhovor v dotazníku. Tieto informácie môžu obsahovať podrobnosti o tom, čo sa má nosiť na pohovore, pokyny pre úrad a materiály, ktoré budete potrebovať.