5 tipov pre manipuláciu s prvým rozhovorom

Prvý pohovor je zvyčajne prvým krokom v procese prijímania zamestnancov. Prvý rozhovor, známy aj ako rozhovor v prvom kole, je pre zamestnávateľa spôsob, ako nájsť len tých najkvalifikovanejších uchádzačov o zamestnanie.

Mnohé prvé pohovory sú oveľa menej dôkladné ako druhé alebo tretie pohovory. Je to preto, že zvyčajne slúžia na zobrazenie úvodných žiadateľov. Tieto prvé rozhovory, známe ako skríningové rozhovory alebo prvé rozhovory s pracovníkmi, sú často prvým z viacerých rozhovorov. Screener (často zamestnanec spoločnosti alebo externý náborový pracovník) zvyčajne pohovorí s mnohými uchádzačmi a rozhodne, ktorí uchádzači sú najvhodnejší. Následne poskytne menšiemu zoznamu kandidátov zamestnávateľovi, ktorý bude viesť pohovory s týmto menším združením žiadateľov.

Na rozdiel od skríningových rozhovorov, niektoré spoločnosti majú len jedno kolo rozhovorov pri prijímaní do zamestnania, alebo zamestnávateľ môže viesť všetky kolá rozhovoru namiesto toho, aby si najímal náborového pracovníka alebo zamestnanca. V tomto prípade môže byť prvý pohovor dlhší a intenzívnejší.

Druhy prvých rozhovorov

Prvé rozhovory prebiehajú na mnohých rôznych miestach av mnohých formách. Niektoré môžu byť telefonické rozhovory. V telefonickom rozhovore sa náborový pracovník alebo vedúci zamestnania opýta uchádzača o zamestnanie radom otázok po telefóne. Zamestnávateľ môže tiež viesť prvý pohovor cez video alebo Skype. Vzhľadom k tomu, rozhovor môže byť drahé, a prvé kolo rozhovorov môže zahŕňať veľa ľudí, telefón a Skype rozhovory umožňujú zamestnávateľom ušetriť peniaze.

Ďalšie prvé pohovory sa uskutočňujú osobne. Tieto rozhovory sa zvyčajne konajú na pracovisku alebo v kancelárii, ale môžu sa vyskytnúť aj na nezávislom úrade práce, na univerzite alebo na veľtrhu práce.

Niektoré prvé rozhovory zahŕňajú aj test založený na zručnostiach, ktorý potvrdzuje, že máte požadované zručnosti pre túto prácu. Tieto sa nazývajú hodnotenia talentov alebo testy pred nástupom do zamestnania. Môžete byť požiadaný o vyplnenie jedného z týchto testov online alebo osobne.

Tipy pre prvé rozhovory

• Berte to vážne. Niektorí ľudia sa o prvé rozhovory veľmi netrápia, najmä ak sa jedná o skríningové rozhovory. Je to preto, že si myslia, že prvý rozhovor bude rýchly a veľmi jednoduchý. Niekedy ľudia tiež veria, že Skype alebo telefonické rozhovory sú menej dôležité. Je však vždy dôležité dať svoju najlepšiu nohu vpred. Pripravte sa na každý rozhovor a vždy buďte profesionálni.
• Výskum, spoločnosť. Pripraviť sa na pohovor, preskúmať pracovné zaradenie a históriu spoločnosti. Pomôže vám odpovedať na otázky o práci a spoločnosti a ukáže, že ste pripravení.

• Precvičte si svoje odpovede. Spolu so štúdiom spoločnosti precvičujte odpovede na spoločné otázky. Či sa jedná o telefonický rozhovor, telefonický rozhovor alebo rozhovor s webovou kamerou, vždy budete chcieť prísť ako leští a profesionálny.
• Ukážte svoje nadšenie. Dokonca aj tento začiatok procesu pohovoru, chcete zdôrazniť vaše nadšenie pre spoločnosť a prácu. V tomto momente je zamestnávateľ pravdepodobne pri pohľade na mnohých kandidátov a chcete robiť to, čo môžete, aby ste sa vymanili. Preukazovanie vášne a záujmu o prácu je skvelý spôsob, ako si všimnúť.

• Nasleduj. Dokonca aj pri prvom pohovore by ste mali poďakovateľovi poslať poďakovanie za to, že ste si našli čas na stretnutie alebo na rozhovor. Uveďte v liste niečo konkrétne o vašom rozhovore, aby si vás pamätal.

Druhé kolo rozhovorov

Váš prvý rozhovor často nebude váš posledný. Mnohé spoločnosti vypočúvajú kandidátov aspoň dvakrát. Niekedy je prvý pohovor na telefóne a druhý je osobne. Druhé kolo rozhovorov sa uskutoční len s najkvalifikovanejšími kandidátmi z prvého kola rozhovorov.