Ako zaobchádzať s neformálnym rozhovorom

Rovnako ako mnoho iných pracovísk, aj pracovné pohovory sú príležitostné. Namiesto štruktúrovaného, ​​formálneho rozhovoru v konferenčnej miestnosti, veľa manažérov prijímajúcich prácu začína s nízkym, neformálnym rozhovorom.

Zamestnávatelia alebo náboroví pracovníci môžu napríklad pozvať kandidátov na šálku kávy a namiesto toho, aby ho pozvali na rozhovor, môžu byť zaraďované ako prieskumné alebo informačné stretnutie. Tieto neformálne rozhovory sú obzvlášť časté, keď vedúci pracovníci aktívne prijímajú kandidáta.

Pre kandidátov môže tento príležitostnejší štýl rozhovoru predstavovať nový súbor výziev:

• Čo by ste mali nosiť?
• Čo by ste mali priniesť?
• A ako by ste sa mali správať?

Naučte sa, prečo neformálne rozhovory rastú popularitou a ako sa dajú využiť skúsenosti.

Prečo sú neformálne rozhovory trendom?

Jeden spoločný dôvod, prečo sa zamestnávateľ rozhodne pre neformálny rozhovor, je, že stále formulujú presnú štruktúru práce. Stretnutím so širokou škálou kandidátov, bez špecifického popisu práce, môžu zamestnávatelia spresniť presné zodpovednosti a očakávania týkajúce sa úlohy.

Alebo zamestnávatelia môžu ísť touto cestou, pretože financovanie je príliš predbežné na začatie formálneho rozhovoru alebo preto, že spoločnosť zvažuje inú úlohu pre súčasného držiteľa pracovného miesta a chce preskúmať alternatívny talent pred posunom vpred s preradením alebo prepustením.

Výkonní náborári sa môžu len snažiť získať nejaký talent pre budúcich klientov.

Príprava na neformálny rozhovor

Pripravte sa na „konverzáciu“, „dátum kávy“ alebo akýkoľvek iný neformálny rozhovor v tom istom dôkladnom spôsobe, aký by ste si pripravili na formálnejší, tradičný pracovný pohovor. To znamená vykonávať rozsiahly výskum organizácie a jej produktov / služieb, výziev, úspechov a hospodárskej súťaže.

Mali by ste byť pripravení diskutovať o svojej kariére a dlhodobých cieľoch a zahrnúť aktíva a silné stránky, ktoré vám umožnili pridať hodnotu rôznym projektom a úlohám. Buďte pripravení citovať konkrétne príklady alebo rozprávať príbehy, ktoré demonštrujú prijaté opatrenia a výsledky. A rovnako ako pri formálnom pohovore by ste mali mať nápady, ako by ste sa do spoločnosti mohli zapojiť a akú pozitívnu úlohu by ste mohli hrať.

Čo nosiť

Pretože toto je informačné stretnutie, nemusíte sa obliekať v profesionálnom rozhovore, pokiaľ to nie je to, čo zvyčajne nosíte na prácu. V opačnom prípade je vhodné obchodné ležérne alebo štart-up ležérne oblečenie, v závislosti na vašej profesijnej oblasti a priemyslu. Samozrejme, aj keď vaše oblečenie je o niečo viac príležitostné, mali by ste stále nosiť oblečenie, ktoré je čisté a bolo by vhodné v kancelárii spoločnosti. Týmto spôsobom váš vzhľad neodvádza pozornosť od vašej kvalifikácie.

Čo priniesť

Prineste nejaké ďalšie kópie svojho životopisu, vizitky, ak máte jeden, a portfólio s podložkou a perom, takže si môžete robiť poznámky.

Čo sa opýtať náborového pracovníka

Jednou z výhod menej formálneho rozhovoru je, že sa môžete na niektoré otázky opýtať skôr, aby ste sa dozvedeli viac o perspektívnych príležitostiach, pretože ste nemuseli dostať oficiálny opis práce. Kladenie otázok ako "Môžete mi povedať niečo viac o tom, prečo ste sa na mňa obrátili, aby ste naplánovali toto stretnutie?" alebo "Spomenuli ste nejaké potenciálne zmeny vo vašej operácii, môžete mi povedať niečo viac o tom, ako by sa niekto, ako ja, mohol do tohto obrazu zmestiť?" Pomôže vám vytvoriť jasnejšiu predstavu o tom, ktorý z vašich aktív by mohol najlepšie vyhovovať potrebám zamestnávateľa.

Pomôže tiež objasniť, či máte záujem o prácu.

Na mieste ponuky

V niektorých prípadoch sa môže stať, že vám bude ponúknutá práca na mieste alebo veľmi krátko potom. Jeden uchádzač o zamestnanie viem, že postupoval od získania LinkedIn správy o príležitostiach v spoločnosti, ktoré majú šálku kávy s manažérom najímania na získanie pracovnej ponuky od CEO o tri dni neskôr. Keď je fit správne, anketári sú často ochotní uzamknúť kandidáta.

Ak vás náborový pracovník prekvapí konkrétnou príležitosťou, buďte pripravení vyjadriť svoje vzrušenie a uznanie, ale viete, že si môžete vyhradiť právo spracovať tieto nové informácie a vrátiť sa k nim v blízkej budúcnosti. Necítite sa nútení rozhodovať o tom, či sa bude práca vykonávať na mieste.

Sledujte, čo hovoríte

Jedným nebezpečenstvom neformálneho stretnutia je tendencia hovoriť príliš voľne. Aj keď sa náboroví pracovníci zdajú byť na zemi alebo primárne sa snažia predať vám spoločnosť, vezmú na vedomie čokoľvek, čo poviete alebo urobíte, a zaradíte ich do ich hodnotenia. Takže nikdy nehovorte nič negatívne o kolegovi, bývalom dozorcovi alebo bývalom zamestnávateľovi. Udržujte veci na profesionálnej úrovni, aj keď sa zdá, že náborový pracovník nechal svoje vlasy.

Je tiež dobré požiadať náborového pracovníka, aby zachoval dôvernosť stretnutia, takže neohrozujete svoju aktuálnu prácu. To by malo byť pochopené, ale je lepšie si byť istí, že slovo vášho stretnutia sa nedostane späť k vášmu súčasnému zamestnávateľovi.

Získavanie informácií

Niektorí náboroví pracovníci využijú neformálne stretnutia na vyzdvihnutie vášho mozgu o iných potenciálnych kandidátoch, najmä ak majú pocit, že ich otvorenie nie je pre vás vhodné. Zhromaždiť čo najviac informácií o práci, ako je to možné, ale zdržať sa zdieľanie akékoľvek mená vašich kontaktov, kým si to s nimi. Vaše kontakty môžu mať dôvod, že nechcú pridružiť sa k určitému prijímateľovi alebo sa zdajú byť v režime vyhľadávania práce.

Kto platí

Keď budete pozvaní na stretnutie s náborovým pracovníkom na šálku kávy alebo na jedlo, vyzdvihnú kartu. Nie je potrebné ponúkať na zaplatenie. Povedzme, že ďakujem náborárovi alebo manažérovi.

Sledujte po stretnutí

Požiadajte osobu, s ktorou ste sa stretli, o jeho vizitku, takže máte informácie, ktoré potrebujete na sledovanie. Je dôležité sledovať po stretnutí, najmä ak máte pocit, že prostredníctvom náborového pracovníka budú k dispozícii nejaké životaschopné príležitosti. Vzhľadom k tomu, že primárnym cieľom ich stretnutia s vami môže byť cítiť vás, pokiaľ ide o úroveň vášho záujmu, uistite sa, že váš e-mail alebo list jasne potvrdzuje váš záujem o ďalšie skúmanie vecí, ak je to tak.

Ak ste sa dozvedeli o konkrétnej úlohe alebo úlohe, ktorá vás oslovuje, uveďte niekoľko diskrétnych silných stránok, ktoré by vám umožnili pridať hodnotu tejto kapacity. Ak náborový pracovník poukázal na akékoľvek výhrady alebo oblasti vášho pozadia, ktoré neboli celkom vhodné, pokúste sa poskytnúť akékoľvek informácie, ktoré by boli proti týmto obavám.

Dokonca aj keď sa nezaujímate o spoločnosť, pošlite stručné poďakovanie. Ak ešte nie ste pripojení, pozvite náborového pracovníka, aby sa s vami spojil. Rýchly šálka kávy by sa mohla premeniť na budúcu pracovnú príležitosť, aj keď načasovanie a práca nie sú práve teraz.

Ďalšie informácie

Ako sa pripraviť na rozhovor

Sieť Vaša cesta do nového zamestnania

Obed a večera Rozhovory