Čo je zahrnuté v krvnom test na zamestnanie?

Test krvných liekov, ktorý meria alkohol alebo drogy v krvi v čase odberu krvi, sa môže použiť, keď sa uchádzači o zamestnanie alebo zamestnanci podrobia detekčnej kontrole na nelegálne drogy.

Krvné testy sa nepoužívajú tak často ako testy na moč, pretože na rozdiel od vyšetrenia moču, krvný test nemeria zvyšky lieku, ktoré zostávajú v tele dlho po tom, čo sa účinky lieku opotrebujú. (Hoci, ako budeme diskutovať v určitom momente, presný čas sa líši v závislosti od lieku, množstva použitého lieku a ďalších faktorov.)

Lieky, ktoré sa vyšetrujú v typickom krvnom teste na účely zamestnania, zahŕňajú amfetamíny, kokaín, marihuanu, metamfetamíny, opiáty, nikotín a alkohol.

Krvné testy sa môžu požadovať ako súčasť skríningu pred nástupom do zamestnania alebo môžu byť vykonávané náhodne zamestnávateľmi, najmä pre zamestnancov v určitých povolaniach, alebo sa môžu vyžadovať po úrazoch alebo úrazoch na pracovisku. Môžu byť tiež vykonávané pravidelne ako štandard alebo ak má zamestnávateľ dôvodné podozrenie, že zamestnanec je pod vplyvom.

Prečo zamestnávatelia vykonávajú testy liekov

• Zamestnávatelia testujú drogy z rôznych dôvodov:
• Odradiť zamestnancov od zneužívania látok
• Vyhnite sa problémom so zníženou produktivitou a absenciou zamestnancov
• Vyhnite sa prijímaniu ľudí, ktorí užívajú nelegálne drogy
• Informujte zamestnancov o pomoc, ktorí majú problém s drogami
• Udržujte bezpečné pracovné prostredie
• Minimalizovať pravdepodobnosť vzniku právnych nárokov v dôsledku poškodenia zamestnancov
• Chrániť širokú verejnosť
• Dodržujte štátne zákony alebo federálne zákony

Keď drogy môžu byť zistené v tele

Drogy ovplyvňujú každého človeka odlišne; najlepší spôsob, ako prejsť drogovým testom, je nepoužívať liek. Množstvo premenných ovplyvňuje množstvo času, počas ktorého liek zostáva detegovateľný, vrátane:

• Polčas rozpadu lieku (čas potrebný na zníženie množstva liečiva v tele o polovicu)
• Vaša hydratácia
• Ako často liek používate
• Spôsob, akým ste ho užívali (šnupanie, fajčenie, intravenózne, pitie)

Tam je tiež veľmi krátke obdobie detekcie s krvným testom pre väčšinu liekov. Veľa liekov zostať v systéme po dobu dvoch až štyroch dní, aj keď s chronickým užívaním marihuany, môže zostať vo vašom tele a byť zistiteľné po dobu jedného až šiestich mesiacov po poslednom použití.

MDMA a metamfetamíny zostávajú v tele len dva dni. Kokaín je detegovateľný pre štyri. Diazepam a iné lieky s dlhým polčasom rozpadu môžu zostať v tele dlhšie časové obdobie.

Falošné pozitíva

Falošne pozitívne je určite strach pre každého, kto sa drogový test. Aj keď sa to stáva zriedka, druhý potvrdzovací test značne znižuje riziko na takmer nulu. Keď si vezmete test na drogy, je dôležité podať kompletnú a presnú históriu všetkých liekov na predpis, voľne predajných liekov a bylinných liekov.

Niektoré látky, ako aj voľne predajné lieky alebo lieky na predpis, môžu mať za následok falošne pozitívne výsledky v dôsledku spôsobu, akým reagujú s inými látkami. Napríklad makové semená a dextrometorfan viedli k falošne pozitívnym výsledkom pre opiáty. Dekongestanty (ktoré obsahujú efedrín) môžu viesť k falošne pozitívnym účinkom na amfetamíny.

Právne otázky

Všetci budúci zamestnanci pre federálnych, štátnych a súkromných zamestnávateľov môžu byť legálne testovaní na drogy a alkohol. Väčšina súčasných zamestnancov môže byť testovaná, pretože štátne zákony sú vo všeobecnosti podobné federálnym zákonom. Zamestnávatelia musia dodržiavať štátne smernice pre testovanie. Testovanie môže byť obmedzené na uchádzačov, ktorí už dostali prácu.

Niektorí federálni zamestnávatelia sú zo zákona povinní spravovať testovanie drog potenciálnym a / alebo súčasným zamestnancom. Napríklad ministerstvo dopravy a ministerstvo obrany a ich dodávatelia musia testovať zamestnancov v oblasti drog.

Typicky, všetci kandidáti musia byť liečení rovnako a žiadny jedinec nemôže byť vybraný na testovanie. Uchádzačom sa musí poskytnúť predbežné oznámenie a zamestnávatelia sú povinní poskytnúť informácie o procese testovania. Zamestnávateľ by mal mať zavedený mechanizmus na odvolanie neúspešných testov.

Mnohé štáty, vrátane Kalifornie, vyžadujú od zamestnávateľov overenie príčiny testovania látok, ktoré sú v súčasnosti zamestnané. Zamestnávatelia v týchto štátoch musia mať dôvodné podozrenie, že daný zamestnanec zneužíva drogy a že bola ohrozená bezpečnosť alebo výkon. Niektoré štáty môžu náhodne testovať pracovníkov bez rozumného podozrenia. Táto prax sa zvyčajne obmedzuje na situácie, keď sa týkajú bezpečnostných otázok, ale štátne zákony sa líšia.

Zamestnanci, ktorí berú lieky potrebné na lekársky predpis, sú všeobecne chránení zákonom Američanov so zdravotným postihnutím (ADA). Ako toto písanie, New York a Kalifornia prijali zákony, ktoré sa konkrétne vzťahujú na pracovníkov s lekárskou kartou marihuany; v týchto prípadoch sú zamestnanci, ktorí používajú marihuanu zo zdravotných dôvodov, považovaní za zdravotne postihnutých.

Ak máte otázky týkajúce sa zákonov vo vašej jurisdikcii, poraďte sa s miestnym právnym zástupcom alebo generálnym prokurátorom.