Krátkodobé zdravotné postihnutie vs Dočasné invalidné poistenie

Obávate sa o život a či vaša rodina bude alebo nebude bezpečná, ak sa vám niečo stane? Nie si sám. Dobrou správou je, že väčšina zamestnávateľov ponúka zamestnancom buď krátkodobé poistenie pre prípad invalidity (SDI), alebo dočasné poistenie pre prípad invalidity (TDI). Ide o finančné produkty, ktoré poskytujú časť vášho strateného príjmu, ak sa stanete zdravotne postihnutými a nemôžete pracovať. Existujú aj niektorí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú zamestnancom oba druhy krytia na základe odvetvia, v ktorom pracujú. Aké sú rozdiely medzi jednotlivými typmi poistenia?

Budeme o tom diskutovať, ako aj výhody a nevýhody každého typu poistenia.

Čo je krátkodobé invalidné poistenie?

Existuje niekoľko spoločností, ktoré poskytujú svojim zamestnancom tento typ poistenia ako súčasť balíka výhod. Existujú aj niektorí ľudia, ktorí si tento typ poistenia sami kupujú, oddelene od zamestnania, ak ich zamestnávatelia neponúkajú.

Federálna vláda neposkytuje zamestnancom žiadne výhody SDI prostredníctvom sociálneho zabezpečenia. Vzhľadom na federálne zákony sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby zamestnancom poskytovali určitú formu neplatenej dovolenky (napr. Voľno z dôvodu odmeňovania pracovníkov alebo FMLA).

Zjednodušene povedané, krátkodobé poistné poistenie pre prípad invalidity vám vyplatí časť vášho platu po vyčerpaní všetkých dostupných dní v dôsledku choroby alebo zranenia, ktoré netrpia pri práci. V závislosti od typu plánu, ktorý máte, môžete platiť až 52 týždňov.

Čo je poistenie pre prípad dočasnej invalidity?

Niektoré štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali svojim zamestnancom poistenie dočasného zdravotného postihnutia. Tento typ poistenia poskytuje poistné krytie zamestnancom, ktorí utrpeli úraz alebo chorobu mimo miesta, kde pracujú, a preto nemôžu vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Akékoľvek zranenia alebo choroby, ktoré utrpeli na pracovisku, nie sú kryté TDI, ale namiesto toho zamestnancami. TDI sa bude vzťahovať aj na dlhé listy neprítomnosti v práci z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Politika TDI vám spravidla vyplatí až 60% platu, kým ste na dovolenke počas obdobia troch až šiestich mesiacov. Ak po tomto čase stále nemôžete pracovať, môžete mať nárok na dlhodobé dávky v invalidite, ktoré vás môžu pokryť až päť rokov od schváleného incidentu.

Výhody a nevýhody krátkodobého invalidného poistenia

Rovnako ako u všetkých druhov poistných plánov, aj krátkodobé zdravotné postihnutie má svoje klady a zápory.

Profesionáli SDI:

• Zahŕňa zamestnancov, ktorí sú zranení alebo chorí mimo práce
• Platí časť príjmu zamestnanca
• Zamestnanci, na ktorých sa nevzťahujú plány zamestnávateľov, sa dajú kúpiť mimo práce

Nevýhody SDI:

• Nezahŕňa zranenia alebo choroby, ktoré utrpeli pri práci
• Neplatí celý príjem zamestnanca
• Platnosť uplynie po nastavenom čase, ktorý je definovaný v pláne
• Neposkytuje sa prostredníctvom sociálneho zabezpečenia spolkovou vládou
• Nepôsobí, kým zamestnanec nepoužije nemocenský čas

Výhody a nevýhody poistenia dočasného zdravotného postihnutia

Poďme sa pozrieť na niektoré z výhod a nevýhod dočasného invalidného poistenia.

Výhody TDI:

• Plány ponúkané zamestnávateľmi
• Poistenie sa vzťahuje na zranenia a choroby, ktoré netrpia pri práci
• Platí časť platu, zvyčajne 60 percent
• Platby sa vykonávajú na obdobie troch až šiestich mesiacov
• Môže nadobudnúť účinnosť pred aktiváciou výhod politiky SDI

Nevýhody TDI:

• Plány netrvajú na dĺžke choroby alebo zranenia niektorých ľudí
• Politika sa nevzťahuje na nič, čo by utrpel pri práci
• Neplatí 100 percent platu
• Skončí platnosť, vedúci zamestnanec požiadať o dlhodobé dávky v invalidite

Ako vidíte, existuje niekoľko významných rozdielov medzi krátkodobým poistením pre prípad invalidity a dočasným invalidným poistením. Či už sa na vás vzťahujú tieto plány, záleží na tom, čo ponúka váš zamestnávateľ. Ak váš zamestnávateľ neponúka SDI, vždy si môžete zakúpiť krytie, aby ste zabezpečili pokoj.