Čo je dlhodobé a krátkodobé invalidné poistenie?

Dlhodobé invalidné poistné základy

Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity (LTD) je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmu v prípade, že dlhodobo nie je schopný pracovať z dôvodu choroby, úrazu alebo úrazu.

Niektoré odhady hovoria, že priemerný zamestnanec s dlhodobou invaliditou alebo chorobou vynecháva 2,5 roka práce. To môže finančne zničiť rodinu bez bezpečnostnej siete poskytovanej dlhodobým poistením pre prípad invalidity.

Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity neposkytuje poistenie pre pracovné úrazy alebo zranenia, ktoré sú kryté poistením zamestnancov. Zahŕňajú však zamestnanca v prípade osobnej nehody, ako je napríklad autonehoda alebo pád.

Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity však zabezpečuje, že zamestnanec bude stále dostávať určité percento zo svojho príjmu, ak nemôže pracovať z dôvodu choroby alebo invalidného zranenia. Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity je dôležitou ochranou zamestnancov, keď americký úrad pre sčítanie ľudu odhaduje, že zamestnanec má šancu stať sa invalidnou.

Prečo by zamestnávatelia mali ponúkať dlhodobé invalidné poistenie pre zamestnancov

Zamestnanci využívajú typ dávok poskytnutých potenciálnym zamestnávateľom ako jeden z kľúčových faktorov rozhodovania, ktoré riadia ich výber zamestnania. Ako taký, zamestnávatelia, ktorí sa chcú stať zamestnávateľom voľby a vyhrať talent vojny pre najlepších zamestnancov bude ponúkať balík výhod, ktorý priťahuje a udržiava zamestnancov.

Poskytovanie dlhodobého a krátkodobého invalidného poistenia sú tiež spôsoby, ktorými môžu zamestnávatelia vyjadriť svoj záujem a rešpekt k ľuďom, ktorých zamestnávajú. Žiadny premyslený, perspektívny zamestnávateľ nechce vidieť svojich zamestnancov, ktorí sú zdevastovaní následkami dlhodobej vážnej choroby alebo úrazu.

Ako by zamestnávatelia mali ponúkať dlhodobé invalidné poistenie pre zamestnancov

Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity je zvyčajne poskytované a platené zamestnávateľmi a zamestnávatelia majú k dispozícii rôzne plány, ktoré ponúkajú ako súčasť komplexného balíka zamestnaneckých výhod. Ak spoločnosť neponúka dlhodobé poistenie pre prípad invalidity, alebo ak chce zamestnanec dodatočné krytie, má možnosť kúpiť si individuálny dlhodobý invalidný plán od poisťovacieho agenta.

Najčastejšie je však prostredníctvom zamestnávateľa k dispozícii poistenie dlhodobej invalidity; je drahé kupovať ho ako individuálny zamestnanec. V dôsledku toho niektorí zamestnávatelia, ak neposkytujú dlhodobé invalidné poistenie, vytvoria vzťah s dlhodobou invalidnou poisťovňou, aby vytvorili zamestnaneckú zľavu pre svojich zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pre kúpu dlhodobej politiky zdravotného postihnutia.

Dlhodobé invalidné poistenie je tiež často dostupné prostredníctvom zamestnaneckých profesijných združení za zvýhodnenú sadzbu.

Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity, ktoré poskytuje zamestnávateľ, môže byť nedostatočné na uspokojenie potrieb zdravotne postihnutého zamestnanca. To je druhý dôvod, prečo zamestnanci môžu chcieť zvážiť nákup doplnkového dlhodobého invalidného poistenia.

Okrem toho, platby zamestnancovi z dlhodobého invalidného poistenia zamestnávateľa sú zdaniteľným príjmom, zatiaľ čo platby od zamestnanca kúpeného plánu zvyčajne nie sú.

Dlhodobé poistenie invalidného poistenia

Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity (LTD) začína pomáhať zamestnancovi, keď končia dávky krátkodobého invalidného poistenia (STD). Akonáhle zamestnanec krátkeho invalidného poistenia zanikne (všeobecne po troch až šiestich mesiacoch), dlhodobé invalidné poistenie platí zamestnancovi percentuálny podiel ich platu, zvyčajne 50-70 percent.

Dlhodobé invalidné platby zamestnancovi, v niektorých politikách, majú definované časové obdobie, napríklad dva desať rokov. Iní platia zamestnanca až do veku 65 rokov; ide o uprednostňovanú politiku dlhodobej invalidity.

Každá poistka dlhodobého zdravotného postihnutia má rôzne podmienky pre vyplácanie, choroby alebo existujúce podmienky, ktoré možno vylúčiť, a rôzne ďalšie podmienky, ktoré robia politiku pre zamestnanca viac-menej užitočnou.

Niektoré politiky budú napríklad vyplácať dávky v invalidite, ak zamestnanec nie je schopný pracovať v súčasnej profesii; iní očakávajú, že zamestnanec vykoná akúkoľvek prácu, ktorú je zamestnanec schopný urobiť - to je veľký rozdiel a následný krok.

Dôležitou súčasťou komplexného balíka zamestnaneckých výhod je dlhodobé poistenie pre prípad invalidity. V skutočnosti, podľa odborníkov, dlhodobé invalidné poistenie je rovnako dôležité pre zamestnanca ako životné poistenie.

Zamestnanci sú zodpovední za preskúmanie politiky zamestnávateľa, aby zabezpečili, že spĺňa ich potreby. Ak nie, zamestnanci sú zodpovední za nákup vlastného rozšíreného pokrytia, ktoré môže byť k dispozícii za trochu zníženú sadzbu prostredníctvom poistenca zamestnávateľa.

Poznáte svoju zdravotnú históriu, svoj pôvod a históriu chorôb vašej rodiny. Majte toto všetko na pamäti, keď sa pozriete na výšku dlhodobého invalidného poistenia, ktoré musíte mať. Okrem toho, ak zostanete v kontakte pravidelne navštevujete svojho lekára, môžete často určiť, čo sa deje s akýmikoľvek zdravotnými problémami predtým, ako budete potrebovať dlhodobé invalidné fondy.

Prehľad krátkodobého invalidného poistenia

Krátkodobé invalidné poistenie je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmu v prípade, že dočasne nie je schopný pracovať z dôvodu choroby, úrazu alebo úrazu.

Krátkodobé poistenie pre prípad invalidity nechráni pred pracovnými úrazmi alebo úrazmi, ako je uvedené vyššie, pretože by sa na ne vzťahovalo poistenie odškodnenia pracovníkov.

Avšak krátkodobé poistenie pre prípad invalidity zabezpečuje, že zamestnanec bude stále dostávať percentuálny podiel príjmu, ak nemôže pracovať z dôvodu choroby alebo invalidného zranenia. Je to dôležitá ochrana zamestnancov.

Podobne ako dlhodobé poistenie pre prípad invalidity, krátkodobé invalidné poistenie zvyčajne poskytujú zamestnávatelia z tých istých dôvodov - preukázať starostlivosť a rešpekt zamestnávateľa a prilákať a udržať si talent. Zamestnávatelia majú k dispozícii množstvo rôznych plánov, ktoré ponúkajú svojim zamestnancom. Zamestnanci môžu poskytovať balíčky skupinového poistenia ako súčasť balíka výhod.

Ak spoločnosť neponúka krátkodobé poistenie pre prípad invalidity alebo ak chce zamestnanec dodatočné krytie, má možnosť kúpiť si individuálny plán od poisťovacieho agenta. Najčastejšie je však poistenie dostupné prostredníctvom zamestnávateľa.

Oprávnenosť na zber krátkodobého invalidného poistenia

Väčšina krátkodobých invalidných poistných plánov obsahuje určité špecifikácie týkajúce sa oprávnenosti zamestnanca na získanie dávok. Niektoré plány napríklad uvádzajú minimálnu požiadavku na služby alebo minimálnu dobu, počas ktorej musel byť zamestnanec zamestnaný, a môže požadovať, aby zamestnanec pracoval na plný úväzok alebo pracoval nepretržite určitý čas.

Okrem týchto požiadaviek niektorí zamestnávatelia upresňujú, že zamestnanec musí použiť všetky svoje nemocenské dni predtým, ako sa stanú oprávnenými na krátkodobé dávky v invalidite. Zamestnávatelia môžu tiež požadovať poznámku lekára, aby overili postihnutie zamestnanca, zvyčajne vrátane chorôb, ako sú artritída alebo bolesť chrbta, rakovina, cukrovka alebo iné poranenia súvisiace s prácou.

Pokrytie krátkodobého invalidného poistenia

Krátkodobé dávky invalidného poistenia sa líšia podľa plánu. Balíček zvyčajne ponúka približne 64% (zvyčajný rozsah: 50 - 70%) platu zamestnanca pred zdravotným postihnutím, čo je zrejmé z analýzy Úradu pre štatistiku práce - Pevné analýzy zisku.

Krátkodobé invalidné poistné programy môžu poskytovať dávky len za desať týždňov, ale podľa úradu pre štatistiku práce - dĺžka dávok sa poskytujú dávky po dobu 26 týždňov. Plány krátkodobého invalidného poistenia sa však líšia v závislosti od spoločnosti a výška prijatých dávok sa môže líšiť aj v závislosti od postavenia zamestnanca alebo od času, počas ktorého pracoval pre zamestnávateľa.

Po skončení poistných plnení mnohí zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom prístup k dávkam, ktoré sú k dispozícii z dlhodobého poistenia pre prípad invalidity.

Krátkodobé invalidné poistenie je cenným zamestnaneckým prínosom pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Krátkodobé invalidné poistenie poskytuje vítaný finančný vankúš, záchrannú sieť v prípade krátkodobej invalidity zamestnanca.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.