Výhody práce vo veľkej advokátskej kancelárii

01 Vysoké platy

Veľké advokátske kancelárie patria medzi najvyššie platené prostredia pre právnikov. Zamestnancom sa často poskytuje viac štedrých kompenzačných balíkov, ako sú tie, ktoré pracujú vo vláde, súdnictve, malých podnikoch, neziskových alebo verejnoprospešných sektoroch. Na rozdiel od menších firiem sú neplatení stážisti takmer neslýchaní.

Tieto firmy si môžu dovoliť platiť dobre, pretože zvyčajne priťahujú veľkých, zarobených klientov.

02 Dobre poverení kolegovia

Pretože mnoho veľkých advokátskych kancelárií je ochotných platiť najvyšší dolár, môžu najímať najkvalifikovanejších právnikov, asistentov a zamestnancov. Mega-firmy často prijímajú len najlepších študentov z najprestížnejších právnických škôl. Paralegals vo veľkých advokátskych kanceláriách majú vo všeobecnosti bakalárske tituly, ako aj skúsenosti s ich právnou špecializáciou.

03 Prepracovaná, náročná práca

Veľká časť komplexných súdnych sporov a transakčných právnych úkonov je určená veľkým právnickým firmám, pretože sa môžu pochváliť talentom vysokej kvality a širokou škálou zdrojov. A komplexná, komplexná právna práca v širokom spektre oblastí praxe poskytuje intelektuálne náročné prostredie pre právnikov a advokátov.

Jedná sa o firmy, ktoré priťahujú vysoko kvalitné triedy akcie obleky, ktoré vyžadujú silné, veľké štáby riadiť a vyskúšať na súde. Samozrejme, že nevýhodou môže byť veľmi dlhé pracovné dni a prakticky neexistujúce dni voľna.

04 Veľké, rôzne klientske základne

Klienti veľkých advokátskych kancelárií bývajú bohatší a rôznorodejší ako klienti menších firiem. Veľká, diverzifikovaná klientská základňa robí menej pravdepodobným, že firma sa stretne s finančnými problémami, ak si klient vezme svoje podnikanie inde.

Mnohé z mega-firiem majú multi-jurisdikčné praktiky a viaceré miesta po celom svete, čo umožňuje právnikom a asistentom slúžiť medzinárodným klientom.

05 Rozsiahle podnikové zdroje

Veľké právnické firmy majú viac zdrojov na mieste ako menšie firmy. Veľké firemné zdroje siahajú od full-service kopírovacích centier a rozsiahlych knižníc práva až po vlastné telocvične a full-service kaviarne.

Veľká advokátska kancelária má k dispozícii rozsiahly administratívny a podporný personál. Medzi zamestnancov môžu patriť právni správcovia, právni tajomníci, asistenti, marketingoví špecialisti, IT pracovníci, spisovníci, knihovníci, súdni spisovatelia a poslovia.

06 Luxusné kancelárie v sídlach

Veľké advokátske kancelárie majú tendenciu ponúkať viac plyšových a priestrannejších priestorov ako malé firmy, firmy vo verejnom záujme a vlády. Veľké kancelárie advokátskej kancelárie sa vo všeobecnosti nachádzajú v hlavných oblastiach mesta, v blízkosti súdnej budovy, s dobrým stravovaním a ďalšími vymoženosťami v blízkosti, aby ste mohli navštevovať klientov a rekrútov.

Samozrejme, luxusné kancelárie zvyčajne vyžadujú určitý spôsob obliekania, dokonca aj cez víkendy a sviatky.

07 Rozvinuté vzdelávacie programy

Veľké advokátske kancelárie často vytvárajú dobre definované vzdelávacie a poradenské programy pre spolupracovníkov, asistentov a iných odborníkov z oblasti práva. Mnohí z nich majú tiež vypracované programy letných spolupracovníkov a interné vzdelávacie programy, ktoré zamestnancom poskytujú možnosť ďalšieho rastu a vzdelávania.

Mnohé veľké advokátske kancelárie vytvárajú iniciatívy na podporu rozmanitosti na podporu úspechu žien a právnikov z radov menšín a na podporu rovnakých príležitostí.

08 Významné možnosti rozvoja

Mnohé veľké advokátske kancelárie sú založené na komplexných organizačných hierarchiách a vytvárajú viac príležitostí na propagáciu. Napríklad kariérna dráha advokáta vo veľkej firme by mohla napredovať od vstupného / juniorského spolupracovníka k stredoškolskému kolegovi, k nadriadenému spolupracovníkovi, k nemajetkovému partnerovi, potom k akciovému partnerovi a nakoniec k senior partnerovi.

09 Pro Bono iniciatívy

Veľké advokátske kancelárie často zavádzajú programy pro bono a verejné služby, ktoré povzbudzujú právnikov a asistentov, aby sa venovali určitému počtu hodín pomoci komunite a nedostatočne obsluhovaným skupinám obyvateľstva, ako sú deti a staršie osoby. To môže byť užitočné, pretože mnoho advokátskych komôr vyžaduje nepretržitú pro bono účasť na členstve.