Dohody o oddelení zamestnanosti

Keď sa zamestnávatelia rozhodnú ukončiť prácu, budú chcieť, aby zamestnanec prepustil spoločnosť z akýchkoľvek záväzných nárokov. Na tento účel väčšina spoločností používa dohodu o oddelení zamestnania. Je to spôsob, ako povedať, že obe strany dosiahli priateľské ukončenie pracovného vzťahu.

Zákony nevyžadujú dohody o oddelení zamestnanosti; spoločnosti ich používajú na zapečatenie dôverných informácií o spoločnosti alebo na ochranu pred súdmi. Po podpise zamestnanec nemôže žalovať zamestnávateľov za neoprávnené ukončenie alebo odstupné. Otázkou teda je: Mali by ste podpísať dohodu o oddelení zamestnania?

Podmienky dohody

Zmluva o rozdelení uvádza podmienky, na ktorých sa obidve strany dohodli a právne záväznosť zmluvy. Podmienky nahradia iné dohody, vrátane vašej pracovnej zmluvy, takže podmienky pozorne preskúmajte. Bežné podmienky zahŕňajú:

• Podrobnosti o oddelení - Zmluva identifikuje obe strany a uvádza zamestnanosť a dátum ukončenia. Môže poskytnúť konkrétny dôvod na opustenie - prepúšťanie, odstúpenie, ukončenie - alebo jednoducho uviesť, že zamestnanec opúšťa spoločnosť.
• Odstupný balík -Toto je nepovinné a môže alebo nemusí obsahovať peňažnú výplatu. Právo USA vyžaduje, aby zamestnanci dostávali mzdy v dôsledku posledného pracovného dňa a nazbieranej dovolenky. Dokonca aj najväčšie spoločnosti prepúšťajú zamestnancov bez odstupného. Podmienky týkajúce sa odstupného nájdete v pracovnej zmluve. Pamätajte si, že spoločnosť chce, aby ste podpísali dohodu, takže nemáte žiadne budúce nároky. Zvážte, či ponuka odstupného, ​​ktorá je v ponuke, stojí za vydanie. Pravidlá a postupy vzťahujúce sa na ukončenia skontrolujte v príručke pre zamestnancov. Najmä hľadať politiku spoločnosti z rôznych dôvodov ukončenia. Ak je to napríklad výsledok znižovania počtu spoločností, môžete mať nárok na odstupné alebo ďalšie výplaty. Odstupné môže mať formu peňažných dávok.

• Množstvo a spôsob doručenia - Ak spoločnosť ponúka mzdy a iné výplaty, v zmluve musí byť uvedená presná výška a povaha náhrady. Výplatou môže byť paušálna suma alebo štruktúrovaný plán. Vo všetkých prípadoch by mal stanoviť dátum a spôsob dodania. Keď spoločnosti platia odstupné počas stanoveného obdobia, zmluva musí definovať dĺžku trvania a štruktúru platieb.
• Dane a poistenie - Dohoda musí načrtnúť daňové odpočty a platobnú politiku. V niektorých prípadoch bude spoločnosť naďalej platiť do zdravotného poistenia zamestnanca. Môže to byť napríklad v prípade, ak sa nachádzate v skupine zdravotného poistenia.

• Ustanovenia o nekonkurovaní - Doložka o nekonkurovaní vás obmedzuje na vykonávanie práce vo vašom odbore počas stanoveného času alebo na určenom mieste alebo na oboch miestach. Toto je ďalší mechanizmus, ktorý spoločnosti používajú na ochranu svojich záujmov. Inými slovami, bráni vám pracovať v súťaži. Pred podpisom sa uistite, že rozumiete podmienkam a ich dôsledkom. Doložka o nekonkurovaní môže diktovať smerovanie budúcich vyhliadok na zamestnanie.
• Dôvernosti / neuverejnenie - Zamestnávatelia môžu požadovať, aby podmienky a podrobnosti zmluvy o oddelení zostali dôverné. Dohoda o nezverejnení alebo dôvernosti by mala špecifikovať, čo zostáva súkromné ​​- obchodné tajomstvo, firemné financie, zoznamy zákazníkov atď. Musí tiež uviesť výnimky z doložky o nezverejnení (právnici, manželia atď.).

• Non-znevažovanie - Spoločnosť načrtne, čo môžete alebo nemôžete povedať o spoločnosti, jej pracovných postupoch a dôvodoch ukončenia.
• Ostatné ustanovenia Môžu sa objaviť odkazy, spolupráca po skončení zamestnania, návrat majetku spoločnosti a politika opätovného prijímania zamestnancov.

Podpísanie dohody o oddelení zamestnanosti

Analyzujte podmienky dohody o odlúčení a preskúmajte pracovné zákony vo vašom štáte. Spoločnosť pripraví najprv dohodu o svojich záujmoch. Uistite sa, že podpisujete aj niečo, čo chráni vaše práva. brať do úvahy:

• Nároky, ktoré budete vzdať po podpísaní zmluvy
• Dôvody ukončenia. Nesprávne ukončenie, napríklad z dôvodu diskriminácie, môže vyžadovať alternatívne konanie.
• Tvoj vek.Ak ste starší ako 40 rokov, máte 21 dní na to, aby ste premýšľali nad ponukou na odchod z dôchodku pred jej uplynutím. Po podpísaní zmluvy máte ďalších 7 dní na zrušenie zmluvy.
• Je dohoda všeobecnou verziou? Zahŕňa všetky súčasné a budúce opatrenia, ako sú žaloby na súdne konanie, alebo sa obmedzuje na zamestnanie až do ukončenia pracovného pomeru?

Dobrá dohoda o oddelení zamestnania chráni záujmy oboch strán. Niektorí zamestnávatelia vypracúvajú príliš komplikované dohody na zamieňanie alebo zastrašovanie zamestnancov. Ak nerozumiete podmienkam, pred podpísaním a vzdaním sa práv požiadajte o radu právnika.