Ako napísať efektívny sprievodný list

Počiatočná fáza procesu podávania žiadostí o stáž začína predložením životopisu, častokrát sprevádzaného sprievodným listom pozícií a zamestnávateľom, ktorí majú záujem. S týmito dokumentmi potom žiadatelia získajú približne 30 sekúnd alebo menej, aby získali pozornosť zamestnávateľa.

So všetkými životopismi, ktoré zamestnávatelia dostávajú na dennej báze, vám môžem zaručiť, že na nich nezapôsobíte prvotnými dokumentmi, nikdy nedostanete šancu prejsť na ďalšiu úroveň.

Vytvorenie životopisu na žiadosť o stáž

Obyčajná otázka, ktorú dostávam od študentov, je, ak potrebujú pre každého zamestnávateľa urobiť samostatný životopis a sprievodný list? Ak nemajú začať, začnite s vytváraním životopisu pre každého zamestnávateľa záujmu, ktorý sa môže zdať ako neprekonateľná úloha, ktorú treba splniť; Po prvom spustení vášho životopisu to však nie je až také ťažké.

Zacielenie na váš životopis

Akonáhle budete mať počiatočný životopis, je pomerne ľahké vykonať zmeny, aby ste ho mohli zacieliť na konkrétnu stáž / prácu alebo odvetvie. Pri pohľade na kľúčové slová v popise pozície vám môže dať dobrý náznak, pokiaľ ide o typ zručností potrebných na vykonanie práce a aké kľúčové slová budete chcieť zahrnúť do svojho životopisu. Pre vysokoškolákov, mnoho stáží hľadať kandidátov, ktorí majú špecifické prenosné zručnosti, ako je komunikácia, medziľudské, organizácie, počítač a vedenie. Na ilustráciu svojej kompetencie sa môžete sústrediť na svoje kurzy, predchádzajúce stáže a pracovné miesta a akékoľvek klubové alebo dobrovoľnícke aktivity, na ktorých ste sa zúčastnili.

Aj keď sa obnovuje sa používa pre konkrétne pozície a odvetvia môže byť takmer identické, budete určite chcieť zahrnúť konkrétnejšie informácie v sprievodnom liste. Sprievodný list je miesto, kde môžete zamestnávateľovi oznámiť vaše záujmy a konkrétne dôvody, prečo chcete pracovať pre konkrétnu spoločnosť. Často je pomerne jednoduché nájsť tieto informácie tak, že sa pozriete na popis stáže, inokedy sa budete chcieť pozrieť na webovú stránku spoločnosti a pozrieť sa na jej poslanie, aby ste zistili, o čom je podnik zamestnávateľa.

Identifikáciou toho, čo zamestnávateľ hľadá u kvalifikovaného kandidáta, môžete začať so zameraním svojho sprievodného listu na presne to, čo zamestnávateľ hľadá.

Hľadanie stáží online

Môžete sa tiež rozhodnúť vyhľadávať na stránkach, ako je Google, Indeed.com, SimplyHired.com, Idealist.org alebo iné stránky, kde môžete nájsť informácie o tom, aký typ stáže hľadáte. Môžete tiež skontrolovať so svojou vysokou školou, či ponúkajú Careershift, ktorý poskytuje všetky pozície na každej pracovnej tabuli, ktorá existuje online. Použite rozšírené možnosti vyhľadávania na týchto stránkach, aby ste sa uistili, že získavate filtrovaný a cielenejší zoznam stáží. Môžete zahrnúť konkrétne kľúčové slová, konkrétnu priemyselnú alebo pracovnú funkciu, miesto plus ďalšie kritériá, ktoré pomôžu udržať záznamy presne to, čo hľadáte.

Môžete sa tiež zaregistrovať na stránky alebo na e-mail alebo newsletter zamestnávateľa, aby ste získali informácie, keď budú k dispozícii nové záznamy. To sa môže zdať ako veľa práce, ale akonáhle sa dostanete na kĺb, zistíte, že šetrí čas tým, že viac organizovaný. Často odporúčam, aby študenti používali tabuľku, kde môžu uviesť všetky stáže, ktoré majú záujem, a termíny, ktoré sa majú uplatniť. Akonáhle začnú uplatňovať, budú chcieť sledovať tie pozície, o ktoré požiadali. Niektoré stránky umožňujú uložiť tieto stránky priamo na svojich webových stránkach, čo tiež robí to oveľa jednoduchšie zostať organizovaný a sledovať.

Zacielenie na Váš sprievodný list

Ak máte niekoľko oblastí záujmu, budete chcieť mať niekoľko životopisov a sprievodné listy pripravené. Budete vždy chcieť mať časť svojho sprievodného listu, ktorý hovorí priamo zamestnávateľovi. Chcete, aby pochopili, že viete, o čom sú, a chcete presne uviesť, aké znalosti a zručnosti musíte spoločnosti ponúknuť.

S toľkými žiadateľmi na každú pozíciu je zodpovednosťou žiadateľa, aby vyjadril svoje silné stránky a schopnosti, ktoré hovoria priamo o tom, čo spoločnosť hľadá v žiadateľovi.