Ako získať prácu BigLaw - On-Campus Intervewing Základy

Študenti práva a ľudia mimo právnickej profesie sú často prekvapení, keď zistia, že firmy BigLaw v podstate najímajú nových zamestnancov niekoľko rokov predtým, ako mohli začať. Mechanizmus je program „letný spoločník“ - predĺžená, dlhodobá skúšobná doba zamestnania po druhom ročníku právnickej fakulty, ktorá spája určitú právnu prácu s množstvom strán a spoločenských podujatí, vrátane neslávneho „letného obeda“ (dlho, drahé, niekedy chutné obedy platené firmou, ktoré sa dejú niekoľkokrát týždenne).

Ak všetko pôjde dobre, letný spoločník dostane ponuku na návrat ako zamestnanec na plný úväzok po maturite (a možno aj na pracovisku alebo dvoch). Oh, a každý letný spoločník dostane zaplatený rovnaký plat ako prvý rok spolupracovník, takže celý junket v hodnote viac ako 30.000 dolárov za 10-týždňový stint.

Chcete jednu z týchto úloh? Budete musieť prejsť cez rozhovor v rozhovore (alebo OCI). Tu je návod.

Ako získať BigLaw Summer Associate Position

Skutočnosť je taká, že vaša schopnosť zaistiť si pozíciu letného partnera BigLaw závisí vo veľkej miere od toho, akú právnickú školu navštevujete. Rovnako ako alebo nie, právo je hierarchická profesia a firmy majú tendenciu najímať väčšinu svojich nových spolupracovníkov z niekoľkých prestížnych právnických škôl (a najlepšej miestnej školy).

Ak si teda istí, že chcete prácu BigLaw, musíte ísť do veľmi prestížnej právnickej školy. Akonáhle je to tam, je užitočné robiť si dobre, pretože konkurencia je stále tvrdšia, pretože firmy znižujú veľkosť svojich letných tried.

Čo On-Campus Interview je

Za predpokladu, že vaša právnická škola je tá, ktorá posiela veľa ľudí do spoločnosti BigLaw, budete mať možnosť zúčastniť sa na „pohovore v areáli školy“ v lete pred druhým rokom právnickej fakulty. Toto je (zvyčajne) viacdňový proces, v ktorom sa zástupcovia spoločností BigLaw z celého regiónu (alebo krajiny, na najprestížnejších školách) zúčastňujú rozhovorov so študentskými nádejnými študentmi. en masse, Počas jedného dňa môže mať študent 10 až 20 rozhovorov a každá firma môže hovoriť až so 100 študentmi (ak firma vysiela viac anketárov).

Každý rozhovor je 20-30 minút a - z väčšej časti - sú dosť rote.

Anketár sa opýta, prečo chcete pracovať v tejto konkrétnej firme v tejto lokalite (každá kancelária má vo všeobecnosti vlastné rozhovory), môže sa pýtať, aký typ práva máte záujem, a pravdepodobne budete diskutovať o svojich obľúbených kurzoch právnickej školy a základy vášho životopisu. Ak máte na svojom životopise niečo podivné, musíte byť plne pripravení o tom diskutovať a vysvetliť, prečo ste stále skvelým kandidátom na prácu BigLaw. (Napríklad, bakalársky titul v divadle vám nerobí nešikovného nezamestnaného herca, robí z teba potenciálne fantastického rečníka.)

Najťažšia časť o OCI pre väčšinu študentov je len vedenie všetkých firiem rovno. Keď robíte rozhovor s partiou podobných firiem s pobočkami v tom istom meste, je dôležité, aby ste nevyjadrili silný záujem o právo nehnuteľností, napríklad spoločnosti, ktorá nemá prax v oblasti nehnuteľností. Ľutujeme, ale nedostávame spätné volanie.

Riešenie? Notecards! V noci pred každým rozhovorom preskúmajte každú firmu a poznačte si, prečo sa zaujímate o prácu v tomto konkrétnom mieste na notecard (jedna karta za firmu). Ak vám bolo povedané, s kým budete viesť rozhovor, prečítajte si ich bio a zapíšte si niekoľko poznámok o ich praktických oblastiach, školských väzbách atď. Predtým, než prejdete do každého rozhovoru, si prečítajte niekoľko poznámok, aby ste si mohli prečítať niekoľko poznámok, aby ste mohli hovoriť o vašom záujme o firmu.

Na detailoch nie je potrebné blázon. Stačí získať základy (t. J. Sumu, ktorú môžete vložiť do jednej karty).

Podobne pre geografické lokality - povedzte anketárovi, koľko sa vám páči pohľad na Hudson, je nepravdepodobné, že by ste získali nejaké body, keď je ich kancelária v D.C.

Teraz, keď trochu rozumiete procesu OCI, sa dozviete viac o detailoch.