Ako získať prácu BigLaw

Napriek tomu, že zamestnáva relatívne malé percento praktizujúcich právnikov, „BigLaw“ sa objavuje v populárnej predstavivosti - av mysliach prichádzajúcich študentov práva, ktorí sa snažia chodiť na svoje prestížne (a vysoko platené) sály. Predtým, než sa dostaneme k podrobnostiam o tom, ako získať prácu BigLaw, poďme sa porozprávať o niektorých základoch - ako vlastne fungujú tieto firmy?

Základy BigLaw

Keď hovoríme o „BigLaw“, hovoríme o firmách na zozname AmLaw 200 s niekoľkými náhodnými hodnotami. Tieto firmy majú tendenciu mať sídlo vo veľkých mestách, najmä v New Yorku a Washingtone, DC, a mohli by zamestnať tisíce právnikov v kanceláriách po celom svete. Niektoré z najväčších kancelárií môžu mať viac ako 1 000 právnikov.

Tradične veľké právnické firmy mali dve úrovne právnikov: partnerov a spoločníkov. Pred generáciou alebo dvoma rokmi, základným očakávaním bolo, že ak sa vám podarí získať zamestnanie ako spoločník a urobíte kompetentnú prácu 8 až 10 rokov (dávate alebo beriete), stali by ste sa akciovým partnerom, čo znamená, že by ste mali byť súčasťou vlastníka podniku a podieľate sa na zisku. Partneri sa zriedkavo pohybovali a ľudia boli v priebehu kariéry zriedkavo zamestnaní vo viacerých firmách.

Ako sa veci zmenili v 80. rokoch

Všetky tieto chvályhodné správanie sa zmenilo v osemdesiatych rokoch, keď boli zoznamy AmLaw prvýkrát publikované, pričom uvádzali „zisky na partnera“ u najväčších firiem v krajine. Náhle všetci mali scorecard a - prekvapivo - úspešní partneri v relatívne nižších platených firmách začali skočiť loďou do firiem s vyšším PPP.

Tak, vzostup "laterálny pohyb," prechod na úrovni partnerstva z jednej firmy do druhej. Tí, ktorí budú s najväčšou pravdepodobnosťou schopní robiť takéto kroky, boli „dažďovci“ (ľudia, ktorí priniesli klientov a tým aj peniaze) s veľkou „prenosnou knihou podnikania“ (čo znamená, že ich klienti by ich nasledovali do novej firmy)).

Keď sa zisk na jedného partnera stal dôležitou metrikou (a dôležitým prostriedkom na zavesenie na najproduktívnejších partnerov každej firmy), spoločnosť BigLaw vyvinula iné techniky na nafúknutie PPP. Šéf medzi nimi bol najímanie viac spolupracovníkov (na zvýšenie pákového efektu) a zníženie podielu spolupracovníkov, ktorí sa presunuli, aby sa stali partnermi (preto zabezpečili veľký kúsok koláča pre každého partnera).

Neobchodný partner

Firmy tiež vytvorili nový typ „nekapitálového partnera“ (niekedy nazývaného „poradca“), ktorý je v podstate oslávenou seniorskou asociovanou úlohou s platom, ale bez podielu na zisku. Oh, a tlak na vyúčtovanie zvyšujúci sa počet hodín - vzhľadom na to, že firmy zvyčajne dostávajú platené hodiny - sa zvýšil stále vyššie, aby sa zabezpečilo dostatok peňazí na štedré partnerstvo.

Spolu s týmito trendmi je celkom ľahké pochopiť, prečo veľké advokátske kancelárie nemajú najlepšiu povesť ako skvelé miesta na prácu. Tradičná mrkva (partnerstvo) sa stala veľmi nepravdepodobnou, dokonca ani pre mimoriadne talentovaných a riadených spolupracovníkov, ktorí sa každoročne hrnú do spoločnosti BigLaw.

Požiadavky na ročné zúčtovacie hodiny zabezpečujú, že samotná práca je čoraz neľudskejšia, s malou vyhliadkou na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A pretože veľmi málo spolupracovníkov má akúkoľvek perspektívu, že budú povýšení na partnerstvo, motivácia investovať do mentorstva a odbornej prípravy (tradične dôvody na prijatie práce BigLaw) sa výrazne znižuje.

Silné súťaže pre pozície BigLaw

A napriek tomu … každý rok študenti práva po celej krajine rázne súťažia o pozíciu BigLaw! Keď vezmete do úvahy priemerné dlhy študentských pôžičiek zo zákona a počiatočný plat vo výške 160 000 USD plus bonus, nie je prekvapujúce, že firmy majú na výber množstvo potenciálnych spolupracovníkov.

Ak si myslíte, že chcete jednu prácu BigLaw, dozviete sa o základoch on-campus rozhovorov, ako získať spätnú väzbu, ako získať letnú ponuku, ako získať ponuku na návrat po letnom programe a alternatívne spôsoby najímať (bez účasti na letnom pridruženom programe).