• 2024-09-28

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

Construction engineering supervisor military careers Army MOS 12h

Construction engineering supervisor military careers Army MOS 12h
Anonim

Popis základných úloh

Poznámka: Toto nie je vstupná úloha.

Stavebný inžinier dohliada na výstavbu, opravy a inžinierske siete budov, skladov, pevných mostov, prístavných zariadení a ropovodov, nádrží a súvisiacich zariadení.

Povinnosti vykonávané vojakmi v tomto MOS zahŕňajú:

Číta a interpretuje stavebné výkresy. Odhad materiálu, času, vybavenia a pracovných požiadaviek. Dohliada na výstavbu a opravu drevených rámových, betónových, murovaných alebo prefabrikovaných konštrukcií. Dohliada na inštaláciu a opravu úžitkových systémov. Kontroluje štruktúry a zariadenia, aby sa zabezpečilo dodržiavanie špecifikácií. Riadi údržbu obsluhy na pridelených vozidlách a zariadeniach. Riadi bojové inžinierske misie.

Navrhuje diagramy sieťových tokov, ako je metóda kritickej cesty a koordinuje pracovné činnosti podporných jednotiek. Poskytuje dohľad nad všetkými stavebnými a inžinierskymi stavbami. Kontroluje podriadené prvky, aby sa zabezpečil súlad so smernicami, stavebnými výkresmi a špecifikáciami. Plánuje a organizuje bojové inžinierske misie.

Informácie o školení

N / A

Požadované skóre ASVAB: 95 v oblasti talentov GM

Bezpečnostná previerka: nikto

Požiadavka na silu: veľmi ťažký.

Požiadavka na fyzický profil: 111221

Iné požiadavky

  • Ukončenie základného kurzu poddôstojníka (BNCOC)
  • Ukončenie kurzu pre pokročilých poddôstojníkov (ANCOC)
  • V priemere 10-14 rokov služby

Podobné civilné povolania

  • Vedúci prvej línie / manažéri stavebných a ťažobných pracovníkov
  • Stavebná technika
  • Stavebné manažéri

Zaujímavé články

Prečo by mal každý začať kariéru v oblasti predaja

Prečo by mal každý začať kariéru v oblasti predaja

Každý by mal začať svoju kariéru v predajnej pozícii. Výhody začiatku vašej kariéry sú početné.

Výhody programu stáže

Výhody programu stáže

Stážisti majú čo ponúknuť spoločnostiam, najmä ak sú správne využívaní. Tu je dôvod, prečo by ste mali mať program stáží.

Prečo vedúci pracovníci potrebujú plány rozvoja výkonnosti

Prečo vedúci pracovníci potrebujú plány rozvoja výkonnosti

Je potrebné, aby sa manažéri podieľali na plánovaní rozvoja výkonnosti (PDP) so svojimi zamestnancami? Odpoveď znie: absolútne. Zistite prečo a ako.

Prečo HR by nikdy nemal hlásiť financie

Prečo HR by nikdy nemal hlásiť financie

Mať HR správy k financovaniu je medzníkom, keď HR nebol strategicky myslieť na ľudí. Organizácie potrebujú kontroly a rovnováhu.

Prečo by mal HR vždy hlásiť generálnemu riaditeľovi

Prečo by mal HR vždy hlásiť generálnemu riaditeľovi

Pre koho by mal úrad pre ľudské zdroje podať správu? Keď zvážite dôležitosť ľudí vo vašom obchodnom úspechu, odpoveď je zrejmá. Zistiť.

Prečo sa vlajka Spojených štátov nosí späť na armádnych uniformách

Prečo sa vlajka Spojených štátov nosí späť na armádnych uniformách

Dozviete sa, prečo sa vlajka nosí späť na armádnych uniformách, čo to znamená a ako táto dlhoročná tradícia začala počas americkej občianskej vojny.