Tu je návod, ako obnoviť zásady zlyhania šaty kód

Implementácia politiky môže zlyhať z mnohých dôvodov. Jednou z najťažších politík na zavedenie, implementáciu a integráciu je obliekanie. Kedykoľvek sa zamestnávateľ pokúsi vydať zákon, ktorý je blízky a drahý srdcu zamestnancov, ako napríklad spôsob, akým sa obliekajú do práce, je potrebný rozsiahly záväzok alebo politika zlyhá.

Pravidlá zlyhajú, keď:

• rozšírené presvedčenie o potrebe politiky neexistuje,
• sú prijaté na riešenie správania niekoľkých zamestnancov,
• sú vnímané ako vo vlastníctve ľudských zdrojov namiesto vedenia linky,
• neumožňujú žiadne alebo nedostatočné t
• záväzok presadzovať politiku je nízkou prioritou a. t
• sú nekonzistentne spravované a dodržiavané.

Otázka čitateľa O obnovení oblečenia

Táto otázka sa objavuje v mojej doručenej pošte tak často, že som si myslel, že by som sa podelil o svoju typickú odpoveď.

Otázka čitateľa: Sme malá až stredne veľká spoločnosť (okolo 120 zamestnancov) a máme tu politiku pre voľný čas. To bolo zavedené približne pred šiestimi rokmi a predtým neexistovala žiadna formálna politika týkajúca sa oblečenia. Mali sme ľudí - doslova - v pyžamách a spálňových papučiach.

Takže teraz máme veľmi podrobný kódex oblečenia s nariadeniami o počte palcov nad kolenom, ktoré budú sukne považované za prijateľné vzhľadom na počet palcov, ktoré musia byť, hlavne kvôli nedostatku dobrého úsudku, ktorý sa ukázal, keď neexistoval žiadny písomnej politiky. Viem, že ste zástancom nejasného kódexu oblečenia, ale čo navrhujete, aby sme robili, keď zamestnanci pri obliekaní do práce bez prísnych pokynov uplatňujú zlý úsudok?

Prezident našej spoločnosti nie je vôbec na palube s vynucovaním kódexu oblečenia - myslí si, že je to úplná strata času, takže sa začíname dostať do situácie, keď (najmä manažéri) hovoria HR, "Čo budeš robiť? Vedia, že pre vrcholový manažment, kód oblečenia nie je nikde na zozname priorít.

Chceme uvoľniť a zjednodušiť obliekanie tak, aby sme nestrácali čas, keď zistíme, či je niekto v rozpore s šaty, ktoré sú tri palce nad kolenom vs dve - áno, to sa deje. (Tí, ktorí už dostali varovanie v obliekaní klebetiť a uistite sa, že všetci dodržiavajú politiku k tomuto listu.) Napriek tomu sa nechceme vrátiť k takému vágnemu kódexu, že sa vrátime tam, kde to bolo.

Ak chcete odpovedať na túto často kladené otázky, tu sú tipy, ako obnoviť kód oblečenia, ktorý zlyhal.

Moja odpoveď: Narazili ste presne na dôvod, prečo dávam prednosť voľnejším šatám. Ak napíšete podrobnú politiku, musíte ju policajtovať. A váš manažment reaguje podľa očakávania. V zozname vecí, ktoré musia splniť, sa obliekanie nachádza na nízkej úrovni.

V skutočnosti, pretože ich strach, že bude demotivovať a obťažovať zamestnancov, sú ešte menej pravdepodobné, že vynútiť. Keď ho poverená osoba nepodporuje, toto všetko je predvídateľné, je mi ľúto povedať. To všetko, ako ste opísali, vedie k všetkým druhom dodatočného, ​​nefunkčného správania, ako sú vaši tatleri.

Som tiež presvedčený, že máme čo najmenej politík a nikdy pri vytváraní politiky riadenia správania niekoľkých zamestnancov. Ste oveľa lepšie riešiť neprofesionálne šaty alebo správanie, ako sa vyskytuje, ako podriadiť svoje profesionálne oblečený, pozitívne zamestnancov politiky.

Vo Vašej situácii by som z tohto dôvodu vytvoril tím zamestnancov, ktorý by zahŕňal manažérov, aby prepracovali šaty tak, aby sa stal usmernením, ktoré nepotrebujete políciu. Napríklad, nie tri palce nad nič.

Možno môžete zakázať konkrétne položky, ako sú džínsy, slnečné šaty, pyžamá, beh a cyklistické oblečenie, bez vytvárania pravidiel, ktoré sú tak tesné, že zamestnanci odolajú alebo zmiasť. Je potrebné zdôrazniť, že od zamestnancov očakávate, že sa budú profesionálne obliekať a vystavovať odborný úsudok v oblečení, ktoré nosia. (Tu sú moje myšlienky o obchodnej príležitostné, pretože to je vaše požadované šaty.)

Potom môžete politiku publikovania oblečenia znovu publikovať s podporou viacerých spoločností. Podpíšte to všetci. Potom adresujte problémy, ktoré sa vyskytnú. Politika musí byť jednoduchá a musí umožňovať manévrovací priestor v závislosti od kolena.

V jednej spoločnosti som mal skupinu HR pracovať s niekoľkými miestnymi obchodmi na módnej prehliadke pre demografickú spoločnosť zamestnanú na pracovisku. Obchody tiež ponúkli zamestnancom zľavu pre zamestnancov, ktorí sa zúčastnili. Mal som iných zamestnávateľov, aby po fotografovaní vhodného oblečenia pomohli zamestnancom pochopiť očakávania.

Tu sú moje obchodné príležitostné a ležérne politiky. Môžete sa tiež rozhodnúť, ktorým smerom sa budete musieť pohybovať na svojom pracovisku. V mojej spoločnosti sme mali obchodnú politiku, kým sa moji zamestnanci nepýtali prečo.

Vzhľadom k tomu, že sa zákazníci často na stavenisku často nevyskytujú, naozaj sme nemali žiaden dôvod na obchodnú politiku. Takže teraz je naša politika spoločnosti príležitostná.

To všetko sú vaše možnosti pre rôzne oblečenie kódy.

Ďalšie zdroje o šaty kódy

• Šaty pre prácu Úspech: Obchodný Casual Dress Code
• Obchodné Neformálne oblečenie Kód pre prácu: Výroba
• Šaty pre voľný čas
• Formálny, profesijný kódex
• Šaty pre zákaznícke interakcie a obchodné výstavy
• Šaty pre prácu Definícia
• Obchodné Neformálne Oblečenie Kód Definícia
• Formulár potvrdenia potvrdenia o príjme politiky