Ste v nebezpečenstve, že sa vystrelíte, alebo čoskoro vypnete?

Ukončenie zamestnania - bez ohľadu na príčinu - je desivé, dezorientujúce a rušivé pre zvyčajné vzorce. Vystrelenie nie je nikdy zábavné; prepúšťanie je rovnako skličujúce. V každom scenári sú vaše pocity sebahodnoty a sebaúcty riešené úderom.

Práve vtedy, keď najviac potrebujete pozitívny výhľad, ktorý vám pomôže nájsť ďalšiu príležitosť, cítite závraty, ako keby sa celý svet vymykal spod kontroly. Nezúfajte. Lepšie? Toto je spôsob, ako sa pripraviť na ďalšie prepúšťanie alebo ukončenie zamestnania - pred osudovým stretnutím.

Známky narastajúceho ukončenia zamestnania

Znaky spätného ukončenia pracovného pomeru sú zrejmé pri spätnom pohľade. Ak je vaše zamestnanie ukončené z dôvodov výkonu, vo všeobecnosti ste mali plán na zlepšenie výkonnosti.

Alebo sa minimálne zvýšia diskusné stretnutia zamerané na zlepšenie výkonnosti s vaším nadriadeným. Váš manažér môže do týchto diskusií zapojiť aj personál ľudských zdrojov.

Príručka pre zamestnancov vo všeobecnosti uvádza okolnosti a priestupky, na základe ktorých sa vyhodnocuje progresívna disciplína až do ukončenia pracovného pomeru vrátane. Budete sa chcieť oboznámiť s týmito pokynmi.

Ak si myslíte, že váš manažér buduje prípad, ktorý bude mať za následok skončenie pracovného pomeru, možno budete chcieť hovoriť s advokátom, kým budete mať čas na ovplyvnenie svojho zamestnania. V ostatných prípadoch je správna odpoveď na ukončenie zamestnania. Môžete byť nedostatočne výkonný alebo zle prispôsobený úlohe, ktorú by ste mali vykonávať.

Pri spätnom pohľade sú tiež často viditeľné prepúšťania. Mnohé spoločnosti budú informovať o čoraz väčšej finančnej prognóze; ostatné spoločnosti ponechávajú zamestnancov v tme o svojej finančnej situácii. Známky, že by mohlo dôjsť k prepúšťaniu, zahŕňajú niektoré alebo všetky z nich.

Manažéri žiadajú zamestnancov, aby realizovali úsporné opatrenia. Zamestnávanie aj výdavky sú zmrazené. Zamestnanci, ktorí odchádzajú, nie sú nahradení. Tržby sú nižšie alebo predajná projekcia je neistá. Stretnutia uzavretých dverí sa vyskytujú častejšie a pracovisko sa cíti na okraji.

Ďalšie znaky blížiaceho sa prerušenia

Robert Half International ponúka tieto dodatočné známky, ktoré môžu byť zacielené na prepúšťanie:

• V celej organizácii sa zavádzajú opatrenia na znižovanie nákladov.
• Vaša pracovná záťaž je ľahšia ako zvyčajne, alebo projekty sú preradené na iné osoby vo vašom oddelení.
• Vaša práca je cyklického charakteru a máte významné obdobia pomalého času.
• Vaša pozícia alebo oddelenie nie sú považované za generátor príjmov.
• Už sa nezúčastňujete stretnutí, na ktorých ste sa zvyčajne zúčastnili.
• Váš manažér prejavuje zvýšený záujem o stav vašich projektov a postupy plánované na ich dokončenie.

Pozorne si však pozorujte všetky tieto príznaky a neskočte na nesprávne závery; môžu to byť aj známky toho, že vaša spoločnosť je dobre riadená a pripravená prežiť hospodársky pokles.

Prax neustále povedomie o svojom prostredí. Počúvajte a učte sa čítať medzi riadkami. Zvážte, čo vaši manažéri nehovoria. Dbajte na mýto; zamestnanci v oblasti predaja alebo účtovníctva môžu mať informácie, ktoré potrebujete na prípravu svojej budúcnosti. Nedovoľte, aby vás ukončenie zamestnania z akéhokoľvek dôvodu chytilo nepripravené.

Pripravte sa na ukončenie zamestnania

Tieto kroky vás postavia na rýchly návrat k pracovnej sile v prípade skončenia pracovného pomeru. Toto je všeobecné kariérové ​​poradenstvo, ktoré by každý odborník na ľudské zdroje ponúkol súčasným zamestnancom, ktorí by mohli byť ohrození ukončením pracovného pomeru.

V skutočnosti, keďže mnohé organizácie nedokážu komunikovať otvorene so svojimi zamestnancami, ide o akcie, ktoré musí každý zamestnanec prevziať počas svojej kariéry. Chcete minimalizovať nevýhody nepredvídateľných udalostí, ako sú bankrot spoločnosti, veľké straty zákazníkov, veľké straty dodávateľa alebo ukončenie zamestnania.

Ži svoj život ako keby každý deň je posledný deň tvojho zamestnania

• Udržujte svoj životopis, aplikačné materiály a potenciálne referencie a ich kontaktné informácie aktuálne.
• Pridajte sa a aktívne sa zapájajte do online sociálnych mediálnych stránok, ako sú LinkedIn, Google+ a Tribe.net. Facebook a Twitter tiež získali trakciu vo svete online kariérnych sietí. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať aktívnu sieť.
• Uistite sa, že vaše profesijné členstvo je aktuálne. Zúčastniť.
• Strávte určitú časť svojho času mimo práce vytváranej obchodnými sieťami vo vašej komunite, na občianskych podujatiach, vo filantropických organizáciách, na fórach av skupinách, ktoré zdieľajú vaše záujmy vo voľnom čase.

• Jedzte obed s kontaktom alebo priateľom niekoľkokrát týždenne, aby vaša sieť prosperovala, aj keď ste ešte zamestnaný.

Čo robiť, ak nezamestnanosť stavy

Znepokojený potenciálnym ukončením zamestnania? Toto sú ďalšie kroky. Tu je návod, ako predpovedať potenciálne ukončenie zamestnania a prvé kroky na prípravu.

Starajte sa o svoje pracovné stanice a elektronické zariadenia. Či už pracujete v kancelárii, v boxe alebo v továrni, dávajte pozor na svoju pracovnú plochu. Je počet osobných vecí, ktoré by ste museli odstrániť v prípade ukončenia zamestnania, ľahko realizovateľný? Máte záložné kópie osobných vecí na domácom počítači alebo nepracovnom notebooku?

V skutočnosti odstráňte materiál, ktorý nie je spojený s prácou, z vášho zariadenia vo vlastníctve spoločnosti, ktoré budete musieť okamžite vrátiť v prípade skončenia pracovného pomeru. Vezmite si domov všetky osobné súbory, ktoré ste si uložili pri práci. Zálohujte svoj telefónny zoznam a kontakty z počítača aj mobilného telefónu doma.

Odstráňte všetky záznamy týkajúce sa daní, ako sú cestovné náklady a počet najazdených kilometrov. Nakoniec, váš zamestnávateľ vlastní prácu, ktorú ste vytvorili počas zamestnania, takže nebudete chcieť používať rovnaký materiál pre nového zamestnávateľa. Ale možno budete chcieť vziať domáce kópie práce, ktoré môžete použiť ako vzorky v ďalšom zamestnaní.

V závislosti od toho, či máte zmluvu nesúťažiacu, a ďalšie podrobnosti o vašom zamestnaní a odlúčení, vzorky vám ušetria čas vyvíjajúci sa od nuly. Nechceli by ste stratiť všetko úsilie, ktoré ste práve investovali do písania príručky pre zamestnancov alebo odôvodnenia nákladov na nákup dôležitých zariadení.

(Dávajte si pozor na to, ako náhly príval e-mailov na vašu domácu e-mailovú adresu bude hľadať zamestnávateľa, od ktorého potrebujete pozitívny odkaz.) Pamätajte, že aj váš zamestnávateľ vlastní váš pracovný e-mail. Iný zamestnanec bude pravdepodobne monitorovať váš e-mailový účet na určitú dobu, aby spoločnosť nevynechala hovory ani zákazníkov.

Ak očakávate, že ukončenie pracovného pomeru bude za účelom výkonu, ponechajte kópiu mimo práce všetkej dokumentácie týkajúcej sa vášho výkonu. Uchovávajte kópie všetkých akčných plánov vytvorených počas tréningových stretnutí a akýchkoľvek iných písomných dokumentov, ktoré dostanete, vrátane hodnotení výkonnosti.

Ak nedostávate pravidelnú spätnú väzbu o svojom postupe, môžete požiadať o spätnú väzbu, aby ste mohli požiadať o spätnú väzbu, a to tak, že pošlete e-mailom svojmu nadriadenému a personálnemu personálu, ak sa zúčastní, aby ste požiadali o pravidelné stretnutie. V každom prípade si ponechajte vlastnú dokumentáciu s časovým harmonogramom série udalostí, ktoré viedli k ukončeniu pracovného pomeru. Môžete tiež chcieť hovoriť s advokátom, ak si myslíte, že vaše potenciálne ukončenie zamestnania nie je odôvodnené.

Pripravte sa na prerokovanie vášho odstupného. V prípade skončenia pracovného pomeru vám zamestnávateľ pravdepodobne ponúkne odstupné. Či ukončenie je z dôvodu alebo prepúšťania, očakávame, že zamestnávateľ bude požadovať, aby ste podpísali vyhlásenie, ktoré vás zbavuje práva žalovať z akéhokoľvek dôvodu v dôsledku skončenia pracovného pomeru.

Vo všetkých prípadoch si vezmite dokument domov, po dobu, ktorú vyžaduje zamestnávateľ podľa zákona, a premýšľajte o odňatí svojich práv na niekoľko týždňov platu. Možno konzultovať s advokátom, ale nikdy nepodpísať taký dokument na mieste, v okamihu skončenia pracovného pomeru.

Aj keď je ťažké myslieť strategicky v čase ukončenia zamestnania, po vypočutí ponuky zamestnávateľa nemáte čo stratiť. Tieto položky, v závislosti od minulých postupov spoločnosti, počtu zamestnancov podieľajúcich sa na prepúšťaní a iných premenných, môžu byť obchodovateľné:

• výška odstupného
• dĺžka časových dávok, ako je zdravotné poistenie, zostáva v platnosti
• spôsob zaznamenania skončenia pracovného pomeru vo Vašom personálnom súbore (napr. prepustenie vs.
• ako bude ukončenie zamestnania charakterizované ľudskými zdrojmi, keď potenciálni zamestnávatelia žiadajú o referenciu
• koľko je zamestnávateľ ochotný zaplatiť za služby outplacementu, aby vám pomohol prejsť na ďalšiu prácu

Viac myšlienok o vyjednávaní o odstúpení od zmluvy

„Neodchádzajte z dverí, ako keby pre vás neexistovali žiadne možnosti. Požiadajte o spôsoby, ako rozšíriť svoj prechod a premiestniť sa pre svoju ďalšiu prácu,“ hovorí Amy Dorn Kopelan, spoluautorka knihy „Nevidel som to "a spolutvorcom siete" TheGuruNation.com "pre profesionálov a podnikateľov, ktorí chcú prevziať kontrolu nad svojou kariérou.

Tu je šesť spôsobov, ako vyjednávať po prepustení:

• "Obchodujte svoju dovolenku na viac týždňov v práci vo vašej platenej pozícii."
• Vezmite polovicu svojho platu. Niektorí si myslia, že je lepšie mať každý deň miesto na prácu.
• Stretnite sa s tímom stále na mieste. Pred odchodom poskytnite svoje poradenstvo a poradenstvo.
• Požiadajte o pochvalu a odporúčanie od svojho manažéra a senior manažéra skôr, ako opustíte svoju pozíciu.
• Ponúknite prácu na projekte. Spoločnosť nemusí kryť vaše zdravotné výhody a to je plus.
• Zdvihnite ruku, aby ste mohli trénovať alebo pomáhať konsolidovať. Máte zasvätené vedomosti, ktoré môžu byť užitočné.

Záver o vyjednávaní o odstupňovaní

Ukončenie zamestnania nie je nikdy príjemné. Ak však venujete pozornosť svojmu pracovnému prostrediu, pripravte sa na prípadné ukončenie pracovného pomeru na osobnej, ako aj na odbornej stránke svojho života, udržujte svoje základy pre aktívne hľadanie zamestnania a vyjednávajte o odchode, zmiernite nevýhody. Tu je ďalších dvadsať otázok, ktoré budete musieť položiť, ak ste prepustení alebo prepustení zo svojho zamestnania.

Čo sa stane po skončení zamestnania

Keď sa stretnete s ukončením pracovného pomeru, vašou najlepšou taktikou je začať aktívne vykonávať nové zamestnanie. Žiadajte o odškodnenie v nezamestnanosti bez ohľadu na to, čo vám povedal váš zamestnávateľ; aj keď bolo skončenie pracovného pomeru príčinou, zamestnávatelia len zriedkakedy zadržiavajú bývalých zamestnancov od zberu, pokiaľ príčina ukončenia nebola neuveriteľná. Počas niekoľkých týždňov dostanete list, v ktorom Vám COBRA ponúkne zdravotné poistenie, ktoré sa odporúča.

Váš bývalý zamestnávateľ vám môže poslať vyhlásenie, v ktorom vám povie, čo vám dlhujú, pokiaľ ide o platenú dovolenku a iné dávky, sumarizuje zmluvu, ktorú ste dohodli, a čokoľvek iné, čo potrebujete vedieť pri ukončení zamestnania, ako napr. nový plán.