Čo je neoslobodený zamestnanec a ako sa to rozhoduje?

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú zamestnanci, ktorí kvôli druhu vykonávaných povinností, obvyklej úrovni rozhodovacej právomoci a spôsobu odškodnenia podliehajú všetkým ustanoveniam zákona o normách spravodlivej práce (FLSA) vrátane platieb za nadčasy. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú zvyčajne povinní účtovať všetky hodiny a počet odpracovaných hodín, ktoré zvyčajne využívajú časovú kartu alebo iný automatizovaný systém sledovania.

Zamestnávatelia musia odmeňovať zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, za všetky odpracované hodiny za nadčasy, a to pri výške odmeny (čas a polovica). Všetky štáty majú túto požiadavku na nadčasové hodiny v dôsledku revízií FLSA a FairPay z augusta 2004, ktoré majú prednosť pred zákonmi štátu.

Veľká pozornosť bola zameraná na vhodnú klasifikáciu zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, pretože tieto revidované pravidlá nadčasov boli podpísané. Zatiaľ čo mnohí oslobodení zamestnanci, reklasifikovaní ako zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, získali schopnosť zarobiť si nadčas, iní, ako napríklad vedúci tímu, ktorí boli považovaní za zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, stratili nárok na odmenu za prácu nadčas ako novo oslobodení zamestnanci.

Navrhované zmeny zmeny zamestnania, na ktoré sa nevzťahuje výnimka

Počas administratívy prezidenta Baracka Obamu vydalo ministerstvo práce nové usmernenie, ktoré zvýšilo minimálnu úroveň platu pre oslobodenie od nadčasov z existujúcich $ 23,660 na 47,476 dolárov. Samozrejme, takéto veľké množstvo zmien prinieslo právne výzvy zo strany podnikov a iných agentúr, ktoré sa obávali, že by to urobilo viac ako 4 milióny zamestnancov oslobodených od dane, ktorí majú nárok na odmenu za nadčasy. Nasleduje aktuálny stav tejto pokusnej zmeny pravidla.

Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), "federálny sudca v Texase odstúpil Obama-éra federálne pravidlo pre nadčasy, ktoré by urobili viac ako 4 milióny v súčasnosti oslobodiť zamestnancov oprávnených na prácu nadčas."

"Americký okresný sudca Amos Mazzant udelil súhrnný úsudok viac ako 55 podnikateľským skupinám, ktoré napádali pravidlo Obamovej administratívy z roku 2016, ktoré sa viac ako zdvojnásobilo - z 23 660 USD na 47 476 USD - minimálny ročný plat, ktorý je potrebný na získanie" bieleho goliera "podľa Zákona o pracovných normách. Ten istý súd minulý rok v novembri zablokoval nadobudnutie účinnosti pravidla o práci nadčas, ale nevyhlásil ho za neplatný.

Neoslobodený stav je výsledkom viac ako platovej mzdy

Ako sa vykonáva od roku 2004, mzda za prácu nie je jedinou definíciou toho, či sa na prácu vzťahuje mzda za prácu nadčas. Do úvahy sa berú povinnosti a zodpovednosti pracovníka, takže mnohí odborníci, administratívni zamestnanci a zamestnanci s manažérskymi titulmi nemajú nárok na nadčasy.

Podľa navrhovaných zmien zákona by každý, kto zarobil menej ako 47 476 USD, mal nárok na nadčasy bez ohľadu na ich zodpovednosť. Vo vyššie uvedenom prípade navrhovatelia tvrdili, že pravidlo o nadčasoch v roku 2016 zvýšilo minimálnu hranicu platu takú vysokú, že tento test nebol relevantný.

Federálny okresný súd súhlasil. „Kongres jednoznačne predpokladal, že výnimka sa bude vzťahovať na zamestnancov, ktorí vykonávajú povinnosti„ bona fide výkonných, administratívnych alebo profesionálnych “,“ povedal Mazzant.

Zástancovia nových pravidiel tvrdia, že nová prahová hodnota mala za cieľ chrániť pracovníkov pred tým, ako ich zamestnávatelia využili. Verili, že vtedajšia prahová hodnota bola zavedená príliš veľa rokov, bola príliš nízka a potrebovala sa spojiť so životnými nákladmi.

Navrhované pravidlo nadčasov bolo obrovskou prekážkou

Hoci cieľom tejto zmeny, ktorú urobilo oddelenie práce pod dohľadom prezidenta Obamu, bolo, aby viac ľudí malo nárok na čas a polovicu na prácu nadčas, prijatie tejto novej úrovne platu by bolo obrovským krokom späť pre pracoviská, ktoré už nie sú priemyselných, výrobných prostredí v minulosti.

Zástancovia verili, že milióny zamestnancov by sa stali oprávnenými na odmenu za nadčasy a že zamestnávatelia by boli nútení najímať viac zamestnancov, aby prácu vykonali. Ak by toto rozhodnutie nebolo zničené, mnohí ľudia verili, že zamestnávatelia by mali časovo obmedzené časy a že by ich zákon prinútil riešiť dvojúrovňový sociálny systém na pracovisku. Porota rozhoduje o tom, či by táto zmena mala za následok prijatie viacerých zamestnancov.

Významnou zmenou, ktorá by nastala, bola rana pre rovnostársku kultúru, ktorú mnohí pracovníci v posledných rokoch poskytli zamestnancom. Bez ohľadu na to, ako ste túto situáciu zvážili, nové pravidlá o odmeňovaní, ktoré nie sú oslobodené od platenia nadčasov, by vytvorili na pracovisku dvojúrovňovú spoločnosť. Zamestnanci, ktorí boli v súčasnosti platení mzdou a boli rovní a rovní všetkým ostatným zamestnancom, ktorí platili platy, by museli účtovať hodiny a raziť hodiny času.

Na amerických pracoviskách vždy existovala priepasť medzi hodinovými a platenými zamestnancami s platenými zamestnancami, ktorí požívali svoj štatút elity. Zamestnanci s platom alebo oslobodení od dane nikdy nezapočítali odpracované hodiny a sú zodpovední za dokončenie celej svojej práce tak, ako to považujú za vhodné počas akéhokoľvek pracovného času, ktorý im záleží na pracovnom dni.

Ak by tento zákon nadobudol účinnosť, zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, by tento status už nezdieľali. Zamestnávatelia, ktorí nechceli platiť nadčasy, požiadali týchto zamestnancov, aby sa zúčastnili nejakej formy časomierneho systému.

S najväčšou pravdepodobnosťou im zakázali robiť e-maily večer alebo pracovať z domova, pretože tieto možnosti by vyhovovali len výnimočným pracovným miestam.To je obrovská zmena od toho, čo mnohí v súčasnosti oslobodení zamestnanci robia teraz.

Na pracoviskách, ktoré sa neustále pohybujú smerom k práci na diaľku a z domova, by zamestnávatelia, ktorí nechcú platiť nadčasy, museli striktne zakázať novovytvoreným hodinovým zamestnancom pracovať mimo hodín a potenciálne aj z domova.

V oddeleniach zákazníckych služieb a technickej podpory by zamestnanci museli platiť nadčasy za to, aby sa uskutočnili zákaznícke rozhovory, ktoré presahovali osemhodinový deň. Toto je len niekoľko príkladov, ktoré prichádzajú na myseľ, keď sa uvažuje o vzťahu nových pravidiel nadčasov týkajúcich sa zamestnancov.

Zamestnanci, ktorí v súčasnosti pracujú ako zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, by zažili zmenu. Súčasní zamestnanci oslobodení od dane by mali najväčší vplyv zo zmenených pravidiel nadčasov. V niektorých prípadoch by zamestnanci ocenili nový plat za nadčasy. Väčšina zamestnávateľov by namiesto toho regulovala pracovný čas namiesto platenia zamestnancov nadčas.

To by malo vplyv na prácu, splnenie cieľov a psychiku a sebaúctu novo razených hodinových zamestnancov - aj keď by mohli získať viac platu.

Vďaka rozsudku amerického okresného sudcu Amosa Mazzanta sa zamestnávatelia vyhli obrovskej guľke, ktorá by vážne ovplyvnila kultúru pracovísk v celej krajine. To umožňuje dýchanie, kým je ďalej diskutovaný platový prah.