Chcete moje číslo sociálneho zabezpečenia pre žiadosť?

Určité požiadavky, ktoré zamestnávatelia robia v zamestnaní, môžu byť kontroverzné. Vedia, že ak nedodržiavajú požiadavky, nemôžu byť nikdy pozvaní na pracovný pohovor.

Kľúčové kontroverzie sa točia okolo zamestnávateľov, ktorí požadujú číslo sociálneho zabezpečenia (SSN) na žiadosť o zamestnanie, platové požiadavky pri vypĺňaní žiadosti o zamestnanie a históriu platov alebo platový doklad v ktoromkoľvek okamihu žiadosti a pohovoru. (Všimnite si, že niektoré štáty a jurisdikcie robia zber niektorých z týchto údajov nezákonnými - je nevyhnutné, aby zamestnávatelia poznali zákony vo svojom štáte a na ich území.)

Zamestnávateľ má právo ignorovať svoju žiadosť o zamestnanie, ak žiadateľ nedodržal pokyny v pracovnom zaradení. Pri platnosti žiadosti musí uchádzač o zamestnanie splniť všetky požiadavky uvedené zamestnávateľom.

Zamestnávatelia sa obávajú o súkromie svojich osobných informácií

Uchádzači o zamestnanie sa obávajú o súkromie svojich osobných údajov na papierových aj on-line žiadostiach o zamestnanie, ktoré vypĺňa a uchováva potenciálny zamestnávateľ.

V skutočnosti, aby sa situácia ešte viac skomplikovala, mnohé online aplikácie nebudú ukladať a zadávať žiadosti o prácu, pokiaľ nie sú vyplnené všetky relevantné miesta. Len málo z nich poskytuje spôsob, ako on-line žiadateľ osloviť pracovníkov ľudských zdrojov, aby prediskutovali poskytnutie určitých informácií, keď a ak sa žiadateľ stane životaschopným kandidátom na túto prácu.

Existujú aj nezhody o tom, kedy a koľko informácií je pre potenciálnych zamestnávateľov potrebných, keď sa nezaviazali k hľadateľovi práce.

V tejto ére invázie do súkromia prostredníctvom hackerov, nových technológií a krádeží údajov sa čoraz častejšie hľadajú osoby, ktoré hľadajú prácu. Zamestnávatelia musia poznať zákony svojho štátu, aby zhromažďovali príslušné údaje od zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie.

Žiada o číslo sociálneho zabezpečenia žiadateľa?

Najkontroverznejšia je prax zamestnávateľov, ktorí žiadajú o čísla sociálneho zabezpečenia od každého žiadateľa, či jednotlivci dostanú ďalšie posúdenie alebo nie. Žiadosť o číslo sociálneho zabezpečenia na žiadosť je vo väčšine štátov legálna, ale je to veľmi zlá prax. (Niektoré štáty zakazujú súkromným zamestnávateľom zhromažďovať tieto informácie zo strachu z krádeže identity.)

Neodporúča sa, aby ste tieto informácie poskytovali v žiadosti o prácu. Majte však na pamäti, že na mnohých žiadostiach o zamestnanie podpisujete súhlas s kontrolou referencií, kontrol na pozadí, umožňujete kontroly záznamov v registri trestov a potvrdzujete, že všetky informácie, ktoré ste poskytli v žiadosti, sú pravdivé.

Ak na žiadosti neposkytnete číslo sociálneho poistenia, pravdepodobne budete musieť vykonať cestu do spoločnosti, aby ste ju vyplnili, ak vám zamestnávateľ chce ponúknuť prácu. (Neodosielajte takéto citlivé informácie e-mailom. Ani americká poštová služba nie je vždy najbezpečnejší spôsob prenosu informácií.)

So všetkými novými zákonmi o zabezpečení bezpečnosti informácií o zamestnancoch a žiadateľoch sa neodporúča, aby ste o tieto informácie požiadali, až kým nie je osoba zamestnaná. Zamestnávatelia nepotrebujú alebo nechcú byť zodpovední za stráženie týchto informácií za rok, ktorý by bol dostupný v súbore.

Žiadatelia sú čoraz nešťastní z toho, že musia dodať svoje SSN

Žiadatelia sa čoraz viac sťažujú na automatické odovzdanie čísla sociálneho poistenia. V tomto svetle, a to aj keby to mohlo stáť žiadateľov o zamestnanie príležitosť, stále viac hľadanie zamestnania poradcovia odporúčajú, aby žiadatelia písať "SSN k dispozícii na pracovné ponuky" v tomto priestore.

Zamestnávatelia tvrdia, že mať toto číslo vpredu im umožňuje zefektívniť procesy prijímania zamestnancov. Zamestnávatelia však musia pochopiť, že niektorí z najlepších kandidátov odmietajú dodávať svoje SSN. Niektorí nebudú vyplňovať žiadosť, ktorá im nedáva možnosť odmietnuť za predpokladu, že nedostanú odmenu.

Keď zamestnávateľ pozve uchádzača o zamestnanie na pohovor a najmä ak plánuje uchádzačovi ponúknuť pracovnú ponuku, uchádzači o zamestnanie musia pochopiť, že zamestnávateľ bude potrebovať SSN na vykonanie previerok. Pamätajte tiež, že žiadateľ podpisuje žiadosť, aby zamestnávateľovi umožnil skontrolovať referencie, vykonať previerky na pozadí, povoliť kontroly v registri trestov a potvrdiť, že všetko, čo ste poskytli v žiadosti, je pravda.

Žiadať o mzdu História, platové požiadavky, a súčasný plat dôkaz

Nie je to tak kontroverzné, ako požadované čísla sociálneho zabezpečenia, ale stále kontroverzné, tak platové požiadavky a požiadavky na platové požiadavky zo strany zamestnávateľov tiež rušia uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia považujú žiadosť o platovú históriu za porušenie ich súkromia.

Taktiež sa domnievajú, že tým, že poskytli potenciálnemu zamestnávateľovi tieto informácie, poskytli zamestnávateľovi aj nadradenú prácu pri každom ďalšom vyjednávaní platov. To dáva zmysel, keď zvážite protichodné záujmy oboch v rokovaniach o mzdách.

Aj keď nie je taká silná invazia súkromia ako požiadavka na platovú históriu, poskytovanie mzdových požiadaviek sa tiež považuje za to, že dáva zamestnávateľovi nadradenosť v rokovaniach o mzdách. Väčšina kandidátov hľadá najväčší možný nárast platov pri zmene zamestnania.

V skutočnosti môže byť viac peňazí dôvodom, prečo menia prácu. Dôkazy tiež naznačujú, že prax žiadania o mzdovú históriu je jedným z vinníkov v rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov, pretože ženy s väčšou pravdepodobnosťou trávia dlhší čas čas mimo práce.

Vyžadovanie dôkazu o platu je invazívne a problematické pre mnohých uchádzačov o zamestnanie. Žiadať o platovú históriu a aktuálnu mzdu je nadbytočná prax, ktorá vypína potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, keď tieto informácie môžete získať v referenčnej kontrole s povolením kandidáta.

Záver O hľadaní osobných údajov v Žiadosti o zamestnanie

Keďže zamestnávatelia sa cítia a reagujú, zamestnávatelia musia starostlivo zvážiť, kedy a ako požadujú tieto druhy informácií. Môžete prísť o výnimočných kandidátov, ktorí hlasujú nohami. Môžete spôsobiť, že kandidáti zažijú hlavolam a všetky druhy paniky nad tým, ako môžu odmietnuť vašu žiadosť bez zničenia ich kandidatúry.

Aj zamestnávatelia čelia problému. Ak ste o tieto informácie požiadali a väčšina z nich ich poskytla, ako si môžete najať kandidáta, ktorý nie? Cieľom zamestnania zamestnanca je pracovný zápas "šťastný tanec", tak prečo nechať váš proces vypnúť vaše vyhliadky?

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.