Získajte svoj životopis minulý systém sledovania žiadateľov

Čo môžete urobiť, aby ste si svoj životopis všimli? Ako môžete urobiť rez a vybrať si na pohovor? Možno ste boli odmietnutý na prácu skôr, ako budúci zamestnávateľ dokonca položil oči na váš životopis. Je to tvrdá realita, ale príchod on-line aplikácií a podanie digitálneho životopisu uľahčili žiadateľom uchádzanie sa o zamestnanie, rozšírenie počtu životopisov, ktoré zamestnávatelia dostávajú.

Automatizované systémy, ktoré obnovia obrazovku

Na premietanie tohto veľkého objemu životopisov mnohí zamestnávatelia používajú softvér, ktorý im pomáha pri úvodnom skríningu životopisov. Takmer všetky veľké spoločnosti využívajú automatizované systémy na vyhľadávanie kandidátov a značný počet stredne veľkých organizácií robí to isté. Spoločnosti s menej ako 50 pracovníkmi majú oveľa menšiu pravdepodobnosť, že takýto systém budú používať.

Tieto systémy sledovania žiadateľov (ATS) odhaľujú alebo odmietajú odhadovaných 70 percent alebo viac obnovených údajov, ktoré boli predložené buď preto, že dokumenty neodrážajú požadovanú kvalifikáciu alebo sú formátované takým spôsobom, že systém ich nemôže stráviť.

Dávajte pozornú pozornosť na to, ako formátujete a zostavujete svoj životopis, môže zvýšiť vaše šance na pohyb po tejto úvodnej obrazovke.

Tu je návod, ako poraziť Applicant Tracking Systems a vybrať si na pracovný pohovor.

10 tipov, ako získať svoj životopis minulý systém sledovania žiadateľov (ATS)

1. Uistite sa, že vaša aplikácia obsahuje kľúčové slová relevantné pre úlohu, na ktorú sa uchádzate. Preskúmajte kvalifikácie uvedené a zahrnuté v práci. Uistite sa, že ste navštívili aj webovú stránku spoločnosti, aby ste zistili, či je k dispozícii podrobnejší popis práce. Ak nie je k dispozícii veľa informácií, môžete si prezrieť podobné voľné pracovné miesta na hlavných pracovných miestach, ako je Indeed.com, aby ste získali ďalší prehľad. Alebo, rozhovor profesionálov vo vašom cieľovom poli a opýtať sa na kľúčové slová a žargón, ktoré by odporučil používať s ohľadom na znalosti a zručnosti, ktoré sú najviac vysoko cenené v tejto oblasti. Urobte si zoznam slov a fráz, ktoré sa používajú na opis ideálneho kandidáta, a zapracujte ich do materiálov pre žiadosti o prácu.

1. Najdôležitejšie kľúčové slová môžete používať viac ako raz ak je to možné, ale neprejdite cez palubu. Neexistuje žiadny trest za opakovanie a systémy často zhodujú body za každú zmienku o kľúčovom majetku, až po reálny bod.
2. Začleniť časť zručností alebo súhrn kvalifikácií zoznam kľúčových slov pre aktíva, ktoré by mohli mať problémy s plnou podporou prostredníctvom opisov pozícií, ktoré ste držali.
3. Generické životopisy sú nepriateľom sledovacích systémov prihlasovateľa a budú to prvé dokumenty. Uistite sa, že svoj životopis prispôsobíte každej úlohe, na ktorú sa zameriavate. Začleniť čo najviac z kľúčových slov a fráz, ktoré ste identifikovali v popise práce je to možné, aj keď sa uistite, že vaše písanie stále znie prirodzene a dobre číta.

1. Nezanechávajte dátumy svojho zamestnania. Systémy môžu byť skríning založený na množstve skúseností požadovaných pre konkrétnu prácu.
2. Udržujte formát jednoduchý a vyhnite sa efektnej grafike. Obyčajný text Dokumenty programu Word sú zvyčajne najľahšie stráviteľné automatickými sledovacími systémami. Dokumenty PDF môžu byť problematické pre automatizované sledovacie systémy. Použite veľkosť písma najmenej 11 bodov a okraje aspoň jeden palec na všetkých stranách.
3. Zvyčajne môžete použiť o niečo dlhší dokument ako tradičný 1 - 2-stranový životopis pretože dĺžka zvyčajne nezáleží na ATS. Väčšina systémov vygeneruje súhrn vašich údajov o životopisoch pre osoby s rozhodovacou právomocou a neprinesie vaše skutočné pokračovanie. Niektorí zamestnávatelia však získajú aktuálny dokument a zobrazia ho online. Ak chcete účtovať pre jeden prípad, použite jednoduchý, ale atraktívny formát a vyhnúť sa zbytočnému a kvetinové jazyk, ktorý bude rozptyľovať čitateľa od zamerania na vaše najdôležitejšie kvalifikácie.

1. Niektorí zamestnávatelia budú tiež používať softvér na vyhľadávanie na webe a posúdiť prítomnosť sociálnych médií. Kultivujte svoju značku online. Uistite sa, že fakty reprezentované prostredníctvom vašich profilov sociálnych médií sú v súlade s vaším životopisom a aplikáciami.
2. Rozvíjajte a ukladajte si verziu svojho životopisu iba pre ľudské oči Falebo malých zamestnávateľov, t keď vynechávate životopisy, pokračujte v práci alebo v sieti. Stále budete chcieť priniesť niekoľko ďalších kópií svojho tradičného životopisu do rozhovorov.
3. Nevkladajte všetky vajcia do automatizovaného online aplikačného koša. Bez ohľadu na to, ako dobre je váš životopis navrhnutý tak, aby prenikol do systému sledovania žiadateľov, mali by ste stále klásť veľký dôraz na stratégie vytvárania sietí. Vzhľadom na záplavu online životopisov, ktoré sa predkladajú zamestnávateľom, pomáha mať v organizáciách obhajcov, ktorí poukazujú na ich názor, že ste životaschopným kandidátom. Väčšina zamestnávateľov má program sprostredkovania zamestnancov a schválenie zamestnancom vám umožní obísť obrazovku ATS.

Čo ešte potrebujete vedieť:

Zručnosti zahrnúť do životopisov

Preskúmajte príklady obnovenia

15 vecí, ktoré nie sú zahrnuté na váš životopis