Prečo ste vyhodili otázku pracovného pohovoru

Boli ste vyhodení zo svojej práce? Neviete, čo na to povedať v rozhovore? Aký je najlepší spôsob, ako reagovať na nevyhnutnú otázku, prečo ste boli prepustení?

Byť požiadaný o tom, prečo ste boli ukončený, patrí medzi najnáročnejšie otázky na rozhovor. Je to nepríjemné hovoriť o strate práce za žiadnych okolností, a je to ešte ťažšie, keď sa snažíte vysvetliť to niekomu, koho dúfate, že vás najme.

Ako odpovedať Rozhovor Otázky o vyhodení

Najlepšou stratégiou je udržať vašu odpoveď krátku a na bod. Nie je potrebné dávať dlhé vysvetlenie alebo príliš veľa detailov o tom, čo sa stalo. Je lepšie uviesť dôvod a potom sa pokúsiť presunúť konverzáciu na inú tému.

Ak ste v pokušení uviesť iný dôvod, ako byť prepustený z práce, viete, že váš predchádzajúci zamestnávateľ môže byť schopný oznámiť dôvod ukončenia počas referenčnej kontroly. Pamätajte tiež, že nečestnosť počas procesu podávania žiadosti môže viesť k tomu, že nedostanete pracovnú ponuku, že ju zrušíte, alebo že ju vyhodíte, ak sa objaví váš podvod.

Budete musieť prispôsobiť svoju reakciu tak, aby vyhovovala vašim vlastným okolnostiam a tomu, ako sa s vami skončilo, ale tieto príklady odpovedí vám poskytnú východiskový bod pre rámovanie vašej odpovede.

Najlepšie odpovede

Tu je niekoľko príkladov odpovedí na otázku „Prečo ste boli vyhodení?“:

• Byť rozrezaný bol požehnaním v prestrojení. Teraz mám možnosť preskúmať pracovné miesta, ktoré lepšie vyhovujú mojim kvalifikáciám a záujmom. Môj výskum naznačuje, že takáto príležitosť môže byť tá vaša. Chcete sa dozvedieť viac o mojich zručnostiach v práci s novou technológiou?
• Aj keď mi okolnosti spôsobili, že som opustil svoje prvé zamestnanie, bol som veľmi úspešný v škole a veľmi dobre som sa dostal so študentmi a fakultami. Možno som úplne nepochopil očakávania môjho šéfa alebo prečo ma tak rýchlo prepustil, než som mal šancu dokázať sa.

• Práca nevyšla, takže môj šéf a ja sme sa dohodli, že je čas, aby som sa presunul na pozíciu, ktorá by nám ukázala lepší návrat. Tak som tu, pripravený pracovať.
• Po premýšľaní o tom, prečo som odišiel, si uvedomujem, že by som mal urobiť nejaké veci inak. Tá práca bola vzdelávacou skúsenosťou a myslím, že som teraz múdrejší. Chcela by som vám to dokázať.
• Nový manažér prišiel a upratal dom, aby priniesol členov jeho starého tímu. To bolo jeho právo, ale moja hlava mi umožnila predstaviť si lepšie príležitosti inde.

• Niektoré osobné problémy, ktoré som teraz vyriešil, nanešťastie narušili môj pracovný život. Tieto problémy už neexistujú a ja som silná, aby som prekonala očakávania v mojej novej práci.
• Chcel som, aby sa moja kariéra pohybovala iným smerom a myslím, že moja mentálna separácia nastavila podmienky, ktoré viedli k môjmu odchodu. Ale naopak, príležitosť, o ktorej diskutujeme, sa zdá byť urobená pre mňa a dúfam, že sa nakoniec stane zodpovedným.
• S mojimi šéfmi som to spravidla veľmi dobre udrel, ale tento prípad bol výnimkou, ktorá sa ukázala ako pravidlo dobrých vzťahov. Práve sme sa nedostali do poriadku. Nie som si istý prečo.

• Moja práca bola outsourcovaná do Indie. To je príliš zlé, pretože ľudia oboznámení s mojou prácou hovoria, že je nadradený a pomerne drahý.
• Prežila som niekoľko downsizingov, ale posledný ma zahrnoval. Znamenie času, myslím.
• Bol som zúfalý pre prácu a urobil som zlú prácu bez toho, aby som sa pozrel za roh. Túto chybu už neurobím. Dávam prednosť prostrediu, ktoré je kongénne, štruktúrované a tímovo orientované, kde môžu moji najlepší talent zažiariť a významne prispieť.

Prax Vaša reakcia

Kennedy tiež hovorí: „Prax vopred, čo povieš. Týmto spôsobom budete mať okolo lepkavú otázku, ako sa vyhodiť, a môžete prejsť na svoje zručnosti a prečo ste kvalifikovaní pre túto prácu.

Prezrite si viac tipov, ako odpovedať na otázky o tom, prečo ste boli ukončený, takže môžete odpovedať s istotou a potom sa vrátiť k tomu, čo z vás robí najlepšieho kandidáta na prácu.