Ako povedať svojmu šéfovi, že opúšťate svoju prácu

Ste pripravení ukončiť svoju prácu s výnimkou jednej veci: netušíte, čo povedať svojmu šéfovi. Je rovnako dôležité, aby ste boli profesionálni, keď vás upozorníte tak, ako keď sa snažíte najať. Ponechajte správnu cestu a svoju sieť vytvoríte pre budúce vyhľadávanie práce. Nechajte to zle a sledujte, ako most za vami horí.

Ako by ste mali povedať svojmu zamestnávateľovi, že odchádzate? Bez ohľadu na vaše dôvody pre odchod zo zamestnania, tu je ten správny spôsob, ako to urobiť.

Tipy pre rozprávanie svojho šéfa, že opúšťate svoju prácu

To môže byť náročné prijať pokojný a odôvodnený prístup k rezignácii, ak ste boli zle alebo podceňovaní. Slová hovorené alebo napísané v zhone sa však môžu vrátiť, aby vás prenasledovali, pretože nikdy neviete, či by sa bývalý kolega alebo vedúci mohol opýtať na vašu prácu alebo charakter v budúcnosti.

To môže byť rovnako ťažké, alebo dokonca ťažšie, povedať svojmu šéfovi, keď odchádzate z pracoviska, kde ste boli šťastní.

Udržujte všetku komunikáciu pozitívnu, alebo aspoň neutrálnu.

Keď sa vám nepáči práca alebo spoločnosť

Nie je veľa, čo by sa dalo získať tým, že by ste boli negatívne, aj keď nenávidíte svoju prácu alebo váš nadriadený bol hrozný manažér. Zamestnávatelia majú tendenciu prevziať stranu bývalých supervízorov nad uchádzačov o zamestnanie pri kontrole referencií. Niektoré organizácie budú vykonávať formálne previerky, ktoré sa vrátia ďalej ako vaše súčasné alebo posledné zamestnanie, takže aj keď ste si už zabezpečili novú pozíciu, nie je múdre odcudziť bývalého zamestnávateľa.

To, čo hovoríte, keď odídete, by sa mohlo spomenúť potenciálnym zamestnávateľom a negativita vám neprinesie pozitívne odporúčanie. Ešte horšie je, že ak by ste sa na tom mieste nepáčili, mohli by ste dostať zlý odkaz. Vždy, keď je to možné, nechajte svoju prácu elegantne.

Keď milujete svoju prácu

Taktiež môže byť náročné povedať svojmu šéfovi, že odchádzate, keď milujete svoju prácu a spoločnosť, pre ktorú pracujete, ale musíte sa ďalej pohybovať. Či už ide o kariérny postup, vysnívanú prácu, presídlenie, vzdelávanie alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, môže byť ťažké povedať niekomu, s kým ste s radosťou spolupracovali, že odchádzate z práce, ktorú milujete.

Čo povedať, keď ukončíte svoju prácu

Bez ohľadu na okolnosti je vždy dobré udržať si to pozitívne, keď sa porozprávate so svojím šéfom - aj keď sa necítite tak na odchod. Vaše rezignácie a osobné rozhovory by mali obsahovať čo najviac nasledujúcich prvkov.

Ďakujeme za príležitosť. Vyjadrite svoju vďačnosť za príležitosť rásť vo vašej súčasnej práci alebo sa učiť nové zručnosti. To môže zahŕňať stručný odkaz na špecifické zručnosti alebo vedomosti. Vyjadrenie vďaky za možnosť spolupracovať s kolegami by sa tiež mohlo zaradiť do tejto kategórie.

Vysvetlenie prečo odchádzate. Nemusíte spomenúť špecifiká svojho nového zamestnania alebo výkonu, ale možno by ste sa k tomu mohli vyjadriť všeobecným spôsobom. Napríklad, ak ste pracovali vo vnútornom predaji, môžete spomenúť, že ste pristáli mimo predajného miesta. Ak odchádzate ísť do školy, presťahovať sa do starostlivosti o staršieho rodiča alebo sa presťahovať s manželom, ktorý si našiel nové zamestnanie, môžete túto skutočnosť spomenúť. Je ťažké predstaviť si scenár, v ktorom by bolo prospešné spomenúť (najmä písomne) čokoľvek, čo by sa zle odrazilo na zamestnávateľovi alebo spolupracovníkoch.

Pozrite sa na tento zoznam ďalších dôvodov pre opustenie zamestnania z najčastejších dôvodov, ktoré zamestnanci odstúpia.

Ponuka Pomoc s prechodom. Ak je to vhodné, môžete uviesť, že ste ochotní pomôcť s výmenou alebo máte možnosť odpovedať na otázky po tom, čo ste sa presunuli ďalej.

Oznámenie.Výpovedná lehota je dva týždne. Ak pracujete na základe zmluvy alebo pracovnej zmluvy, môže sa od vás vyžadovať, aby ste poskytli inú výpovednú lehotu. Prečítajte si tieto tipy, ako s nimi zaobchádzať, ak potrebujete odísť v krátkom čase alebo musíte okamžite odstúpiť.

Ak nemôžete poskytnúť požadované oznámenie, opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či existuje možnosť, ako by ste mohli ukončiť zamestnanie skôr.

Dátum odchodu. Uveďte konkrétny dátum pre predpokladaný konečný deň zamestnania. Tento dátum sa použije ako oficiálny dátum ukončenia a od toho dátumu sa vypočítajú časovo rozlíšené kompenzácie a dávky.

Ako sa vysporiadať s Fallout

Aj keď ste pre spoločnosť dlhodobo pracovali, nemôžete predpovedať, čo sa stane, keď odstúpite. Váš manažér vás môže požiadať, aby ste okamžite odišli, zostali dlhšie - alebo úplne prehodnotili svoje rozhodnutie. Najlepším spôsobom, ako sa vyrovnať s touto neistotou, je pripraviť sa na každú možnosť. Pripravte si plán pre nasledujúce výsledky a nebudete úplne chytení mimo stráž:

• Pripravte sa na dovolenku - teraz. Pred odoslaním sa uistite, že ste zálohovali všetky dokumenty a projekty, ktoré patria k vám. Pochopte, že váš zamestnávateľ vás môže požiadať o okamžité zabalenie vecí a prerušenie elektronického prístupu k dokumentom. Ak máte firemné vozidlo, telefón, notebook alebo tablet, môže sa stať, že budete musieť tieto položky okamžite zapnúť. Prezrite si tento zoznam toho, čo máte robiť, kým ukončíte svoju prácu, takže ste zakryli všetky základy.
• Premýšľajte o tom, či by ste zostali dlhšie, ak sa spýtate. Ak vás zamestnávateľ tlačí, aby ste zostali dlhšie, aby ste uľahčili ich prechod, a je pre vás možné, aby ste tak urobili, môžete zvážiť možnosť požiadať o kladný písomný odporúčací list alebo úvodný list na oplátku.
• Keď váš manažér nechce, aby ste skončili. Čo by ste mali urobiť, ak chce váš manažér zostať? Ak ste si istí, že chcete odísť, povedzte to. Ak ste nerozhodnutý, požiadajte o nejaký čas, aby ste si to rozmysleli. Urobte si zoznam dôvodov, prečo by ste zmenili názor, a porovnajte ich s vašimi dôvodmi na odchod. Ak má zmysel zrušiť vašu rezignáciu, buďte pripravení zaviazať sa na určitý čas. Tiež majte na pamäti, že váš zamestnávateľ môže mať výhrady k niekomu, kto skončí (aj keď ste skončili na palube) a to môže ovplyvniť vašu budúcnosť so spoločnosťou.