Mali by ste povedať svojmu šéfovi, že hľadáte prácu?

Ak uvažujete o svojom ďalšom kariérnom postupe, pravdepodobne ste si zachovali dôvernosť pri hľadaní zamestnania. Ale kedy je najlepší čas povedať svojmu šéfovi, že ste zamestnanie?

Mali by ste zostať ticho, keď vás potenciálny zamestnávateľ požiada o rozhovor? Poviete svojmu manažérovi, že ste raz boli vybraní ako finalista? Alebo počkajte, kým nedostanete novú pracovnú ponuku písomne, aby ste túto správu prerušili svojmu súčasnému zamestnávateľovi?

Povedať svojmu šéfovi o hľadaní zamestnania: faktory, ktoré je potrebné zvážiť

Odpoveď je, že záleží. Záleží na vás, vašom šéfovi a na tom, aké je vaše pracovisko. Je to rozhodnutie, aby sme sa nedostali na ľahkú váhu, pretože by to mohlo ohroziť vašu súčasnú prácu.

David Boggs, vedúci praxe WK Advisors, divízie výkonnej vyhľadávacej firmy Witt / Kieffer, ktorá sa zameriava na identifikáciu a nábor manažérov na strednej úrovni, vysvetľuje: „Hovoriť pravdu môže mať skutočné následky. Ale zostať mamička môže byť tiež rizikom. V najhoršom prípade môže váš šéf uverejniť reklamu pre nového zamestnanca, aby vás nahradil. Prinajmenšom by to mohlo vytvoriť napätie v kancelárii. “

Podľa Boggsa by jednotlivci mali vziať do úvahy týchto sedem faktorov, keď čelia tomuto zložitému rozhodnutiu:

Zvážte vašu osobnú etiku

Po prvé, premýšľajte nad svojimi vlastnými tendenciami a zvykmi. Ako ste riešili predchádzajúce hľadanie zamestnania a ako sa cítil z morálneho hľadiska? Zamyslite sa nad kolegami, ktorí udržali svoju kandidatúru v pokoji a pre tých, ktorí zdieľali svoje nadchádzajúce rozhovory s tímom: Čo vás považovalo za vhodnejší prístup?

Snažte sa byť čestný

Ak sa prikláňate k zdieľaniu tejto potenciálnej kariérnej príležitosti, opýtajte sa sami seba prečo a buďte úprimní. Ste nútení cítiť lojalitu k svojim zamestnancom, generálnemu riaditeľovi alebo spoločnosti? Alebo, dúfate, že novinky môžu poskytnúť užitočnú páku vo vašej súčasnej práci? Váš šéf vám môže ponúknuť stimuly na pobyt, ako je zvýšený plat alebo propagácia (ale toto je riskantná hra na hranie).

Vyhodnoťte riziká

Ako sa obávate, že opustíte svoju súčasnú pozíciu? Ste mizerný vo svojej súčasnej práci, alebo len zvedavý na potenciál inde? Zverejnenie, že ste kandidát v inej spoločnosti, môže ohroziť vaše súčasné pracovné miesto. Je dôležité mať na pamäti, že ak nie ste vybraní na novú pozíciu, ste ochotní a schopní pokračovať v hľadaní zamestnania, keď ste nezamestnaní?

Vyhodnotiť klímu v práci

Bez ohľadu na vašu osobnú etiku, rozhodnutie povedať závisí do značnej miery od klímy v práci. Okolnosti sú odlišné v každej spoločnosti, s každým šéfom, a dokonca aj zo dňa na deň. Stratil niekto iný v spoločnosti svoju prácu po tom, čo bol úprimný o ich hľadaní? Keď zamestnanec odíde, je všeobecná nálada jedna z osláv za novú príležitosť alebo odpor voči vnímanej neloajálnosti?

Pochopte svojho supervízora

Máte uctivý, dôverujúci vzťah so svojím nadriadeným, alebo sa bojíte odplaty? Niektorí šéfovia skutočne podporujú rast svojich zamestnancov a chápu, že niekedy môže vyžadovať zmenu zamestnania. Mohli by ste dostať povzbudenie a podporu, nehovoriac o úžasnom odkaze na váš rozhovor. Zvážte aj to, či sa zmení nálada vo vašej súčasnej kancelárii, ak nie ste vybraní pre novú pozíciu; Dokonca aj najpodpornejší šéf a kolegovia by sa mohli obávať, že vaše zameranie je zamerané skôr na odchod zo spoločnosti ako na prácu.

Premýšľajte o načasovaní

Ak sa rozhodnete byť úprimný, najmä v počiatočných fázach rozhovorov, váš potenciálny zamestnávateľ môže túto transparentnosť vnímať ako červenú vlajku. Možno používate svoju kandidatúru ako spôsob, ako využiť lepšiu pozíciu vo vašej súčasnej práci. Načasovanie je všetko v tomto rozhodnutí: Ak sa vážne zaujímate o túto pozíciu, môže to byť čas na prezradenie správ, najmä ak existuje riziko, že sa stanú verejnými, či sa vám to páči alebo nie. Najspoľahlivejším (a niekedy najmúdrejším) prístupom je počkať, kým neprijmete novú pozíciu a podpíšete sa na bodkovanej čiare.

Dôverujte svojmu zdravému rozumu

Pri hodnotení seba, svojej spoločnosti a budúceho zamestnávateľa využite svoj zdravý rozum. Rozhodnutie je zriedka jednoduché, ale dobrou správou je, že väčšina kandidátov, ktorí sú kvalifikovaní na vedenie, sú tiež dosť bystrí na to, aby urobili správnu voľbu o tom, či hovoriť alebo zostať mamou.