Dotazník pre poradcu v kempe

Camp poradcovia poskytujú poradenstvo, dohliadajú na aktivity pre karavanov a vykonávajú mnohé ďalšie hodnotné funkcie v práci.

Letné tábory hľadajú žiadateľov, ktorí milujú prácu s deťmi, užívajú si outdoorové aktivity, majú silné medziľudské zručnosti a vynikajúce komunikačné zručnosti. Nezabudnite vyzdvihnúť svoje poverenia vo vašom životopise a sprievodných listoch, ako aj počas pracovných pohovorov.

Zatiaľ čo niektoré letné tábory ponúkajú pracovné miesta na čiastočný úväzok, pracovné príležitosti existujú aj pre poradcov na plný úväzok. Tam sú tiež ďalšie pozície, aby zvážila, či máte záujem stráviť leto pracovať v tábore.

Počas rozhovoru pre pozíciu poradcu tábora môžete byť požiadaní o rôzne typy otázok o pohovore, pretože váš anketár sa bude chcieť uistiť, že ste vhodný pre prácu aj pre kultúru tábora. Naučte sa, ako sa pripraviť na pohovor a vyzbrojiť sa k úspechu preskúmaním nasledujúceho zoznamu konkrétnych otázok týkajúcich sa rozhovoru.

Príprava na Váš rozhovor Poradca pre tábor

Ak sa chcete pripraviť na svoj pohovor, skontrolujte pracovné miesto a ďalšie informácie, ktoré nájdete v zozname pracovných požiadaviek. Skontrolujte aj svoj životopis a buďte pripravení diskutovať a vyzdvihnúť všetky skúsenosti, ktoré ste mali, ktoré dokazujú vašu schopnosť splniť tieto požiadavky. To pomáha najmä s otázkami správania a situačného rozhovoru.

Pretože mnoho ľudí, ktorí robia rozhovory pre prácu s poradcami v táboroch, sú stredoškolskí a vysokoškolskí študenti s obmedzenými pracovnými skúsenosťami, je úplne prijateľné zahrnúť relevantné odpovede zo školských alebo iných aktivít do rozhovoru.

Pred rozhovorom, skúmať tábor, pre ktorý ste rozhovor. Starostlivo si prezrite webovú stránku tábora a ďalšie informácie napísané inde online. Získajte pocit pre misiu tábora, štruktúru tábora, obyvateľov táborov, s ktorými by ste pracovali, a kultúru tábora.

Typy otázok rozhovoru

Rozhovory s poradcami v kempe môžu zahŕňať niekoľko typov otázok. Zistíte, že mnohé z nich sú spoločné otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré sa vzťahujú na všetky pozície, ako sú otázky týkajúce sa vašej histórie zamestnania, vzdelania a vašich zručností a kvalifikácií pre danú prácu. Môžete sa tiež pýtať na seba, vrátane otázok týkajúcich sa vašej osobnosti a pracovného štýlu.

Očakávajte, že niektoré otázky z rozhovoru budú behaviorálne. Otázky týkajúce sa správania sa pri pohovore vás požiadajú, aby ste vysvetlili, ako ste sa zaoberali minulými skúsenosťami. V rozhovore s poradcom pre tábor bude veľa otázok týkajúcich sa rozhovorov týkajúcich sa správania o tom, ako ste riešili konflikt alebo problémy, ktoré v minulosti prišli s podobnými skupinami detí, rovesníkmi alebo spolupracovníkmi.

Pravdepodobne budete tiež požiadaní o otázky situačného rozhovoru. Sú to podobné otázky týkajúce sa správania v rozhovore, v tom, že sa vás pýtajú na rôzne pracovné skúsenosti. Otázky týkajúce sa situačného rozhovoru sa však týkajú toho, ako by ste zvládli budúci scenár týkajúci sa vašej práce ako poradcu. Napríklad, anketár sa môže opýtať, ako by ste zvládli ťažkú ​​situáciu s karavanom.

Nasledujúce konkrétne otázky, zoradené podľa kategórií, pôjdu dlhú cestu smerom k tomu, aby vás pripravili na mnohé otázky rozhovoru, ktoré pre vás správcovia táborov naplánovali.

Otázky osobného rozhovoru

Tieto otázky sú navrhnuté tak, aby ste zistili, či ste vhodný pre letnú prácu ako poradca.

• Aké máte kvalifikácie, ktoré vás robia vhodnými pre túto pozíciu?
• Ste tímový hráč?
• Radšej pracujete samostatne alebo s inými?
• Ako zvládate stresové situácie?
• Čo robíte, keď nepoznáte odpoveď na otázku?
• Čo vás viedlo k tomu, aby ste boli poradcom tábora?
• Navštevovali ste tábor ako dieťa? Čo sa ti na tom páčilo? Čo si nemal rád?

Otázky týkajúce sa práce s deťmi

Zamestnávatelia budú chcieť vedieť aj o vašich skúsenostiach s deťmi. Ak nemáte formálne pracovné skúsenosti, spomeňte na stráženie detí, dobrovoľníctvo alebo akúkoľvek inú relevantnú skúsenosť s deťmi.

• S akou vekovou skupinou pracujete?
• Čo sa vám páči na práci s deťmi?
• Aké sú tri najlepšie vlastnosti, ktoré musia všetci, ktorí pracujú s deťmi, uspieť?
• Aké aktivity by ste robili so skupinou detí vo veku 5-6 rokov?
• Dúfate, že budete pracovať s deťmi?

Otázky týkajúce sa správania

Manažéri zamestnávania sa pýtajú na otázky týkajúce sa správania, ako na to, aby ste zistili, ako by ste pôsobili v konkrétnej situácii.

• Vysvetlite čas, keď ste mali konflikt s priateľom, spolupracovníkom alebo zamestnávateľom. Kto bol zapojený? Aký bol konflikt? Aký bol výsledok?
• Povedz mi o čase, ktorý si pomohol vyriešiť mimoriadne ťažkú ​​záležitosť s dieťaťom.
• Uveďte príklad času, keď ste zmenili emócie dieťaťa z frustrácie alebo smútku na šťastie.
• Povedz mi o čase (v práci alebo v škole), keď ste vystupovali ako vodca pre skupinu ľudí. Zadajte názov aktivity, ktorú by ste vykonali s deťmi tejto vekovej skupiny.
• Povedz mi o čase, keď si postavíš potreby iného (alebo iného). Kto bol ten človek? A aká bola situácia?

Otázky týkajúce sa situačného rozhovoru

Pýtajúci sa tieto typy otázok zisťuje, ako by ste zvládli situácie, ktoré môžu vzniknúť vo vašej práci ako poradca, ak by ste mali byť zamestnaní.

• Čo by ste robili, ak by jeden z tvojich kempingov odmietol robiť aktivitu so zvyškom skupiny?
• Čo by ste robili, keby pršalo a mali ste skupinu dvadsiatich kemperov na zábavu?
• Ako by ste zvládli dieťa, ktoré sa správalo zle a neriadilo sa pokynmi?
• Čo by ste robili, keby sa na teba rodič naštudoval, ako si sa so svojím dieťaťom vyrovnal?
• Predstavte si, že jeden z vašich karavanov je doma a chce ísť domov. Čo by si robil?

Otázky o tábore

Urobte si čas na to, aby ste sa dozvedeli čo najviac o tábore predtým, než pôjdete na rozhovor, takže budete môcť odpovedať na otázky o tom, prečo ste pre danú prácu zodpovedajúci.

• Prečo by ste sa dobre hodili do nášho tábora?
• Čo vás viedlo k rozhovoru pre náš tábor a nie k inému?

Práca cez otázky a zamerať sa na stručné, ale informatívne odpovede. Pracujte v akýchkoľvek relevantných osobných príbehoch a relevantných výsledkoch, na ktoré ste hrdí, a ktoré vám môžu pomôcť nájsť si istého, schopného a skúseného kandidáta na prenájom.