Zostaňte doma príkladom rodičovského odstúpenia

Každá pracovná rezignácia vyžaduje formálne upozornenie, aj keď odchádzate z pozitívneho dôvodu, ako napríklad stať sa rodičom v domácnosti alebo rezignovať, pretože ste tehotná. Je to dobrý nápad, aby ste informovali svojho manažéra o tom, že ste rezignovaný, a aby ste poskytli list pre súbor so zamestnancami s podrobnosťami.

Ak opúšťate svoju prácu, aby ste zostali doma so svojimi deťmi, môžete použiť šablónu nižšie na vytvorenie svojho listu. Upozorňujeme, že tento list je len príklad a budete chcieť prispôsobiť špecifiká tak, aby vyhovovali vašim individuálnym okolnostiam.

Čo napísať vo Vašom liste

Je dôležité dodržiavať formát listu spolu s tónom: Vaša komunikácia by mala byť v prvom rade profesionálna, zdvorilá, pozitívna a vďačná.

Tiež majte na pamäti, že aj keď by ste mali poskytnúť stručné vysvetlenie, prečo ste urobili svoje rozhodnutie, veľká časť Vášho listu by sa nemala venovať tejto úvahe. Zamestnávateľovi nedlžíte extrémne dlhotrvajúci opis vašej konkrétnej situácie. To môže skutočne fungovať proti vám.

Najlepšie je, aby bol jednoduchý a sústredil sa na svoje dobré skúsenosti v pozícii, vďačnosť za príležitosť a váš záujem o udržanie stáleho profesionálneho vzťahu so zamestnávateľom po odchode.

Ak by ste potrebovali referenciu alebo sieťovú pomoc, ak sa rozhodnete vrátiť do práce, budete môcť osloviť tohto bývalého zamestnávateľa. Tu je šablóna, ktorú môžete použiť pre svoj list o odstúpení.

Vzorka na potvrdenie rezignácie rodičovského pobytu

Tvoje meno

Vaša adresa

Vaše mesto, štátny PSČ

Vaše telefónne číslo

Tvoj email

dátum

názov

nadpis

organizácie

adresa

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený pán / pani. Priezvisko:

Píšem vám, aby som vás formálne upozornil na moju rezignáciu z funkcie v XYZ.

Ako ste si vedomí, moja žena bola doma s našou dcérou a jej materská dovolenka sa blíži ku koncu budúceho mesiaca. S cieľom zmierniť prechod som sa rozhodol zostať doma s naším dieťaťom, kým sa moja žena vráti do práce.

Napriek mnohým nádherným rokom, ktoré som strávil s XYZ, som nadšený, že sa môžem vydať na novú výzvu: byť otcom pobytu doma. Bude mi chýbať moja práca a úžasní ľudia, s ktorými som mal tú prácu po celé roky.

Veľmi pekne ďakujem za všetky príležitosti a skúsenosti, ktoré ste mi poskytli počas môjho pôsobenia v spoločnosti.

Oceňujem vašu podporu a porozumenie a všetkým želám úspešnú budúcnosť. Prosím, dajte mi vedieť, či je niečo, čo môžem urobiť na zmiernenie prechodu.

Dúfam, že v budúcnosti môžeme zostať v kontakte a využívať si vzájomne prospešný profesionálny vzťah.

S pozdravom

Tvoj podpis (vytlačené písmeno)

Vaše napísané meno

Ďalšie tipy pre rezignáciu na to, aby ste sa stali rodičom doma

Počkajte, kým si nie ste istý. Samozrejme, dáte svojmu zamestnávateľovi aspoň dvojtýždennú výpovednú lehotu pred posledným dňom v práci. Ale nespadajte do pasce myslenia, že lepšie upozornenie je vždy lepšie.

Ak ste z akéhokoľvek dôvodu ukončili prácu, máte zodpovednosť voči sebe a svojej rodine, ako aj voči svojmu zamestnávateľovi. Mali by ste byť finančne a emocionálne pripravení opustiť druhú, ktorú ste uviedli vo svojom oznámení, aj keď plánujete zostať niekoľko týždňov. Prečo? Pretože niektorí zamestnávatelia požiadajú odstúpených pracovníkov, aby hneď po oznámení upozornili na svoj stôl. Nechcete sa ocitnúť bez povšimnutia … alebo krátkeho niekoľko týždňov platenia, na ktoré ste sa spoliehali, aby ste splnili svoje nové výdavky.

Je tiež dobré počkať, kým sa vaše dieťa narodí, aby ste sa rozhodli. Každé dieťa a každý rodič je iný. Môžete si myslieť, že viete, čo chcete robiť z hľadiska práce a starostlivosti o deti, ale kým váš balík nie je na vonkajšej strane, určite neviete.

Pred rezignáciou urobte všetky svoje prípravy.Získajte všetky vaše veci v poriadku, než budete hovoriť so svojím šéfom a ponúknite svoje odstúpenie list. Vyčistite svoj stôl, odstráňte osobné súbory z počítača a zarovnajte referencie. Buďte pripravení ísť, len v prípade, že potrebujete odísť v zhone.

Pred prijatím rozhodnutia zvážte všetky možnosti. Byť doma môže byť pre vás a vašu rodinu najlepším možným rozhodnutím - ale nie je to jediná možnosť. Zvážte, či práca na čiastočný úväzok alebo flexibilný rozvrh vyhovujú vašim potrebám, ako aj tomu, že sa stanete rodičom na plný úväzok.

Možno vás prekvapí ochota vášho zamestnávateľa spolupracovať s vami, aby ste dospeli k lepšiemu usporiadaniu, najmä ak ste dlhoročným zamestnancom s osvedčenými výsledkami.