Ako reagovať na 'Máte nejaké otázky pre mňa?'

Keď sa rozhovor blíži ku koncu, je veľmi pravdepodobné, že sa pýtajú: „Máte nejaké otázky pre mňa?“.

Keď počujete tento dotaz, môžete zastonať vo vnútri, pretože to môže mať pocit, že ste v priebehu rozhovoru úplne pokryli všetko. Je však lepšie na túto otázku odpovedať ako zdvorilo. V opačnom prípade by ste mohli zanechať anketárov dojem, že sa nezaoberáte konverzáciou alebo sa zaujímate o túto pozíciu.

Navyše, pretože táto otázka je zvyčajne na konci rozhovoru, je to jedna z vašich posledných šancí zanechať dojem na svojich anketárov - tak sa uistite, že je to dobrý!

Tu je to, čo potrebujete vedieť o tom, ako odpovedať - a ako nereagovať - ​​keď sa anketári pýtajú, či máte pre ne nejaké otázky, plus niektoré vzorové otázky.

Pripravte sa na otázku

Keďže táto otázka je taká bežná, má zmysel plánovať ju. Príďte na rozhovor so zoznamom otázok, na ktoré chcete odpovedať. Majte na pamäti, že vaše otázky sa môžu meniť na základe toho, kto vás vedie. Ak sa napríklad stretávate s niekým z oddelenia ľudských zdrojov, vaše otázky sa môžu zamerať na proces vypočúvania alebo celkovú organizáciu spoločnosti. Ak sa stretnete s osobou, ktorá bude vaším manažérom, ak túto úlohu získate, môžete sa pýtať na otázky týkajúce sa zodpovednosti v úlohe.

Pripravte si niekoľko otázok, ktoré môžete využiť v tomto momente, v prípade, že niektoré z nich môžu byť počas rozhovoru oslovené.

0:38

Sledujte teraz: Čo sa opýtať (a nepýtať sa) v pracovnom pohovore

Čo by ste sa mali pýtať?

V ideálnom prípade vám vaša odpoveď objasní, že ste sa počas rozhovoru angažovali a mali ste dobrý zmysel o cieľoch a prioritách spoločnosti. V rozhovore sa môžete vrátiť k skorším momentom („Znie to, akoby ste hovorili, že XYZ je skutočnou prioritou. Ako je vaše oddelenie zapojené do tohto projektu?“). Alebo môžete spomenúť otázky, ktoré vychádzajú z firemných správ alebo informácií, ktoré ste si prečítali na webovej stránke spoločnosti.

Snažte sa vždy klásť otvorené otázky a nie otázky, na ktoré možno odpovedať „áno“ alebo „nie“. Tu je niekoľko širokých kategórií otázok, ktoré je vhodné položiť.

Otázky o úlohe: Je to skvelá príležitosť dozvedieť sa viac o tom, čo urobíte, ak už nie je dôkladne zahrnutá v predchádzajúcej časti rozhovoru. Tu je niekoľko otázok:

• Môžete zdieľať viac o každodenných povinnostiach tejto pozície? Aký je typický deň ako?
• Prečo je táto pozícia otvorená - je to nová úloha? Ak nie, prečo ju nechala osoba, ktorá túto úlohu zastávala?
• Ak by som bol zamestnaný na túto úlohu, čo by som chcel, aby som dosiahol svoje prvé mesiace v pozícii?
• Aké mechanizmy sa používajú na preskúmanie výkonnosti a kedy dostanem svoje prvé formálne hodnotenie?
• Čo je podľa vás najdôležitejším ukazovateľom úspechu v tejto práci?

Otázky týkajúce sa spoločnosti alebo anketára: Je to tiež dobrá príležitosť na získanie zmyslu pre firemnú kultúru a spôsob, akým spoločnosť pôsobí.

• Aká je organizácia spoločnosti a štýl jej riadenia?
• Čo je jedna vec, ktorá vás robí šťastnými, keď dnes vstúpite do práce?
• Ako dlho ste v spoločnosti?
• Čo ste robili predtým, ako ste boli v spoločnosti?
• Môžete trochu hovoriť o firemnej kultúre?
• Aké sú problémy spoločnosti?
• Aké sú ciele spoločnosti na nadchádzajúci rok?

Otázky o vás: Tento okamih môžete použiť na to, aby ste si uvedomili, ako vás anketár vnímal, a či si myslia, že ste dobrý kandidát. S týmito otázkami budete chcieť predslov vyjadriť svoje vzrušenie pre túto pozíciu. A potom, na základe spätnej väzby dostanete, môžete riešiť problém na mieste alebo nadviazať na vaše ďakujem list. Môžeš sa opýtať:

• Máte nejaké obavy z mojej kandidatúry?
• Čo hľadáte v kandidátovi?
• Existujú nejaké kvalifikácie, o ktorých si myslíte, že mi chýbajú?

Čo nehovoriť

Môže to byť otázka s otvoreným koncom, ale to neznamená žiadnu odpoveď. Vyvarujte sa otázok týkajúcich sa týchto tém:

Mimopracovné činnosti: Je v poriadku klásť otázky o kultúre v práci, ale vyhýbajte sa otázkam, ktoré sú zamerané na nepracovné aktivity, ako sú napríklad šťastné hodiny, obed alebo dovolenka. Tieto typy otázok sa vám zdajú byť neinvestované do spoločnosti alebo práce, čo nie je správny dojem odísť.Podobne sa nepýtajte, koľko hodín budete musieť pracovať každý deň.

Osobný život alebo služobný pohovor anketára: Dajte anketárom tú istú zdvorilosť, akú by ste chceli, aby vám ich dali - nepýtajte sa na ich rodinnú alebo životnú situáciu a neponárajte sa do klebiet o ľuďoch, ktorých by ste mohli obaja poznať.

Veci, na ktoré by ste mohli odpovedať sami: Ak by sa na vašu otázku dalo ľahko odpovedať rýchlym online vyhľadávaním alebo pozeraním na webovú stránku spoločnosti, preskočte ju. Časovo plytvajúce otázky nebudú ocenené. Anketári očakávajú, že ste urobili trochu výskumu v spoločnosti a zoznámili sa so základmi.

Plat a výhody: Toto nie je správny čas, najmä ak ide o rozhovor v prvom kole. Získanie špecifických informácií o mzdách a prínosoch vám môže spôsobiť, že sa nezaujímate o prácu a spoločnosť a sústredíte sa len na seba. (A tu je spôsob, ako reagovať, ak sa anketári pýtajú na samotný plat.)

Veľmi zložité alebo viacdielne otázky: Kladenie otázok s viacerými časťami môže anketárov premôcť. Uľahčite si ich: Opýtajte sa len jednu otázku naraz. Vždy môžete sledovať. Cieľom je, aby sa moment cítil konverzačný.

V tejto chvíli sa nepýtajte príliš veľa otázok. Chcete byť pripravení a opýtať sa jedného alebo dvoch, ale keď anketári začnú miešať papier, pozerať sa na svoje hodinky alebo na telefón, alebo zobudiť spiace počítače, vezmite si rady a zrušte svoje otázky. Prezrite si tieto príklady toho, čo sa nepýtať počas pracovného pohovoru.

Nepýtajte sa:

• Aké sú najnovšie trendy vo vašej organizácii?
• Koľko môžem očakávať, že zarobím počas prvého roka, vrátane provízií?
• Čo robia zamestnanci pre zábavu s kolegami po práci?
• Máte deti? Je to zamestnávateľ priateľský k deťom?
• Aké je päť strategických cieľov pre organizáciu počas nasledujúcich piatich rokov?

Tu je viac informácií o otázkach, ktoré by ste nemali klásť počas rozhovoru, a informácie o tom, prečo sa ich nemusíte pýtať.

Získajte viac informácií o otázkach, na ktoré sa môžete pýtať počas rozhovoru

• Najlepšie otázky sa opýtať počas pracovného pohovoru
• Otázky na telefonický rozhovor
• Otázky, ktoré treba položiť počas druhého rozhovoru