Ako reagovať na nelegálne otázky

Vedeli ste, že niekoľko rozhovorov je mimo rozhovorov? Dôvodom je ochrana žiadateľov pred diskrimináciou. Zákon o diskriminácii v tehotenstve, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákon o občianskych právach z roku 1964, okrem iného, ​​bránia zamestnávateľom, aby žiadali uchádzačov o zamestnanie o:

• Vek
• závod
• farba
• rod
• vnútroštátneho pôvodu
• rodisko
• manželský / rodičovský / rodinný stav
• náboženstvo
• postihnutie

Interview otázky o vyššie uvedených kritérií sú nezákonné. Zamestnávatelia ich preto vždy neporušujú priamym spôsobom. Môžu frázovať otázky, aby zneli neutrálne, dokonca nevinné. Je to preto, že čelia vážnym problémom, ak dodržiavajú diskriminačné politiky prijímania zamestnancov. Zákony zabraňujú anketárom vniknúť do vášho súkromia, ale citlivé otázky stále vznikajú v jednej alebo druhej forme. Ako postupujete, závisí od:

• Zámer anketára
• Ich vnímaná reakcia, ak odmietnete odpovedať
• Vaša túžba po práci

Zámer Anketára

Skôr ako sa dopustíte priestupku a upozorníte na to, že otázka je nezákonná, zvážte zámer tazateľa. Je možné, že sú neskúsení a nie sú si vedomí príslušných právnych predpisov? Mali by byť oboznámení s postupmi prijímania zamestnancov, ale nie vždy sa to deje.

Mohol by nájomca mať skutočný záujem o vás, zatiaľ čo robíte malý rozhovor? Napríklad: "Aký krásny prsteň - sa angažujete?" Ak sú zvedaví, nemusíte odhaliť svoje osobné údaje. Odpovedzte, či sa cítite pohodlne, alebo diplomatickou cestou túto otázku vyhnete. Pamätajte si, že aj v príležitostných situáciách, anketár šliape na nebezpečnom mieste.

Keď zamestnávatelia majú negatívne skúsenosti s regrútmi a snažia sa predísť budúcim bolestiam hlavy, občas sa pýtajú na zvedavé otázky. A ak je anketár vedúcim, namiesto zástupcu pre ľudské zdroje, nemusia si byť vedomí zákonnosti svojich činností. Čo robíte, keď sa to stane?

Najlepší spôsob, ako zvládnuť situáciu a stále prísť na vrchole, je identifikovať agendu prenajímateľa. Prečo sa vás pýtajú, či chodíte do kostola v nedeľu? Niektoré technologické pracovné miesta, ako napríklad správcovia siete, si vyžadujú pracovné pohotovosti počas víkendov a sviatkov. Možno, že anketár uvažuje o možnostiach plánovania. Zamerajte svoju odpoveď na svoju schopnosť robiť svoju prácu. Napríklad odpovedzte: „Cez víkendy robím rôzne aktivity, ale môžem pracovať s akýmkoľvek harmonogramom spojeným s prácou.“

Právne otázky vs.

Dotazovatelia môžu klásť otázky s priamym prepojením na prácu alebo na právne požiadavky. Ale ako im hovoria, je veľký rozdiel. Napríklad:

• "Ako dlho je vaša rodina v tejto krajine?" je nevhodné.Môžu sa však opýtať: "Ste spôsobilý pracovať v Spojených štátoch?" pretože je nezákonné najímať ľudí bez správnych dokladov na prácu v krajine.
• Anketári sa nemôžu pýtať: "Aké sú vaše opatrenia pre starostlivosť o deti?" Môžu sa však pýtať: "Ste schopní pracovať na deväť-päť-rozvrh?" ak to vyžaduje práca.

Ako reagovať na nelegálne otázky

Ak budete čeliť ilegálnym alebo nevhodným otázkam pohovoru, buďte vo svojej odpovedi diplomatický. Nebudete najímaní, ak ste si nesprávne prečítali úmysly a prehnané reakcie anketára. Na druhej strane chcú vidieť, ako zvládnete chúlostivé situácie, takže tu máte ideálnu príležitosť ukázať svoju profesionalitu a takt. Máte niekoľko možností:

• Uveďte stručnú odpoveď na stanovenie limitov pre danú tému. Ak vás anketár stlačí viac, zdvorilo uveďte, že ste ochotní odpovedať na ich otázku, ale nie ste si istí, ako súvisí s danou prácou. To im dáva možnosť vysvetliť sa.
• Ďalšou možnosťou je zaoberať sa „otázkou, ktorá stojí za otázkou“. Nemôžu sa vás pýtať na určité veci, ale potrebujú odpovede na to, aby vytvorili fitnes. Napríklad, ak sa pýtajú: "Máte nejaké deti?", Uistite sa, že nájomca môže splniť svoje pracovné povinnosti bez neúspechu.

• Prejdite svoje odpovede smerom k svojim schopnostiam a silným stránkam. Ak cítite, že vyššie uvedená otázka sa snaží zistiť, či dokážete žonglovať s pracovnými povinnosťami a starať sa o rodinu, upozornite na svoje multitaskingové a plánovacie zručnosti.

Ak vás zamestnávateľ požiada o niečo, čo je pre vás neuveriteľne urážlivé, zvážte, či vôbec chcete pracovať pre spoločnosť. Sťažnosť môžete podať aj Komisii pre rovnosť príležitostí.

záver

Zákony sú vytvorené na ochranu pracovnej sily pred diskrimináciou, ale to nezastaví náborárov, aby sa pokúšali ohýbať pravidlá. Občas je to neúmyselné, alebo sa spoločnosti snažia zakryť chrbát. Použite svoje uváženie pri odpovedaní na citlivé otázky alebo pri volaní nájomcov na zákonnosť ich otázok.

Ak ste nadšený z práce, môžete zvážiť možnosť dať anketárovi voľnosť. Alebo môžete byť taktický v tom, že upriamiť svoju pozornosť na to, na čom záleží najviac - vaše schopnosti a schopnosť vyniknúť v úlohe. Dostatočná príprava pred rozhovorom vám dá istotu, že sa budete môcť vysporiadať s každou možnosťou a maximalizovať úspech pohovoru.

Tento článok bol od tej doby aktualizovanýLaurence Bradford.