Nelegálne otázky, o ktorých ste si mysleli, že boli neškodné

Niekedy sa ocitnete v rozhovore nepríjemný kvôli otázke, ktorú ste položili? Je tu veľká šanca, že by to mohlo byť nezákonné.

Nižšie je desať spoločných a ilegálne otázky pohovoru. A zatiaľ čo mnohí pracovníci v oblasti ľudských zdrojov a náboru zamestnancov vedia, že tieto otázky sú nezákonné, mnohí manažéri zamestnávania ich nemajú.

Kde si sa narodil?

Aj keď sa táto otázka zdá byť na povrchu dosť nevinná, mohla by sa použiť na získavanie informácií nelegálne o národnom pôvode. Aj keď sa to môže zdať relevantnejšie, manažéri zamestnávania sa tiež nemôžu pýtať: „Ste občanom USA?“ Zamestnávatelia sa môžu pýtať, či máte povolenie pracovať v Spojených štátoch, ale nie konkrétne na občianstve. Môžu tiež požiadať o dokumenty preukazujúce vaše povolenie pracovať v USA po tom, ako ste boli zamestnaný.

Aký je tvoj rodný jazyk?

Problémom je, že táto otázka by sa mohla použiť na určenie národného pôvodu. Zamestnávateľ sa môže opýtať, či poznáte konkrétny jazyk, len ak je to potrebné pre prácu. Ak napríklad pracovné povinnosti zahŕňajú podporu španielsky hovoriacich zákazníkov, je správne sa opýtať, či hovoríte po španielsky.

Si ženatý?

Tu je ďalšia otázka, ktorá sa zdá byť nevinná vo väčšine nastavení, ale nie je povolená v pracovnom pohovore. Zamestnávatelia nesmú diskriminovať na základe rodinného stavu, takže táto otázka nie je povolená.

Máte deti?

Aj keď to znie ako príležitostná, nevinná otázka, nie je to povolené v pracovnom pohovore. Vzťahuje sa na ne všeobecný zákaz diskriminácie nad štatútom rodičov.

Plánujete otehotnieť?

Táto otázka nie je legálna. Zamestnávatelia sa na to pýtali žien, aby sa vyhli tomu, že by na materskú dovolenku prenajali niekoho, kto by šiel na materskú dovolenku. Je nezákonné diskriminovať na základe pohlavia a na základe tehotenstva.

Koľko máš rokov?

Veková diskriminácia je nezákonná, takže táto otázka je mimo hraníc. Niektoré spoločnosti sa snažili zabrániť tomu, aby pracovníci v určitom veku prijímali pracovníkov zo strachu z vyšších poistných nákladov, potenciálu pre viac neprítomností a všeobecnej starosti. Z tohto dôvodu by sa zamestnávatelia nemali pýtať, v akom roku ste absolvovali vysokú školu, pokiaľ nie je dôvod na túto otázku.

Dodržiavate Yom Kippur / Veľký piatok / ramadán, atď?

Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe náboženstva, takže táto otázka je nezákonná. Zamestnávatelia sa môžu pýtať, či môžete pracovať na prázdninách a víkendoch (ak je to požiadavka na prácu), ale nie na dodržiavaní konkrétnych náboženských sviatkov.

Máte zdravotné postihnutie alebo chronickú chorobu?

Je nezákonné používať zdravotné alebo zdravotné informácie ako faktor pri prijímaní do zamestnania, takže tieto otázky sú nezákonné. Ak by si práca vyžadovala určitú konkrétnu fyzickú úlohu, napríklad ohýbanie na inštaláciu káblov do stien, zamestnávateľ sa môže opýtať, či by ste mohli vykonávať tieto úlohy s primeraným prispôsobením.

Ste v Národnej garde?

Hoci niektorí manažéri môžu považovať za rušivé, keď zamestnanci odchádzajú do služby, je nezákonné diskriminovať niekoho, pretože patrí do Národnej gardy alebo rezervnej jednotky.

Fajčíte alebo používate alkohol?

Vo všeobecnosti zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe používania právneho produktu, ak zamestnanec nie je v priestoroch a nie na pracovisku.

Poznámka: Aktualizácie tohto článku boli vykonané Laurence Bradford.