Čo by mal každý list rezignácie obsahovať

Das Minecraft Spiel, das ein trauriges Ende fand..

Obsah:

Obsah listu o odstúpení
Manipulácia s dvojtýždenným oznámením
Viac o rezignácii
Vzorové rezignácie listov
Viac vzorových listov zamestnávateľa

Keď vás zamestnanec upozorní na želanie ukončiť pracovný pomer vo vašej spoločnosti, požiadajte o odstúpenie. List na odstúpenie od zmluvy potrebujete ako oficiálny dokument pre personálny súbor zamestnanca, ktorý preukazuje ukončenie zamestnaneckého pomeru. Túto dokumentáciu potrebujete, aj keď zamestnanec ústne oznámil rozhodnutie opustiť vašu spoločnosť.

Obsah listu o odstúpení

Nepožiadajte zamestnanca, aby v liste o odstúpení zdokumentoval dôvody, prečo odchádza. Inteligentní zamestnanci v skutočnosti nedajú nič do listu o odstúpení od zmluvy, ktorý by mohol čitateľ nesprávne pochopiť alebo prijať osobne neskôr. Súčasný čitateľ listu o odstúpení, ktorý chápe, prečo osoba skončila, nemusí byť osobou, ktorá sa spolieha na obsah personálneho spisu, aby niekedy poskytla odkaz na cestu.

Vďaka ľahkej kontrole na pozadí nevedia inteligentní zamestnanci nič do listu o odstúpení, ktorý by mohol potenciálne vypáliť mosty, keď prejdú na novú prácu - aj keď majú zlé pocity pre spoločnosť, ktorú odchádzajú, alebo chcú vysporiadať sa so sťažnosťami. Udržanie každého bývalého zamestnávateľa ako potenciálnej referencie na zamestnanie je omnoho dôležitejšie ako momentálny pocit hrania „gotcha“ so svojím súčasným zamestnávateľom.

List o odstúpení vo svojej najjednoduchšej forme uvádza, že zamestnanec odstúpi a uvedie konečný dátum zamestnania. Vo všeobecnosti zamestnanec v liste uvádza, že poskytuje súčasnému zamestnávateľovi výpoveď s výpovednou lehotou dvoch týždňov; v budúcnosti je nevyhnutná dvojtýždňová výpoveď. O niečo podrobnejší list o odstúpení od zmluvy poskytuje podrobné informácie o tom, prečo zamestnanec odchádza, napríklad o príležitostiach, ktoré sú k dispozícii v novej pozícii.

Manipulácia s dvojtýždenným oznámením

Za predpokladu, že zamestnanec je oceňovaný a zanecháva vašu spoločnosť pozitívnym spôsobom, väčšina zamestnávateľov je rád, že zamestnanec dokončí prácu dva týždne po tom, čo sa obrátil na list o odstúpení.

Ak sa však obávate, že zamestnanec zanechá prístup k dôverným informáciám alebo počítačovému zariadeniu, alebo že dôjde k odstúpeniu od zmluvy na morálke spolupracovníka, je najlepšie, ak zamestnanca odíde zo spoločnosti po obdržaní listu o odstúpení.

Niektorí zamestnávatelia požiadajú zamestnanca, aby pred ukončením dvoch týždňov ukončil rozhovor o odchode. Môže to byť dobrá príležitosť získať spätnú väzbu o vašej organizácii, postupoch, odmeňovaní a kultúre.