Čo sa môžete naučiť od zlého šéfa

Mnohí odborníci mali skúsenosti s prácou pre šéfa, ktorý nedosahuje zlatý štandard. Podľa knihy Dobrý šéf, Bad Boss Robert Sutton, výskum z prieskumov Gallup zistil, že 75% zamestnancov uvádza ich supervízora ako príčinu stresu na pracovisku. Ten istý prieskum verejnej mienky Gallup (ktorý skúmal viac ako 100 000 respondentov) zistil, že okamžitý šéf zamestnanca má oveľa väčší vplyv na ich výkonnosť, než na ktorý pracujú.

S šéfom, ktorý hrá takú kľúčovú úlohu na pracovisku, je ľahké zistiť, ako zlý šéf môže mať extrémne negatívny vplyv v rámci svojej organizácie, čo spôsobuje vysoké miery fluktuácie zamestnancov alebo iné problémy.

Zo skúseností s prácou pre zlého šéfa je potrebné získať niečo; to sa môže zdať kontraintuitívne, ale práca pod zlým šéfom môže mať v skutočnosti pozitívny účinok tým, že si zlepší svoje vlastné manažérske zručnosti a pripraví vás, aby ste v budúcnosti prevzali manažérsku úlohu.

Dozviete sa, čo nerobiť.

Zlý šéf poskytuje objektovú lekciu o tom, ako neriešiť situácie pri práci v manažérskej úlohe. Jeden deň by ste mohli byť šéfom a dúfajme, že si nezabudnete modelovať svoje správanie po tom, čo ste boli vystavený zlému šéfovi. Čas, ktorý strávite v službe takého manažéra, vám dáva predné sedadlo na pozorovanie ich nedostatku vedenia a zlých rozhodovacích schopností.

Vezmite si tieto lekcie do srdca a buďte lepší šéf, keď príde rad. Aj keď sa nikdy nestaneš manažérom, môžeš sa veľa naučiť o vzťahoch a ako zvládať stresové situácie.

Ste nútení stať sa seba-motivovaní.

Zlý šéf nebude mať čas na pomoc alebo smerovanie a určite sa nebude obťažovať, že bude štedrý, keď bude chváliť a povzbudzovať pracovníkov, ktorí majú za úlohu dohliadať. To vám môže skutočne pomôcť stať sa samo-motivovanými, posilňovať pocit zodpovednosti voči vám za vaše úspechy a neúspechy. Nebudete hľadať externé zdroje na overenie.

Zdokumentujte svoje vlastné úspechy a príspevky a prezrite si zoznam, aby ste si pripomenuli dobrú prácu, ktorú robíte. Môžete tiež použiť tento zoznam pre životopisy a sprievodné listy po ceste.

Musíte zvýšiť svoje komunikačné zručnosti.

Ťažké manažéri vás nútia, aby ste boli jasní, struční a ochotní vyjednávať. Často im chýba trpezlivosť, takže musíte byť schopní rýchlo sa vyjadriť. Budete tiež citliví na reč tela vášho manažéra, ktorá môže byť veľkým neverbálnym indikátorom toho, ako reagujú na vaše nápady.

Naučíte sa medziľudské a konfliktné zručnosti.

Mnohí zlí bossi sú pripravení vybuchnúť aj pri najmenšom náznaku problému, takže je dôležité, aby ste sa naučili, kedy si vybrať svoje bitky a kedy nechať malé veci ísť. Naučíte sa sústrediť sa na veľké ciele a ako minimalizovať konflikty vo vašej organizácii. Naučiť sa kompromitovať a udržiavať chlad pod tlakom sú kritické zručnosti, ktoré musíte získať.

Môžete si vytvoriť svoj vlastný tím.

Je dôležité si uvedomiť, že aj iní zamestnanci prechádzajú rovnakou situáciou a máte možnosť sa navzájom podporovať v súvislosti s touto výzvou. Zlý šéf môže motivovať členov vášho tímu, aby si navzájom poskytovali povzbudenie a pomoc, pretože viete, že od svojho nadriadeného nedostanete takúto pozitívnu pozornosť.

Záverečné slovo

Aj keď zlý boss nie je ideálna situácia, môžete ho čo najlepšie využiť, ak nie ste pripravení ukončiť prácu a prejsť na inú organizáciu. Vezmite si, čo môžete zo skúseností, poznačte si veci, ktoré nefungujú pre zlého šéfa, a využite skúsenosti na zlepšenie vlastných manažérskych zručností.