Problémy a diskusie s CEO Compensation

Téma kompenzácie generálneho riaditeľa je obľúbená v obchodnej tlači a je predmetom významného mediálneho pokrytia, keďže ročné štúdie sú zverejňované na trhu. Niekoľko sĺz je vrhaných na zárobkovú moc vrcholových manažérov veľkých verejne obchodovaných spoločností: firiem, kde sú údaje viditeľné a spoľahlivo hlásené v akcionárskej a súvisiacej dokumentácii.

V mnohých prípadoch je pre typického pracovníka zložité, aby sa rozsah veľkorysosti, ktorý títo viditeľní manažéri získali, vzťahoval. V jednej štúdii bolo oznámené, že vtedajší generálny riaditeľ spoločnosti Walmart, Michael Duke, zarobil o 8:30 hod. Prvého januára, rovnako ako priemerný zamestnanec vo svojej spoločnosti za celý rok. Správy o niektorých kozmicky veľkých kompenzačných balíčkoch vrcholových manažérov sa stretávajú s rozhorčením zo strany skupín, ktoré vnímajú túto otázku príjmovej nerovnosti ako jednu zo zdravotných ťažkostí spoločnosti.

Účelom tohto článku je pozrieť sa na túto otázku z viacerých hľadísk: môžete slobodne vyvodiť svoj vlastný záver o tom, či je kompenzácia generálneho riaditeľa primeraná alebo nadmerná.

Čo hovoria správy o kompenzácii generálneho riaditeľa

Ako uviedla spoločnosť Bloomberg BusinessWeek, priemerný generálny riaditeľ veľkej korporácie dosiahol v roku 1980 42-násobok priemernej hodinovej mzdy pracovníka. Do roku 1990 sa tento podiel takmer zdvojnásobil na 85-násobok. Priemerná mzda generálneho riaditeľa dosiahla v roku 2000 neuveriteľných 531-násobok priemerného priemerného zamestnanca.

Ďalšia skupina, ktorá sa zaoberá touto témou: Inštitút pre hospodársku politiku (EPI) pravidelne sleduje pomer odmeňovania generálneho riaditeľa k mediánu plateného zamestnanca. Ich údaje naznačujú nasledovné:

• V roku 1965 získali generálni riaditelia v priemere 20-násobok priemerného zamestnanca.
• Do roku 1978 získali generálni riaditelia len 30-násobok priemerného pracovníka.
• V roku 1989 sa divergencia zvýšila na 59-krát a do roku 1995 to bolo takmer 72-krát.
• Do roku 2014 EPI navrhla, aby tento pomer predstavoval 313-násobok priemerného odmeňovania pracovníkov.

Samozrejme, údaje a metriky majú potenciál maľovať obrázok, ktorý chcete maľovať. V alternatívnom pohľade americký úrad pre štatistiku práce definuje úlohu vrcholového manažéra oveľa širšie a udáva pomer len 3,8-násobku priemernej odmeny pracovníka v oveľa väčšej vzorke.

Bez ohľadu na zdroj a definíciu, nie je pochýb o tom, že tí, ktorí majú najvyššiu úlohu v našich najväčších organizáciách, sú vysoko kompenzovaní, často na úrovniach nepredstaviteľných pre nás ostatných. Kľúčovou otázkou je, samozrejme, prečo?

Ako sú CEO kompenzovaní

Plat je jedným z ukazovateľov odmeňovania generálneho riaditeľa. Tie obsahujú:

• Odmeny vyplácané za dosiahnutie cieľov v raste, príjmoch, zisku a iných opatreniach stanovených predstavenstvom.
• Obmedzené granty na akcie alebo granty na akciové opcie, ktoré sa stávajú cenné, ak a keď cena akcií spoločnosti stúpne na cieľovú úroveň.
• Odložená náhrada, dôchodkové dávky a podmienený zlatý padák, ak by bol jednotlivec ukončený.
• Účtovanie výdavkov, použitie korporátnych aktív vrátane korporátneho prúdu na cestovanie.

Čo CEO robia pre svoje peniaze

Vrcholový manažment každej organizácie je v konečnom dôsledku zodpovedný za zabezpečenie rozvoja a zavádzania stratégie určenej na dosiahnutie cieľov zainteresovaných strán. Akcionári chcú ziskový rast a stále sa zvyšujúcu cenu akcií a možno aj pokračujúci a rastúci objem výplat dividend. Zamestnanci chcú prostredie, ktoré ponúka odmeňovanú prácu, istotu a schopnosť získať nové zručnosti a rásť vo svojej kariére. Ostatné zainteresované strany sú znepokojené spravodlivými a etickými praktikami v obchode, zahraničných zdrojoch a všetkými ostatnými obchodnými činnosťami.

Vrcholový manažér sa zodpovedá predstavenstvu za vytváranie a udržanie zdravého a rastúceho podnikania. Vnútorná práca generálneho riaditeľa je od konca výberu talentov až po stratégiu na zabezpečenie koordinácie a zodpovednosti za realizáciu stratégie nikdy nekončiaca. Z vonkajšieho hľadiska je generálny riaditeľ verejnou tvárou firmy vo veľkom meradle, ktorá zastupuje spoločnosť vo všetkých médiách a médiách používaných v našom svete.

Podobne ako hviezdni športovci, tabule, akcionári a zamestnanci kladú dôraz na potenciálny vplyv viditeľného manažéra, o ktorom sa domnievajú, že môže podporiť a realizovať úspech. Hviezdna sila môže mať pozitívny vplyv na cenu akcií v čase prenájmu a môže si kúpiť určitý čas a prijatie menej ako hviezdnych výsledkov, keď nový generálny riaditeľ pracuje na zmene smeru a stratégie firmy.

Efektívnosť je jedna osoba

Samozrejme, hodnota otázka v odškodnení generálneho riaditeľa je, "sú to všetko, že peniaze?" Odpoveď je možno. Alebo možno nie.

Vzhľadom na zviditeľnenie odmeňovania generálneho riaditeľa vonkajším svetom sú predstavenstvá stále ostražitejšie, pokiaľ ide o ochranu seba a svojich podnikov pred akýmkoľvek porušením povinnosti. V mnohých prípadoch je kompenzácia generálneho riaditeľa explicitne viazaná na výsledky, najmä na rast ceny akcií. Ak akcionári vyhrajú, generálny riaditeľ vyhrá a teoreticky je každý šťastný.

V skutočnosti tvrdú prácu pri vytváraní hodnoty pre akcionárov vykonávajú stovky, tisíce alebo stovky tisíc pracovníkov v našich najväčších organizáciách. Jedna osoba, dokonca aj generálny riaditeľ, má malý vplyv na vykonanú prácu. To, čo robí, je vlastnou otázkou, akú prácu bude vykonávať. Stanovenie smeru, výber trhov, schvaľovanie investícií a práca na zabezpečení toho, aby celý proces realizácie stratégie prebiehal so synchronicitou dobre ladeného symfonického orchestra.

Generálny riaditeľ túto prácu nevykonáva, ale priamo alebo nepriamo ju ovplyvňuje na základe rozhodnutí o talente, smerovaní a investíciách.

Kedy a kde sa stáva otázka kompenzácie generálneho riaditeľa sporná

Počas období slabého výkonu a prepúšťania v rámci organizácie av neprítomnosti riadnej rady sa vysoká výkonná kompenzácia považuje za nehoráznu pre tých, ktorí sú ovplyvnení výsledkami. Akcionári vhodne zaraďujú vysoké odmeny generálneho riaditeľa, keď cena akcií klesá, a tak zamestnanci, ktorí stratia prácu, a zamestnanci, ktorí sa obávajú straty zamestnania, považujú vysokú výkonnú náhradu za ofenzívu. Dokonca aj nominálne alebo viac ako nominálne ústupky zo strany predstavenstva a vrcholových manažérov ponechávajú týchto jednotlivcov odškodnenie, ktoré sa zdá byť smiešne veľké pre niekoho, kto stratil prácu.

Spodný riadok

Ako už bolo uvedené vyššie, môžete sa k tejto téme vyjadriť sami. V niektorých krajinách je pomer najvyšších výkonnostných odmien k mediánu platených zamestnancami obmedzený kultúrou a zmyslom pre povinnosť. V iných sa to považuje za scenár voľného trhu a cena hviezdneho riaditeľa zodpovedá cenám hviezdnych športovcov. Ak sa domnievate, že tieto praktiky sú nespravodlivé, hľadajte spôsoby ako akcionár, aby ste svoje obavy vypočuli. Podporovať voľby členov predstavenstva aktivistov, ktorí budú pracovať vo vašom mene. Robte hluk na výročných schôdzach akcionárov alebo prostredníctvom vášho práva na slobodu prejavu.

Nakoniec sa môžete rozhodnúť, či budete hlasovať so svojimi nákupnými dolármi a nohami. Je to náročná a kontroverzná záležitosť bez jednoduchého riešenia pre mnohé situácie.