Kedy požiadať o zvýšenie pri práci

Väčšina ľudí je nepríjemné hovoriť o peniazoch s kýmkoľvek, veľa o tom diskutuje so svojím šéfom. Napriek tomu je dôležité naučiť sa, ako vyjednávať plat. Ak sa nikdy nepožiadate o zvýšenie, je menej pravdepodobné, že sa vám zaplatí spravodlivo.

Zvýšenie nie je zaručené. Niektoré organizácie sú proaktívne s rastom platov a prehodnocujú výkonnosť zamestnancov v pravidelných šesť- alebo dvanásťmesačných intervaloch, pričom kompenzáciu kompenzujú v súvislosti s týmito hodnoteniami. Mnohé organizácie však udelia zvýšenie len vtedy, ak o to požiada zamestnanec.

Ako často žiadať o zvýšenie

Vo väčšine prípadov by ste nemali žiadať o navýšenie viac ako raz za rok. Samozrejme, existujú výnimky z tohto pravidla, ako keby vám zamestnávateľ nedal pred šiestimi mesiacmi zvýšenie, ale prisľúbil, že sa znovu vráti do ďalších štyroch mesiacov na základe výkonnostných cieľov alebo dostupných finančných prostriedkov.

Ďalšia možnosť by mohla byť po významnom úspechu, ako napríklad pristátie veľkého klienta, usporiadanie úspešného podujatia, zabezpečenie veľkého grantu, zavedenie úspešného opatrenia na zníženie nákladov alebo uzavretie veľkého obchodu.

Všeobecne platí, že by ste nemali žiadať o zvýšenie, kým ste nepracovali na pozícii počas celého roka.

Buďte pripravení skôr, ako sa spýtate

Bez ohľadu na to, ako dlho to trvá, nepožiadajte o zvýšenie odškodnenia, kým si neuvediete presvedčivý dôvod na zvýšenie. Udržujte denný alebo týždenný žurnál svojich úspechov v práci, takže budete mať dôkazy, na ktoré môžete upozorniť pri podávaní žiadosti.

Zdôraznite výsledky s dopadom na konečný výsledok, či už viedli k zvýšeniu predaja, úsporám nákladov, zlepšeniu kvality alebo udržaniu zamestnancov. Uveďte, či ste pridali zručnosti (prostredníctvom triedy alebo školenia), prevzali ďalšie povinnosti, úspešne dokončili projekt alebo prekonali ciele stanovené na začiatku roka.

Majte na pamäti, že jednoduchá manipulácia s povinnosťami podrobne popísanými v popise vašej práce nie je dôvodom na zvýšenie. Manažéri hľadajú zamestnancov, ktorí idú nad rámec požadovaných úrovní práce a produktivity. Dokumentovať veci, ktoré ste urobili, že váš manažér hodnoty, a tak, aby vyzerala dobre rovnako.

Skôr ako požiadate o zvýšenie, preskúmajte priemerný plat a priemerné zvýšenie vašej pozície vo vašej lokalite. Je váš plat za trhovú sadzbu? Nižšia? Vyššia? Použite svoj výskum na posilnenie sumy, o ktorú žiadate.

Čas Vašej požiadavky

Načasovanie záleží na tom, kedy sa žiada o zvýšenie. Nepýtajte sa na jedného, ​​keď váš šéf má zlý deň. A odložiť, aby žiadosť, ak spoločnosť nie je dobre. (Ak sa rozbije novinka, že došlo k prelomeniu veľkého obchodu, napríklad požiadajte o prerokovanie schôdze o vašom platu.)

Zvážte aj to, keď sa zvyčajne vyberajú dary. Potom sa snažte, aby vaša požiadavka bola niekoľko mesiacov vopred. Ak napríklad vaša spoločnosť udeľuje na konci fiškálneho roka v júni propagačné akcie alebo náklady na živobytie, v apríli sa snažte o zvýšenie ceny. To poskytne vášmu manažérovi čas na zváženie vašej žiadosti a stretnutie s ostatnými zodpovednými za určenie, kto dostane zvýšenie (a za koľko).

Sťažovať sa, presvedčiť!

To nie je čas na kňučanie o tom, o koľko viac všetci robia viac ako vy, alebo ako beriete dvakrát toľko práce ako oni. Aj keď je to pravda, sťažovať sa len zriedka presvedčiť šéfov, aby uvoľnili peňaženky.

Tiež, nehovorte o tom, koľko vaše vlastné náklady, ako sú nájomné alebo pôžičky, išli hore. Vaša finančná situácia nie je problémom vášho manažéra.

Namiesto toho založte svoj argument na údajoch. Porozprávajte sa o tom, ako sa vaše úspechy pridali k spodnému riadku organizácie a o trhovej cene vašej úlohy a zručností.

Je možnosť propagácie?

Majte na pamäti, že jedným z najlepších spôsobov, ako zvýšiť svoj plat, je zabezpečiť propagáciu. Ak je nad vašou úrovňou vhodné otvorenie alebo ak môžete odôvodniť reklasifikáciu svojej práce na vyššej úrovni, potom požiadajte vedenie o možnosť propagácie.

Propagácie sú často sprevádzané výraznejšími zvýšeniami, ktoré by sa normálne udeľovali v rámci pravidelných úprav platov. Platobné zvýšenia spojené s propagáciami sú často v rozpätí 10 až 15 percent, zatiaľ čo zvýšenie platov za výkon je zvyčajne 1 až 5 percent.

Ako požiadať o zvýšenie

Ako vidíte, nie je nič spontánne, keď žiadate o zvýšenie. Budete chcieť byť dobre pripravení predtým, než požiadate o jeden. Medzi najlepšie postupy patrí:

• Príprava programu stretnutia a niektorých platových scenárov. Majte argument, prečo si zaslúžite viac a buďte pripravení o nej diskutovať.

• Obliekanie dielu. Dokonca aj keď je vaša kancelária šaty príležitostné alebo neexistujúce, teraz nie je čas prísť do práce na pláži oblečenie. Šaty profesionálne. Po skončení stretnutia by váš šéf mal premýšľať o prípade, ktorý ste vytvorili, a nie o tom, čo ste nosili počas konverzácie.

• Plán B. Čo urobíte, ak váš manažér hovorí, že nie - a neponúka nádej na zvýšenie v blízkej budúcnosti? Odvykanie na mieste sa málokedy odporúča, ale budete mať väčšiu istotu v diskusii, ak máte záložný plán, napr. v iných spoločnostiach.

A zatiaľ čo niektorí odborníci súhlasia s tým, že je najlepšie požiadať o zvýšenie osobne, namiesto odoslania e-mailu existujú výhody. Po prvé, môžete sa cítiť pohodlnejšie, keď budete svoj prípad písať písomne, a váš manažér môže uprednostniť určitý čas na posúdenie a posúdenie vašej žiadosti.