Definícia logického myslenia, zručnosti a príklady

Čo je logické myslenie a prečo je pre zamestnávateľov dôležité? Slovo "logika" pochádza z gréckeho slova "rozum". Zamestnávatelia kladú vysokú hodnotu na pracovníkov, ktorí prejavujú silné logické myslenie alebo schopnosť uvažovať, pretože ich rozhodovanie je založené na faktických údajoch. Vo väčšine prípadov organizácie nechcú, aby zamestnanci robili rozhodnutia ovplyvnené emóciami namiesto faktov.

Čo je logické myslenie?

Logickí myslitelia pozorujú a analyzujú javy, reakcie a spätnú väzbu a potom vyvodzujú závery na základe tohto vstupu. Môžu zdôvodniť svoje stratégie, činnosti a rozhodnutia na základe faktov, ktoré zbierajú.

Logickí myslitelia nechodia so svojou črevou alebo vyvíjajú stratégiu, pretože "cítia sa správne". Logické myslenie tiež vyžaduje zrušenie predpokladov a zaujatosti.

Príklad: Obchodný zástupca modifikuje prezentáciu o produkte, aby zdôraznil jeho užívateľsky prívetivé vlastnosti po získaní spätnej väzby od zákazníkov naznačujúcej, že jednoduchosť používania bola hlavným dôvodom, prečo produkt zakúpili.

Deduktívne uvažovanie

Logickí myslitelia môžu tiež rozumne dedukovať. Môžu identifikovať prijateľnú premisu a aplikovať ju na situácie, s ktorými sa stretávajú na pracovisku.

Príklad: Organizácia môže pracovať s kľúčovým presvedčením, že zamestnanci sú produktívnejší, ak majú kontrolu nad spôsobom, akým vykonávajú svoje povinnosti. Manažér by mohol demonštrovať logické myslenie pomocou deduktívnych úvah stretnutím s podriadenými, komunikáciou cieľov oddelení a štruktúrovaním brainstormingového stretnutia pre zamestnancov, aby rozhodol o spôsoboch na dosiahnutie týchto cieľov.

Príklady logického myslenia

Nasleduje niekoľko príkladov logického myslenia na pracovisku. Pozrite sa na tento zoznam a premýšľajte o situáciách v práci, kde ste použili logiku a fakty - skôr než pocity - aby ste pracovali na riešení alebo stanovili postup.

• Realizácia testov prieskumu trhu na posúdenie reakcie spotrebiteľov na nový produkt pred navrhnutím reklamnej stratégie.
• Vytvorenie profilu náboru nových obchodných zástupcov na základe posúdenia kvality najproduktívnejších obchodných zástupcov spoločnosti.
• Odporúčanie stratégie na ukončenie fajčenia po preskúmaní najnovších štúdií o odvykaní od fajčenia.
• Analyzovať recenzie zákazníkov reštaurácií pred štruktúrovaním tréningových protokolov.
• Prieskum zamestnancov o ich preferenciách pre zamestnanecké výhody pred dokončením zmlúv s dodávateľmi.

• Vyžiadanie spätnej väzby od používateľov o ich skúsenostiach so softvérom pred vytvorením ďalšej generácie.
• Rozhodovanie o tom, koho vymenovať za vedúceho tímu po porovnaní minulých dôkazov o vodcovskom správaní potenciálnymi kandidátmi.
• Interview s odchádzajúcimi zamestnancami na odhalenie vzorcov nechceného obratu.
• Oslovenie kolegov z iných organizácií, aby ste zistili postupy s veľkým dosahom pred dokončením stratégie pre nasledujúci cyklus.
• Vytváranie sloganov kampaní založených na posúdení problémov s horúcimi tlačidlami pre potenciálnych voličov.

• Dodávateľ odporúča dodatočnú izoláciu, vysoko účinné vykurovanie, chladiace zariadenia a spotrebiče a pasívny solárny dizajn zákazníkovi, ktorý chce energeticky najúčinnejší domov.

Logické myslenie pomáha všetkým zamestnancom spracovať fakty a rozumové riešenia namiesto toho, aby konali na ich emóciách. Stratégia založená na logike je tiež presvedčivejšia pre iných zamestnancov ako stratégia založená na pocitoch.

Ako preukázať logické myslenie ako kandidáta

Počas pracovných pohovorov pravdepodobne nebudete počuť rozhovor, ktorý by priamo hovoril o logickom myslení. To znamená, že anketári nebudú hovoriť: "Povedzte mi príklad doby, keď ste v práci používali logiku." Namiesto toho môže anketár povedať: "Povedz mi o krokoch, ktoré ste podnikli na určenie ďalších krokov v tomto projekte, o ktorom ste sa zmienili." Alebo sa môžu spýtať: "Ako by ste reagovali, ak by novo spustený produkt dostal negatívnu spätnú väzbu?"

V odpovediach na takéto otázky chcete načrtnúť krok, ktorý by ste pre daný scenár vykonali. Prejdite procesom, ktorý ste použili, aby ste dospeli k rozhodnutiu - alebo zdieľajte príklad toho, ako ste v minulosti nastavili stratégiu. Môžete hovoriť o tom, aké otázky ste požiadali, údaje, ktoré ste vytiahli, alebo výskum, ktorý ste analyzovali, aby ste dospeli k záverom. To vám pomôže ukázať svoje schopnosti logického myslenia.

Môžete tiež zdôrazniť logické schopnosti myslenia vo vašom životopise alebo sprievodnom liste. Opäť budete chcieť načrtnúť váš proces. Napríklad namiesto toho, aby ste jednoducho povedali: "Vytvoril nový vzdelávací program", môžete pridať ďalšie podrobnosti. Napríklad: „Vyžiadali a analyzovali spätnú väzbu od zákazníkov, potom vytvorili nový vzdelávací program pre zamestnancov zameraný na riešenie slabých miest a štandardizáciu výkonnosti zamestnancov.“

Pripomeňme, že zamestnávatelia hľadajú kandidátov s logickým myslením, pretože zabezpečujú hladký rozhodovací proces.