Manažér kompenzácie Popis úlohy: Plat, zručnosti a ďalšie

Manažéri odmeňovania sú zodpovední za výskum, zriadenie a udržiavanie mzdového systému spoločnosti. To zahŕňa skúmanie a pochopenie súčasných a nadchádzajúcich konkurenčných trhov pre mzdy a výhody zamestnancov. Manažér odmeňovania musí nájsť spôsoby, ako zabezpečiť, aby platové sadzby boli spravodlivé a spravodlivé, aby si udržali a prijímali zamestnancov.

Povinnosti a zodpovednosti manažéra odmeňovania

Práca vo všeobecnosti vyžaduje schopnosť vykonávať tieto úlohy:

• Rozvíjať a rozvíjať platovú stupnicu a štruktúru organizácie
• Určite konkurenčné mzdové sadzby a podľa potreby zmeňte
• Uistite sa, že platová stupnica spoločnosti je v súlade s meniacimi sa štátnymi a federálnymi zákonmi a predpismi
• Dohliadať na rozdelenie miezd zamestnancom
• Spolupracujte s manažérmi s cieľom pomôcť pri rozvoji stratégií podpory a udržania existujúcich zamestnancov
• Rozvíjať rozpočet oddelenia a udržiavať operácie v rámci tohto rozpočtu
• Tím dohľadu nad odmeňovaním a mzdovou podporou

Povinnosti manažéra odškodnenia závisia do určitej miery od povahy spoločnosti, pre ktorú pracujú. Vo väčších organizáciách by sa manažér pre odmeňovanie mohol špecializovať na špecifické oblasti, ako sú klasifikácia pracovných miest alebo štúdie o odmeňovaní na trhu. Často im pomáhajú špecialisti na personál.

Je zodpovednosťou manažéra kompenzácií, aby zistil, že platová stupnica spoločnosti je v súlade s meniacimi sa štátnymi a federálnymi zákonmi a predpismi. V závislosti od potrieb organizácie môžu manažéri odmeňovania dohliadať aj na systém hodnotenia výkonnosti spoločnosti. Môžu zvládnuť zamestnanecké výhody, ako aj systémy odmeňovania zamestnancov, ako sú bonusy, zásluhy o zásluhy a platové plány.

Manažéri odmeňovania môžu úzko spolupracovať s jednotlivými manažérmi, ako aj s obchodnými partnermi v oblasti ľudských zdrojov a mzdovým oddelením, aby sa zabezpečilo, že sa s výberom zaobchádza správne a spravodlivo.

Manažér odmeňovania Plat

Plat manažéra náhrad sa môže líšiť v závislosti od miesta, skúseností a zamestnávateľa.

• Priemerná ročná mzda: $121,010
• Najvyššia 10% ročná mzda: $205,470
• Dolný 10% ročný plat: $70,560

Vzdelávanie, odborná príprava a certifikácia

Zamestnávatelia často vyhľadávajú kombináciu vzdelávania a relatívnych skúseností pre manažérov kompenzácií. Certifikácia je zvyčajne nepovinná.

• vzdelanie: Táto pozícia vo všeobecnosti vyžaduje štvorročný bakalársky titul s hlavným odborom v príbuznej oblasti, ako je ekonomika, účtovníctvo alebo ľudské zdroje.
• skúsenosti: Zamestnávatelia často uprednostňujú alebo vyžadujú predchádzajúce skúsenosti v oddelení ľudských zdrojov alebo vo finančnom oddelení alebo v podobnom povolaní.
• certifikácia: To nie je potrebné, ale môže to pomôcť zvýšiť vaše šance na získanie zamestnania. Možnosti certifikácie pre manažérov kompenzácií sú bohaté a zahŕňajú program Certified Compensation Professional® od spoločnosti WorldatWork a program Certified Compensation and Benefits Manager® od inštitútu Human Resource Management Institute.

Manažér odmeňovania Zručnosti a kompetencie

Ak chcete byť v tejto úlohe úspešní, budete vo všeobecnosti potrebovať nasledujúce zručnosti a vlastnosti:

• Komunikačné schopnosti: Manažéri odmeňovania musia byť schopní efektívne hovoriť a písať o stratégii a systéme odmeňovania spoločnosti a riešiť akékoľvek obavy, ktoré prichádzajú od vedúcich pracovníkov a zamestnancov.
• Analytické schopnosti: Ľudia v tejto pozícii musia byť schopní zbierať, vážiť a analyzovať údaje o mnohých faktoroch, aby určili najlepší plán kompenzácií pre spoločnosť.
• Matematické zručnosti: Výpočet kompenzácie môže byť komplikovaný a vyžaduje si pevné pracovné znalosti matematiky a štatistiky.

Pracovný výhľad

Americký úrad pre štatistiku práce (BLS) plánuje, že zamestnanosť v tejto oblasti sa do roku 2026 zvýši o 5 percent, čo je o niečo pomalšie tempo rastu zamestnanosti ako v prípade všetkých zamestnaní v krajine.

Pracovné prostredie

Manažéri odmeňovania môžu pracovať v takmer každom odvetví a zvyčajne pracujú v kancelárii. Táto úloha je často považovaná za dôležitú pre udržanie zamestnancov v podnikaní, pretože sú zodpovední za to, aby boli mzdy konkurencieschopné, spravodlivé, právne a odmeňované. Z tohto dôvodu môže byť práca niekedy trochu stresujúca.

Pracovný rozvrh

Väčšina manažérov odmeňovania pracuje na plný úväzok počas riadneho pracovného času a podľa BLS pracuje približne jeden z troch ľudí v tejto pozícii viac ako 30 hodín týždenne.

Porovnanie podobných pracovných miest

Ľudia, ktorí majú záujem stať sa pracovným menom, môžu tiež zvážiť iné kariéry s týmito strednými platmi:

• Manažéri ľudských zdrojov: 113 300 USD
• Odborníci na pracovné vzťahy: 67 790 USD
• Finančné manažéri: $ 127,990
• Správcovia administratívnych služieb: 96 180 USD