Ako sa opýtať, či pozícia je práca z domu

Ak spoločnosť v popise konkrétne nehovorí, že je pracovná pozícia, potom s najväčšou pravdepodobnosťou nemá v úmysle najať priamo telecommutera. A to je celkom bežné. Domácnosť je často perk povolené po tom, čo zamestnanec preukázal svoju produktivitu v kancelárii. A rozhodnutie často robia jednotliví manažéri, aj keď má spoločnosť telecommuting politiku.

Ak by ste neprijali pozíciu, ktorá nie je telecommute zamestnanie, potom máte málo stratiť tým, že sa pýtať priamo, či telecommuting je možnosť v tejto pozícii. Pravdepodobne však budete chcieť počkať, kým sa ponuka neuskutoční alebo kým sa nevyrieši.

Avšak práve preto, že spoločnosť priamo nezamestnáva telecommutera, neznamená, že v budúcnosti nie je možné, aby sa pozícia stala telecommute. Ak by ste chceli túto prácu aj napriek tomu, že nie je povolená práca na diaľku, musíte byť jemní, aby ste sa dozvedeli o firemnej politike spoločnosti.

Ak spoločnosť nie je telecommute-priateľský, pýtať sa z domova môže vážne zraniť vaše šance na získanie práce. Postupujte krok za krokom, aby ste získali informácie o telecommutingu.

Po prvé, výskum

Ak poznáte niekoho, kto pracuje v spoločnosti (kto nie je zapojený do procesu prijímania do zamestnania), opýtajte sa, ako je to telecommute-friendly. Vie, že niekto, kto telecommutes? Ak áno, ako často? Existuje politika z domova?

Ak nepoznáte žiadnych zasvätených, preskúmajte spoločnosť a získajte pocit jej postoja k otázkam pracovného a rodinného života. Prečítajte si správy o spoločnosti. Pozrite sa na zoznamy telecommute-priateľské spoločnosti. Vyhľadajte stopy v opise úlohy. Uvádza sa v ňom „flexibilita“ alebo iné výhody pracovného a súkromného života?

Ale majte na pamäti, že len preto, že spoločnosť umožňuje niektoré z domova, to neznamená, že pozícia, o ktorú sa uchádzate, by mohla byť telecommuted.

Opýtajte sa na nepriame otázky

Informujte sa o hodinách a umiestnení kancelárie. (Je pozícia umiestnená v tejto kancelárii? Aké sú pracovné hodiny?) Toto sú neškodné otázky, ktoré môžu priniesť určité informácie. Snažte sa vyzdvihnúť jemné stopy o postojoch vašich anketárov k otázkam pracovného a rodinného života. Zdá sa, že sú otvorené flexibilným hodinám?

Ak sú príznaky dobré (či už ide o postoje z domova, alebo o to, aby ste získali ponuku), rozhodnite sa, či chcete byť o to viac priamočiarom, a to tak, že sa budete pýtať všeobecné otázky týkajúce sa politiky telecommuting / flextime. Ak je povolené telefonovanie, ale len v jednotlivých prípadoch, možno budete chcieť zastaviť práve tu. Počkajte, kým ste boli v práci na chvíľu, aby sa znovu z domova.

Opýtajte sa priamo, ak sa odvážite

Ak spoločnosť nie je telecommute-priateľský a pýtate sa na telecommuting priamo, pravdepodobne nebudete mať prácu. Takže založte svoje rozhodnutia na tom, koľko sa o to máte usilovať, koľko chcete pracovať, ak vôbec nemôžete telecommute.

Ak sa rozhodnete opýtať, či by sa pozícia mohla stať telecommute zamestnaním, počkajte, kým sa nevytvorí pracovná ponuka. Pokúste sa pozitívne ovplyvniť prácu na diaľku pre spoločnosť, to znamená, že eliminácia dochádzky by vám umožnila zvýšiť produktivitu, ušetriť kancelárske priestory atď.