Dvojitý štandard rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

Tradične boli muži považovaní za ochrancov a hlavných poskytovateľov ich rodín, a preto, ak strávili viac času v kancelárii, sieťovaní alebo dokonca časom na vzdelávanie, boli si cenení za svoju jazdu a chválili ich úspechy vonku. domov. Muži sú obyčajne označovaní ako „dobrí poskytovatelia“, keď sa ich hodnota zhŕňa. Ženy sú s väčšou pravdepodobnosťou chválené za to, že sú dobrými manželkami a matkami dlho predtým, než by sa mohli označiť za „dobrých poskytovateľov“.

Očakáva sa, že muži sú často agresívni v podnikaní - sú to „go-getters“ a nie sú veľmi kritizovaní za to, že robia prácu pred rodinou, pretože napokon slúžia svojim rodinám tým, že zabezpečujú, že ich potreby sú uspokojené slušným príjmom. Predpokladá sa, že ženy sú v podnikaní viac učenlivé a menej efektívne - niečo, čo štatistiky ukazujú, je niečo iné než pravdivé.

Cena úspechu

Keď sa ženy snažia dosiahnuť úspech, často sa im pripomína, že cena práce alebo štúdia neskoro prichádza na úkor ich manželov, detí a priateľov a dokonca aj na vlastné náklady. Bolo vám niekedy povedané, že teraz budete ľutovať kariéru, pretože vám chýbajú mladí životy vašich detí?

Pointa je, že vo väčšine spoločností po celom svete sú muži ponechaní v neistote, že ženy nemajú možnosť, pokiaľ ide o definovanie rolí. mal hrať v živote. A keď "on" má všetko, je to ušľachtilá vec, keď "ona" to všetko, žena môže byť spochybnená jej hodnoty a priority v živote. A je potrebné zvážiť pokutu za materstvo.

Rodové rozdiely

Muži sú vo všeobecnosti lepší pri presadzovaní a vyjadrovaní svojich potrieb. Biológia, príroda a spoločnosť lepšie pripravujú chlapcov na vstup do dospelosti ako vodcov, ako je to v prípade dievčat. Dievčatá majú bábiky na hranie a môžu byť odradené od sledovania matematických a vedeckých odborov, a určite len málokto by mohol tvrdiť, že ženy majú ťažší čas na to, aby sa dostali do firemného sveta, ako väčšina mužov.

Byť agresívny môže byť veľmi kvalitný, keď je zjemnený; agresívnosť správnym spôsobom môže väčšine z nás pomôcť získať viac zo života - ale mnohé ženy sú často plaché, keď sa pýtajú, či majú svoje vlastné potreby.

Muži môžu mať väčšiu pravdepodobnosť, že si vezmú deň voľna na golf, spia, sledujú šport, alebo pôjdu do posilňovne, ako žena, pretože keď žena robí dopyt, môže byť vnímaná ako panovačná, kňučka, alebo ako sebecká matka / žena.

Sklenený strop

Rovnako ako ženy, aj muži môžu byť veľkí živitelia, pomáhajúci, a skutočne podporujú ženy v ich životoch - ale muži stále nemusia vidieť, čo ich partneri chcú tak jasne, ako to často ženy môžu. Aj keď to môže znieť ako hrubé zovšeobecnenie, aj muži, ktorí sú vysoko podporujúci a ochotní, môžu potrebovať svojich partneriek, aby im povedali, čo chcú a potrebujú. Je to miesto, kde by sa staré klišé "Muži z Marsu a žien z Venuše" mohli dobre uplatniť. Muži a ženy jednoducho myslia inak na veľa vecí, ale muži často pomáhajú - najmä ak je problém vyriešiť, ak vedia, čo je to za problém.

Dôkazy, ktoré podporujú pretrvávajúce stereotypy, sú jasné a nekontrolovateľné vo svete práce. Za vykonávanie tých istých zamestnaní sú ženy platené menej ako muži. Je pravdepodobnejšie, že sa obrátia na povýšenie a ich zvýšenie je menšie. Muži nikdy nenarazili na „sklenený strop“ - tento termín bol vytvorený na definovanie prekážky, ktorá platí len pre ženy.

Menšinové ženy sú často stereotypné ako slobodné matky. A pravdou je, že viac slobodných matiek sú menšiny, ale to má oveľa viac čo do činenia so spoločenskými a ekonomickými obmedzeniami, ktoré sú často založené na diskriminácii a menej príležitostí ako na menšine. Nanešťastie pre akúkoľvek menšinu - mužskú alebo ženskú - existuje nerovnosť: pracovať tvrdšie, platiť menej, pretože ste menšina. Pokiaľ ide o príjmy, menšinové ženy dolár za dolár robia menej ako zvyšok spoločnosti. Ako sú teda ženy, ktoré môžu potrebovať pracovať viac hodín ako muž, aby zarobili dosť na to, aby ich rodiny mali byť "lepšie" pri vyrovnávaní svojho života?

Biologické stereotypy

Ženy sú tiež považované za menej žiadaných kandidátov na preverovanie a kľúčové pozície v spoločnosti z dôvodu „rizika“, že by mohli otehotnieť a kedykoľvek ukončiť svoju kariéru. Spoločnosť si stále cení ženy ako ženy a matky a na konci zoznamu "žena je" ako hospodárske mocnosti. V dôsledku tohto myslenia sa očakáva, že keď sa dieťa narodí, ženy si vezmú voľno alebo ukončia prácu, aby si založili rodinu. Muži nie sú vnímaní ako „rizikoví kandidáti“ v rodinnom konflikte a väčšina spoločností v Spojených štátoch dokonca ani nedovoľuje mužom, aby si brali materskú dovolenku, aby pomohli doma s malými deťmi, aj keď chcú.

Problémom nie je len to, že ženy musia pokračovať v boji proti rodovej nerovnosti - čo sme bojovali (pravdepodobne) od začiatku. Problém je v tom, že nové požiadavky a úsudok žien, od ktorých sa očakáva, že dosiahnu lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, sa pridali len k našim tanierom.

Problém je, "rovnováha medzi pracovným a súkromným životom", keď uvažujete o tom, čo to malo znamenať, takmer znie to, ako keby ho vynájdil človek, pretože to naznačuje, že môžeme mať kariéru, deti a čistý dom, ak budeme len uprednostňovať a pracovať ťažšie pri „vyvážení“ našich životov. A ak sme v tom dobrí, mohli by sme dokonca dostať "voľno na dobré správanie" na seba.