Tipy na to, ako Tender Vaša rezignácia

Čo to znamená ponuky znamená? Ak chcete ponúknuť svoju rezignáciu, je to formálny spôsob, ako povedať svojmu šéfovi, že budete opustiť svoju prácu, aby ste sa mohli venovať novej príležitosti. Je to akt informovania vášho zamestnávateľa, že sa vzdávate zamestnania a prechádzate na nové snahy.

Keď odstúpite, znamená to, že ste ten, kto sa rozhodol ukončiť vzťah so svojím zamestnávateľom. Rezignácia je typicky dobrovoľný odchod zo zamestnania zo strany zamestnanca, na rozdiel od výstrelu, prepúšťania alebo iného ukončenia zo strany zamestnávateľa.

Za určitých okolností však spoločnosť ponúkne pracovníkovi možnosť odstúpiť, namiesto toho, aby bol prepustený z pracovného pomeru alebo aby sa ich zamestnanie ukončilo z dôvodov.

Čo je vaša ponuka?

Keď zadáte svoju rezignáciu, zvyčajne poskytnete písomné alebo ústne oznámenie, že odstúpite. Štandardnou praxou je poskytnúť zamestnávateľovi aspoň dva týždne vopred, ak je to možné, aby mali čas nájsť si náhradu. List rezignácie je formálny list, ktorý označuje, že opúšťate svoju aktuálnu pozíciu a určujete, kedy bude váš posledný deň.

Ako ponúknuť rezignáciu

Ak si elegantne vyberiete svoju rezignáciu, otvorí vám to dvere k hladkému, priateľskému rozlúčke so svojím zamestnávateľom. V poriadku, budete opustiť zamestnanie za dobrých podmienok so svojím zamestnávateľom.

V závislosti od okolností existuje množstvo rôznych spôsobov, ako ponúknuť svoju rezignáciu. Môžete odstúpiť osobne (zdvorilý spôsob, ako to urobiť, ak nepracujete na diaľku), zavolať, aby ste ukončili prácu alebo odoslať e-mailovú správu svojmu šéfovi s tým, že ukončujete zamestnanie v organizácii. Najdôležitejším spôsobom odstúpenia je poskytnúť zamestnávateľovi oficiálny list o odstúpení, ktorý obsahuje váš titul, oddelenie a dátum oficiálneho odchodu.

Skôr ako skončíte, prečítajte si zásady zamestnávania vašej organizácie, kde nájdete pokyny o formalizácii vašej rezignácie. Vo väčšine prípadov by ste mali poskytnúť aspoň dvojtýždennú výpovednú lehotu na podporu pracovných pozícií a aspoň jeden mesiac na profesionálne úlohy. Ak sa na vás vzťahuje pracovná zmluva, skontrolujte podrobnosti a podrobne si vytlačte informácie o tom, čo musíte urobiť, aby ste ich ukončili a zároveň zostali v súlade. Môžete byť povinní zostať na určitý čas v závislosti od typu práce alebo podrobností o zmluve.

Niekedy možno nebudete schopní dať úplné dva týždne - alebo dokonca žiadne oznámenie. Tu sú niektoré legitímne dôvody, prečo neoznamovať a radiť, ako zvládnuť váš odchod z práce.

Dokumentujte svoj odchod

Keď odstúpite, považuje sa za najlepšiu prax písomne ​​zdokumentovať vaše zámery tak, že existuje formálny písomný záznam. Udržujte to jednoduché a stručné. Všimnite si svoj zamýšľaný posledný deň zamestnania a vyjadrite vďačnosť za príležitosti, ktoré ste mali v aktuálnej úlohe, ak je to vhodné.

Ďalšie informácie o dôvodoch, pre ktoré ste sa rozhodli odísť, nie sú pre tento list potrebné a môže byť vhodnejšie diskutovať o svojich dôvodoch osobne s vaším nadriadeným alebo personálnym oddelením.

Pozrite si Vzorový list o odstúpení

Tu je príklad listu, ktorý môžete použiť na inšpiráciu - tento list sa vytlačí. V prípade e-mailových listov vymažte všetky informácie pred „Vážený príjemca“.

Tiež si prečítajte rady o tom, ako rezignovať a ako napísať list s rezignáciou a vzorky s rezignáciou listov, aby ste zistili, čo zahrnúť do vlastného listu.

Vzorka rezignácie

Tvoje meno

Vaša adresa

Vaše mesto, štátny PSČ

Vaše telefónne číslo

Tvoj email

dátum

Úplné meno príjemcu

nadpis

organizácie

adresa

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážená pani Terry:

Píšem vám, aby som vás informoval, že som rezignovaný na pozíciu Art Director vo WereBunny Productions. Môj posledný deň bude 19. apríla, dva týždne od dnešného dňa.

Som vďačný za čas, ktorý som mal vo WereBunny - naučil som sa toľko o vedení tímu a ako vyvážiť kreativitu s potrebami klientov. Určite nikdy nezabudnem na naše neskoré noci, keď dostaneme projekt ABC cez cieľovú čiaru. Vaša podpora bola pre tento projekt neoceniteľná a mnoho ďalších v priebehu rokov.

Prosím, dajte mi vedieť, ako môžem pomôcť zmierniť toto prechodné obdobie, od vedenia hľadania môjho nahradenia až po poskytovanie poznámok k aktuálnym projektom.

Želám vám a všetkým na WereBunny všetko najlepšie.

S pozdravom, Podpíšte svoje meno na papieri

Vaše napísané meno

Naplánujte hladký prechod

Je v dobrom vkusu napísať pre každého manažéra a budúce nahradenie stavu každého z vašich aktuálnych projektov. V závislosti od vzťahu so zamestnávateľom sa môžete rozhodnúť, či ponúknete pomoc pri hľadaní a / alebo školení osoby, ktorá zdedí vašu prácu. Je tiež rozumné stretnúť sa so svojím personálnym oddelením, aby ste vytvorili výstupný pohovor. To poskytne príležitosť na preskúmanie dokumentov o stave zamestnania a pochopenie dôsledkov pre vaše výhody (ako napríklad zdravotné krytie, status 401k a rozvrhnutie nároku, zvyšný platený čas voľna (PTO) a chorý čas atď.) Uprostred vášho prechodu.

Vyhnite sa pokušeniu trhacích prác zamestnávateľa alebo verejne kritizovať politiky zamestnancov a spoločnosti. Budúci zamestnávatelia sa môžu pýtať na vaše funkčné obdobie v organizácii a spolupracovníci sa môžu pomstiť, ak ste boli kritický alebo ste odišli zo zlých podmienok.

Čo o nezamestnanosti dávky, keď rezignujete?

Zamestnanci, ktorí odstúpia zo zamestnania, často nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti, aj keď pracovníci, ktorí sa vzdali funkcie v nátlaku alebo z nepriateľského pracovného prostredia, môžu byť oprávnení. Ak máte otázky týkajúce sa dôsledkov rezignácie, obráťte sa na štátny úrad práce a poraďte sa s poradcom pre zamestnanosť.