Ako ukončiť svoju prácu - rezignácia

Otáčanie vo vašej rezignácii nie je vždy jednoduché, aj keď nenávidíte svoju prácu alebo šéfa alebo sa nemôžete dočkať, kým začnete novú pozíciu. Aj keď sa chystáte vyhodiť, môže byť ťažké takticky odstúpiť. Ak uvažujete o odstúpení zo zamestnania, tu je niekoľko dôležitých bodov, ktoré je potrebné premyslieť predtým, ako sa obrátite na svoju rezignáciu.

Po prvé, uistite sa, že naozaj chcete prestať. Tu sú hlavné varovné signály, že je čas hľadať novú prácu. Tiež tu je zoznam dobrých (a zlých) dôvodov pre opustenie vašej práce, a zoznam dôvodov, prečo by nemusel byť dobrý nápad ukončiť svoju prácu hneď. Uistite sa, že odchádzate zo správnych dôvodov, skôr ako skončiť, pretože máte zlý týždeň a zdá sa, že to čoskoro nezlepší.

Ak ste si istí, že chcete ukončiť prácu, obráťte sa na svoju rezignáciu rovnako starostlivo, ako by ste riešili akékoľvek iné podnikateľské úsilie. Je to vždy múdre nespáliť mosty. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať svojich predchádzajúcich zamestnávateľov pre referencie.

1:39

Sledujte teraz: 7 tipov na ukončenie vašej práce

Preskúmanie rezignácie Klady a zápory

Než urobíte rozhodnutie o ukončení, buďte si istí, že je to správne rozhodnutie. Neviete, ako dlho to bude trvať pre zamestnávateľa, aby sa posunuli a vyplnili vašu pozíciu, ak zmeníte názor.

Ak ste stále na plot o ďalšej pozícii uvažujete o prijatí, opýtajte sa, či môžete stráviť deň v kancelárii "tieňovanie" zamestnancov. To môže posilniť vaše rozhodnutie prijať pozíciu alebo pomôcť vám rozhodnúť, že nechcete, aby nové zamestnanie po tom všetkom.

Zvážte Možnosti

Máte inú pracovnú ponuku? Ak áno, zvážte klady a zápory novej pozície oproti vašej súčasnej pozícii. Okrem pracovných povinností zvážte pracovné prostredie, flexibilitu, plat a výhody. Ako sa o možnostiach postupu? Ak sa nová práca objaví dopredu vo všetkých ohľadoch a máte pocit, že je to správna zmena, neváhajte.

Ak nemáte inú pozíciu zoradenú, zvážte základy pred ukončením. Hľadanie nového zamestnania bude trvať približne tri až šesť mesiacov, niekedy aj dlhšie. Ak neodídete z dobrého dôvodu, nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti.

Máte dostatok finančných prostriedkov na úsporu alebo iné príjmy? Aj keď vaša situácia v zamestnaní nie je najlepšia, možno budete chcieť zvážiť, či by ste mali pracovať na práci, ktorú máte, ako aj na výplatnej páske, a začať hľadať prácu skôr, ako odstúpite. To staré tvrdenie, že "je ľahšie nájsť si prácu, keď máte prácu", platí.

Dajte primerané oznámenie

Ak máte pracovnú zmluvu, ktorá uvádza, koľko upozornení by ste mali dať, dodržiavajte ho. V opačnom prípade je vhodné ponúknuť dvojtýždňové oznámenie. V niektorých prípadoch však môžete mať pocit, že nemôžete zostať ďalších pár týždňov.

Nemáte žiadnu povinnosť zostať dlhšie

Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste zostali dlhšie ako dva týždne (alebo časové obdobie vo vašej zmluve), nemáte povinnosť zostať. Váš nový zamestnávateľ očakáva, že začnete podľa plánu a včas. Čo môžete urobiť, je ponúknuť pomoc svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, ak je to potrebné, po hodinách, prostredníctvom e-mailu alebo telefonicky.

Ako ukončiť Gracefully

Formálnym spôsobom rezignácie je napísať list o odstúpení a osobne oznámiť svojmu nadriadenému, že odchádzate. V závislosti od okolností však možno budete musieť prestať telefonovať alebo ukončiť e-mail.

Napíšte rezignačný list

Bez ohľadu na to, ako odstúpite, napíšte list o odstúpení. List o odstúpení od zmluvy vám môže pomôcť udržať si pozitívny vzťah so starým zamestnávateľom a pripraviť vám cestu. Nikdy neviete, kedy by ste mohli potrebovať toho starého zamestnávateľa, aby vám poskytol referenciu, takže je zmysluplné mať čas na napísanie lešteného a profesionálneho odstúpenia.

Čo povedať svojmu šéfovi

Nehovorte oveľa viac, ako odchádzate. Zdôrazniť pozitívne a hovoriť o tom, ako spoločnosť má prospech, ale tiež spomenúť, že je čas ísť ďalej. Ponúknite pomoc počas prechodu a neskôr.

Nebuďte negatívni. Nemá zmysel - odchádzate a chcete odísť za dobrých podmienok. Tu sú tipy na to, čo povedať, keď ukončíte prácu a tu je zoznam dôvodov, prečo opustiť prácu na preskúmanie. Tiež sa snažte, aby ste si nevložili nohu do úst. Buďte tiež pripravení zvládnuť výstupný pohovor.

Požiadajte o referenciu

Pred odchodom požiadajte svojho manažéra o odporúčací list. Ako plynie čas a ľudia idú ďalej, je ľahké stratiť prehľad o predchádzajúcich zamestnávateľoch. S listom v ruke alebo online odporúčaním LinkedIn, budete mať dokumentáciu vašich poverení zdieľať s potenciálnymi zamestnávateľmi.

Nezabudnite na podrobnosti

Informujte sa o zamestnaneckých výhodách a mzdách, na ktoré máte nárok pri odchode. Informujte sa o zbere nevyužitých dovoleniek a nemocenských dávok a vedení, preplatení alebo prevrátení vášho 401 (k) alebo iného dôchodkového plánu.

Pred odchodom môžete byť požiadaný o účasť na výstupnom pohovore. Preskúmajte vzorky otázok o pohovore, aby ste získali predstavu o tom, čo vás požiada počas výstupného pohovoru.

Vrátenie majetku spoločnosti

Vráťte akýkoľvek majetok spoločnosti - vrátane kľúčov, dokumentov, počítačov, telefónov a čohokoľvek iného, ​​čo vám nepatrí. Spoločnosť vás nechce prenasledovať, aby ste ju dostali späť, a nechcete byť zodpovední, ak nie je včas vrátená.

Predtým, ako sa obrátite vo svojej rezignácii, preskúmajte tieto rezignácie, ktoré robíte a nerobte a odstúpte tak, ako je to len možné.